【正文】 三、對就宿員工的基本要求 1. 就宿員工宿舍的 員工 必須 服從宿舍管理員的管理、 安排 與監(jiān)督 檢查； 2. 就宿員工必須愛護(hù)宿舍內(nèi)外的各種設(shè)施、設(shè)備 ，節(jié)約使用水、電 ；員工宿舍內(nèi)的所有用具住宿者均無權(quán)搬 動移位，更不得挪出室外； 3. 就宿員工必須遵守公司的作息制度， 晚間 11:30熄燈 就寢 ，熄燈后不得有妨害他人寧靜的行為 ；晚上 11點(diǎn)前男女員工必須回到各自的宿舍 ； 4. 禁止在走道上堆放個人雜物，禁止在宿舍內(nèi)豢養(yǎng) 寵物 ； 5. 禁止在室內(nèi)洗衣，禁止在走道上亂倒污水，禁止亂畫室內(nèi)外墻壁； 6. 就宿員工必須注意個人衛(wèi)生，勤洗澡，勤換衣，保持臥具的整潔， 不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙頭 ，室內(nèi)垃圾必須放入垃圾籃內(nèi)由宿舍管理員統(tǒng)一收走； 7. 保持宿舍安靜，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用大音量音響設(shè)備； 8. 員工單身宿舍內(nèi)不得存放 大額現(xiàn)金和貴重物品，不得在室內(nèi)和走道上停放摩托車、電動車、自行車，否則發(fā)生遺失時宿舍管理員不予負(fù)責(zé)； 9. 嚴(yán)禁單身宿舍 內(nèi)酗酒、 聚眾 賭博 ； 宿舍內(nèi)不得留宿 非本宿舍的其他 人員 ； 10. 嚴(yán)禁單身宿舍室內(nèi)用火，嚴(yán)禁在室內(nèi)亂拉電線，嚴(yán)禁使用電爐、煤油爐、酒精爐，嚴(yán)禁使用除電熱毯以外的取暖設(shè)備； 11. 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi) 存放違禁及易燃 、易爆 物品 ；嚴(yán)禁在宿舍區(qū)燃放鞭炮； 12. 愛護(hù) 宿舍區(qū)的 花草樹木和一切公共設(shè)施 ； 13. 員工離職 ，在辦理手續(xù)前必須先辦理宿舍交接手續(xù) ，搬離宿舍， 否則不予結(jié)算工資； 14. 宿舍管理員負(fù)責(zé) 經(jīng)常檢查宿舍 衛(wèi)生和各類配屬物品 ，住宿者 無權(quán)干涉，對涉及到的問題必須如實(shí)回答，否則記入其考核記錄 。 二 、 批假權(quán)限 1． 普通 員工請假的批準(zhǔn)權(quán)限：請假 1 天，由小隊長審批， 2～ 4 天，由中隊長審批， 5 天及以上由部門經(jīng)理審批，在批準(zhǔn)員工請假時，不得因此影響 正常 工作及生產(chǎn)任務(wù)的完成，亦不得另外申請追加人員 頂 替請假員工的工作，種植管護(hù)營地員工的請假，二人中僅能批準(zhǔn)一人， 其 所缺由其所在小隊長帶班； 2． 各部門經(jīng)理遇事請假，由總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后須做好工作的安排， 指定 好代理負(fù)責(zé)人 ， 并告知總經(jīng)理，絕不得因此 貽誤 工作。 公司的作息與 考勤管理制度 嚴(yán)格 的 組織紀(jì)律和勞動紀(jì)律， 是公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)最基本的保證， 員工 必須遵循 本制度 切實(shí)做到守時、在職、在位 。 公司的 十大 紀(jì)律 1． 忠誠公司。 12. 愛護(hù)環(huán)境 ： 愛護(hù)樹木花草，維護(hù) 環(huán)境整潔， 勤掃內(nèi)外衛(wèi)生， 在規(guī)定區(qū)域內(nèi)抽煙，不 隨地吐痰， 不 亂扔果皮紙屑雜物。 3. 敬業(yè)精神： 以完成任務(wù)為己任，以糾正缺陷為己任，以確保質(zhì)量為己任， 以努力學(xué)習(xí)為己任，以維護(hù)團(tuán)結(jié)為己任，以杜絕事故為己任。 微笑 多一點(diǎn)、說話甜一點(diǎn)、愛心多一點(diǎn)、腦筋活一點(diǎn) 肚量大一點(diǎn)、理由少一點(diǎn)、行動快一點(diǎn)、做事勤一點(diǎn) 效率高一點(diǎn)、服務(wù)實(shí)一點(diǎn)。 信 凡出言，信為先，詐與妄，奚可 焉 ，話說多，不如少，惟其是，勿佞巧，奸巧語，穢污詞，市井氣，切戒之，見未真，勿輕言，知未的，勿輕傳，事非宜，勿輕諾，茍輕諾，進(jìn)退錯，凡道字，重且舒，勿急疾，勿模糊，彼說 長，此說短，不關(guān)己，莫問管， 見人善，即思齊，縱去遠(yuǎn)，以漸躋，見人惡，即內(nèi)省，有則改，無加警，唯德學(xué)，唯才藝，不如人，當(dāng)自礪，若衣服，若飲食，不如人，勿生 戚 ，斗過怒，聞譽(yù)樂，損友來，益友卻，聞譽(yù)恐，聞過欣，直涼士，漸相親，無心非，名為錯，有心非，名為惡， 過能改，歸于無，倘掩飾，增一辜 。堅守崗位，不離崗串崗，不遲到，不早退，有事請假； 6．努力學(xué)習(xí)。 4．公司執(zhí)行 國家法定節(jié)假日 休假的 規(guī)定。 2．公司 行政事業(yè)部負(fù)責(zé)員工健康的監(jiān)測和管理，各部門 須 協(xié)助做好員工健康管理工作。禁止隨意傾倒、拋灑 、 堆放生活垃圾 ； 10. 后勤服務(wù)部環(huán)衛(wèi)組 須 履行以下 職責(zé) ： ⑴ 按照環(huán)境衛(wèi)生作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和作業(yè)規(guī)范，在規(guī)定的時間內(nèi)及時清運(yùn)垃圾； ⑵ 將收集的生活垃圾運(yùn)到處理場所； ⑶ 清運(yùn)生活垃圾后，對生活垃圾收集設(shè)施及時保潔、復(fù)位，清理作業(yè)場地，保持垃圾收集設(shè)施和周邊環(huán)境的干凈整潔； ⑷ 用于收集、運(yùn)輸生活垃圾的車輛 必須 做到密閉、完好和整潔。 8． 員工病愈后， 須 將醫(yī)院出具的康復(fù)證明 提 交 行政事業(yè)部 ，經(jīng) 其 審核合格后，開具 “ 員工病愈上崗?fù)ㄖ獑?” ，回原部門報到；已生育、結(jié)束哺乳的女員工，由本人申請經(jīng) 本 部門經(jīng)理批準(zhǔn)后上崗。 ⑹ 補(bǔ)休：當(dāng)月有加班的，由部門內(nèi)部根據(jù)工作安排休息。 公司的勞動 管理原則 一、 員工的錄用與 勞動合同 1． 凡自愿投身本公司的各項事業(yè)，認(rèn)可本公司的企業(yè)文化，經(jīng)依照公司的用工規(guī)定進(jìn)行了 面試、崗位 試用和正式錄用的 各項 程序 合格 后的即為本公司的 員工； 2．公司對欲進(jìn)入本公司的員工所進(jìn)行的面試，目的是了解員工的基本情況，聽取員工對公司的初步認(rèn)識，掌握其對將來工作的可行程度； 面試通過后的員工須進(jìn)行體格檢查，在確認(rèn)其無傳染性疾病時方可進(jìn)入試用期； 3．新進(jìn)員工，須進(jìn)行為期 3～ 6 個月的試用，試用期的長短依工種對技能要求的復(fù)雜程度具體確定；新員工在試用期間須系統(tǒng)地接受公司文化、紀(jì)律、工作技能等方面的培訓(xùn)，試用期滿后須依此進(jìn)行考試，合格后方可轉(zhuǎn)入正式錄用，不合格的即自然辭退； 4．經(jīng)公司正式錄用的員工，均應(yīng)與公司簽訂為期三年以上的勞動合同，勞動合同的內(nèi)容及格式依照云南省勞動與社會保障廳規(guī)定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 5．公司依據(jù)本原則和實(shí)際需要制定詳實(shí)的可操作性強(qiáng)的具體招工、用工方案。 二、 本公司 的 全體員工應(yīng)盡 的 義務(wù) ： 1．有 遵守國家各項法規(guī)和公司各項規(guī)章制度 的義務(wù) ； 2．有認(rèn)同公司的企業(yè)文化 ， 與公司共榮發(fā)展的義務(wù) ； 3．有努力工作，完成任務(wù)，做出成績的義務(wù)； 4．有刻苦學(xué)習(xí)，提高技能，創(chuàng)新創(chuàng)造的義務(wù)； 5．有維護(hù)團(tuán)結(jié)，和諧待人，尊師愛友，見義勇為的義務(wù)； 6．有參與搶險救災(zāi)，應(yīng)對突發(fā)事件的義務(wù)； 7．有遵守 與公司 簽訂的 勞動合同的義務(wù)； 8．有遵 從公司管理， 服從公司 人事調(diào)配和工作安排 的義務(wù)。 2. 誠實(shí)守 信： 說到做到，講求時效，做則必好，珍惜信用，誠實(shí)對事 對上對下一個樣，對份內(nèi)對份外一個樣， 有人監(jiān)督與無人監(jiān)督一個樣，領(lǐng)導(dǎo)在場與不在場一個樣 。 云南維和無量山農(nóng)業(yè)科技有限公司 員工培訓(xùn)講義 （ 第 一 講 ） 從普通老百姓到 合格