執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同書(存儲(chǔ)版)
【正文】 理辦公會(huì) 總經(jīng)理辦公會(huì)協(xié)調(diào)、解決甲方日常經(jīng)營活動(dòng)的具體事項(xiàng)。 總經(jīng)理會(huì)議每月召開 1 次，具體時(shí) 間由乙方確定。 1 在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對(duì)公司全面經(jīng)營業(yè)績負(fù)責(zé)。 4 人均產(chǎn)值（權(quán)重占 10%）： A、 100110 萬， B、 95100 萬， C、 9095萬， D，90萬以下 。 月薪為年度薪資的 60%，按季度考核。 日常事務(wù)的決策權(quán)：所有部門主管只能向總理匯報(bào)工作，而不是找董長或其它人，所有部門主管只能從總理這里接受工作指示，包括董事長在內(nèi)的其它任何人無權(quán)向部門主管布置工作。 一、聘用職務(wù)： 甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任 公司 執(zhí)行 總經(jīng)理 ，在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營管理工作，對(duì)董事長 負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。 三、聘用方式： 授權(quán)管理，部份授權(quán)經(jīng)營。平均每周休息一天。 獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬：獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬為乙方按本合同 履行義務(wù)，實(shí)現(xiàn)當(dāng)期年度經(jīng)營利潤超過總體目標(biāo)利潤的，提取超過總體目標(biāo)利潤部分的 %作為獎(jiǎng)勵(lì)基金，獎(jiǎng)勵(lì)基金由乙方自主決定分配，其中不低于 %的比例獎(jiǎng)勵(lì)分配于乙方，其余用于獎(jiǎng)勵(lì)給公司其他管理人員及員工，獎(jiǎng)勵(lì)基金于年終結(jié)算后并完成財(cái)務(wù)審計(jì)后發(fā)放。 主持甲方的經(jīng)營管理工作，負(fù)責(zé)安全經(jīng)營，組織實(shí)施董事會(huì)決議；并將實(shí)施情況向董事會(huì)報(bào)告； 組織實(shí)施甲方年度經(jīng)營計(jì)劃方案； 擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的具體方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)； 擬訂甲方的基本管理體制制度； 制定甲方的具體規(guī)章； 聘任或者解聘除應(yīng)由股東會(huì)或董事會(huì)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管 理人員； 依有關(guān)規(guī)章制度決定對(duì)甲方職工 （除副總經(jīng)理、總監(jiān)） 的獎(jiǎng)懲、升級(jí)、加薪水及辭退； 在職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)外代表甲方處理業(yè)務(wù)； 1遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，維護(hù)公司利益 。 1協(xié)助各部門經(jīng)理制定年度、季度、月度工作計(jì)劃，并監(jiān)督，輔導(dǎo)執(zhí)行，確保完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 總經(jīng)理會(huì)議研究決定問題遵循民主集中制度原則，在發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，由乙方集中多數(shù)成員意見作出會(huì)議決議。 總經(jīng)理辦公會(huì)形成的意見，用《總經(jīng)理辦公會(huì)議紀(jì)要》下發(fā)執(zhí)行。違反此條，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理，甲方有權(quán)解除其一切乙方職務(wù)；不構(gòu)成犯罪的，將相關(guān)財(cái)物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務(wù)所給甲方造成的損失，甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重決定其職務(wù)的聘用。 十二 、合同解除： 聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng) 雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。 合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對(duì)于乙方經(jīng)營管理期間的公司資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資及任職期間審計(jì)，清產(chǎn)核資由中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師驗(yàn)證；雙方辦理移交手續(xù)。 十六 、 本合同未盡事宜，由雙方
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1