執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同書(文件)
【正文】 、 扣薪直至解聘的處理。 十七 、 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日起生效。 十五 、 甲方的公司章程及規(guī)章制度是本協(xié)議的組成部分。 對公司經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營目標(biāo)的，按照比例扣減應(yīng)得報(bào)酬，同時(shí)由董事會作出警告直至解聘的決定。 如乙方不能勝任該職位工作當(dāng)年考核沒有完成年度生產(chǎn)經(jīng)營利潤目標(biāo)，且無董事會認(rèn)可的正當(dāng)理由，則乙方應(yīng)自動辭職，甲方不予補(bǔ)償薪酬。 因甲方干預(yù)經(jīng)營活動導(dǎo)致乙方無法正常開展經(jīng)營活動的乙方有權(quán)單方解除合同。否則，甲方以其職責(zé)不作為對其予以處理。 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方股東會或董 事會的決議，嚴(yán)格按照甲方股東會或董事會的決議履行職責(zé)。非經(jīng)股東會議或董事會同意，不得將甲方的財(cái)物為其本人及其親屬服務(wù)。 十一 、乙方違反公司法、章程、規(guī)章制度和本合同的處理 乙方必須嚴(yán)格按照其職權(quán)范圍履行職務(wù)。總經(jīng)理辦公會在充分聽取部門意見的基礎(chǔ)上，由召集人作出解決意見；難以作出解決意見的，召集人應(yīng)及時(shí)提交總經(jīng)理會議研究。提交總經(jīng)理會議研究的議題，分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理應(yīng)事先召集有關(guān)部門進(jìn)行研究，提出意見；對意見分歧較大的問題， 6 應(yīng)向會議說明。由乙方提出，可召開臨時(shí)總經(jīng)理會議。 九 、 乙方禁止性行為 不得利用職位謀取私利； 不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事 損害本公司利益的活動； 不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立帳戶存儲； 不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人的債務(wù)提供擔(dān)保； 不得從事其他違反法律規(guī)定的行為； 聘用經(jīng)營時(shí)間，不得私自以甲方的名義進(jìn)行貸款，公司經(jīng)營活動所需貸款須按甲方董事會同意批準(zhǔn)方式進(jìn)行； 不得侵占公司財(cái)產(chǎn)，不得挪用公司資金 十 、乙方議事規(guī)則 總經(jīng)理會議 總經(jīng)理會議研究決定乙方職權(quán)范圍內(nèi)的重要事項(xiàng)。 1制定年度、季度、月度銷售目標(biāo)。 1獲得經(jīng)董事會批準(zhǔn)的報(bào)酬和其他福利待遇，有權(quán)對按規(guī)定提取的各項(xiàng)分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報(bào)董事會批準(zhǔn)實(shí)施。 八、 乙方的職責(zé)： 本合同簽訂后 20 日內(nèi)向甲方提交述職報(bào)告和經(jīng)營計(jì)劃方案，報(bào)董事會審核通過。 利潤完成（權(quán)重占 40%）： A、 4%， B、 %4%， C、 3%%， D， 3%以下。 考核報(bào)酬為年底薪資的 40%， 考核報(bào)酬為人民幣 萬元，年終結(jié)算，考核范圍為：總體目標(biāo)和分類目標(biāo)實(shí)現(xiàn)結(jié)果，考核實(shí)現(xiàn)利潤指標(biāo)完成率、據(jù)此計(jì)算支付，達(dá)不到即相應(yīng)扣減。 七、 乙方的報(bào)酬 與考 核 （一） 聘用期間乙方的報(bào)酬為年薪、考核報(bào)酬和獎勵報(bào)酬三部分組成。
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