淺議企業(yè)人事檔案管理(專業(yè)版)
【正文】 在知識經(jīng)濟時代，在現(xiàn)代化程度不斷提高的今天，引進高素質(zhì)的檔案人才是企業(yè)檔案工作發(fā)展的必然要求。不重視企業(yè)內(nèi)部的實績考核，輕視人事檔案記錄，人為地造成了人員與其檔案的兩者分離，這些原因都不同程度地造成了企業(yè)人事檔案利用率的降低。企業(yè)職工層次的多樣性決定了企業(yè)的人事檔案管理方法要與之相適應。改革開放以來，我國的人事檔案管理工作取得了 顯著的成績。企業(yè)是以最大限度激發(fā)員工創(chuàng)造力，達到最佳的經(jīng)濟效益作為目標，這跟一般的機關(guān)干部的做法還是有很大的區(qū)別，所以企業(yè)的人事檔案除目前的基本內(nèi)容以外，還應結(jié)合企業(yè)自身管理需求充實一些內(nèi)容。在同一個人的人事檔案中也是有差別的，如有的內(nèi)容可以進入公共信息體系，有的則只能處于高度的保密狀態(tài)。 作者：門妍 孫景忠 。 建立科學的人事檔案分類系統(tǒng)，充實檔案內(nèi)容 人事檔案的內(nèi)容大同小異，它們之間雖存在著許多共性，但不同類別的人員由于他們的工作性質(zhì)、社會責任、職業(yè)特點、素質(zhì)要求、任用方式、考核內(nèi)容、社會評價、報酬待遇等方面的不同，在人事檔案內(nèi)容上也必然存在著較大的差異。 企業(yè)人事檔案的內(nèi)容不夠完備。本文通過分析企業(yè)機制變革過程中人事檔案管理存在的問題，提出解決人事檔案管理工作困境的對策，以使其能更好地為企業(yè)發(fā)展提供幫助。 僵化的企業(yè)人事檔案管理體制與企業(yè)靈活的用人機制不適應。在檔案的收集上要及時、完整 。 增強服務意識，積極主動的提供利用
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