【正文】 格遵守環(huán)境保護規(guī)程，確保三廢排放達標(biāo)與排放歸類的責(zé)任； 6．維護生態(tài)，愛護花木，注重清潔衛(wèi)生與個人儀表、行為舉止的責(zé)任； 7．維護團結(jié)，樂于助人，傳授操作技能，打造和諧團隊的責(zé)任； 8．奮勇向前，搶險救災(zāi)，減少國家及公司財產(chǎn)損失的責(zé)任； 9．精打細算，厲行節(jié)約，珍惜財物的 責(zé)任。 公司的 十大 紀律 1． 忠誠公司。按質(zhì)、按量、按時做好工作，不在工作時間做與工作無關(guān)的事情； 5．遵守制度。定時打掃環(huán)境衛(wèi)生，保證室內(nèi)整齊清潔，講究個人衛(wèi)生； 9．厲行節(jié)約。 二 、公司 的薪酬 原則 1．薪酬是就業(yè)于本公司的員工在一定的單位時間內(nèi)，依其自身技能與素質(zhì)、工作的難易程度、所承擔(dān)的工作責(zé)任程度、勞動價值的形成程度、執(zhí)業(yè)中的差錯程度而綜合計算后確定的貨幣支付額； 2．公司對員工的薪酬按照“各盡所能，按勞分配”的總原則，由以當(dāng)?shù)仄骄竟べY為依據(jù)的基本工資、工種工資、職務(wù)工資、學(xué)歷與職稱工資、工齡工資五部分組成，員工在什么崗位、任什么職務(wù)就拿什么工資，員工換崗后即拿換崗后的工資； 3．公司員工的工資按月發(fā)放，當(dāng)月所領(lǐng)的工資額為上月工作情況的綜合核算的結(jié)果，員工在上月有請事假、病假、遲到 、早退、曠工及其他違紀行為時在當(dāng)月的工資所得中將如實扣減；但員工在獲得工傷鑒定后的休息期間，在享受國家法定的福利性假期休假期間，則不扣減其工資； 4．員工在領(lǐng)導(dǎo)的安排下進行加班時，原則上以補休的辦法予以補償，僅在實在不能補休的情況下，按其核定工資總額除以月法定工作天數(shù)獲得的日工資以貨幣形式補償； 5．公司依據(jù)本原則制定詳實的可操作性強的具體薪酬方案。 公司的作息與 考勤管理制度 嚴格 的 組織紀律和勞動紀律， 是公司正常運轉(zhuǎn)最基本的保證， 員工 必須遵循 本制度 切實做到守時、在職、在位 。 3．具有連續(xù)工作性質(zhì)的工種 實行綜合計算工時工作制。 ⑶ 曠工：無故缺勤。 ⑺ 休假：在正常 情況下公司均在每年春節(jié)期間 除國家法定春節(jié)長假外延順的假期 ， 該延順的假期即為休假， 由 公司統(tǒng)一 安排。 二 、 批假權(quán)限 1． 普通 員工請假的批準(zhǔn)權(quán)限：請假 1 天，由小隊長審批， 2～ 4 天，由中隊長審批， 5 天及以上由部門經(jīng)理審批，在批準(zhǔn)員工請假時，不得因此影響 正常 工作及生產(chǎn)任務(wù)的完成，亦不得另外申請追加人員 頂 替請假員工的工作，種植管護營地員工的請假，二人中僅能批準(zhǔn)一人， 其 所缺由其所在小隊長帶班； 2． 各部門經(jīng)理遇事請假，由總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后須做好工作的安排， 指定 好代理負責(zé)人 ， 并告知總經(jīng)理，絕不得因此 貽誤 工作。 公司 員工健康管理 規(guī)定 1．根據(jù) GAP 的規(guī)范要求，本公司 員工 需定期進行健康檢查。 5． 員工健康管理： ⑴ 行政事業(yè)部 負責(zé) 建立員工健康檔案； ⑵ 各部門管理人員及現(xiàn)場監(jiān)控人員必須把員工的健康狀況作為監(jiān)控的重要內(nèi)容，有疑問時可要求員工到醫(yī)院檢查； ⑶ 員工病愈后須體檢合格后憑醫(yī)院證明辦理上崗手續(xù)后方可上崗； ⑷ 員工有義務(wù)向主管領(lǐng)導(dǎo)及時報告自己和他人身體 健康 情況，特別是發(fā)現(xiàn)傳染病時，必須立即報告。 員工工作服發(fā)放與使用規(guī)定 根據(jù)公司的工作性質(zhì)，并從培養(yǎng)員工標(biāo)準(zhǔn)化 意識，規(guī)范員工行為的目的出發(fā)，現(xiàn)就公司員工工作服發(fā)放、穿著作如下規(guī)定： 1. 工作服是樹立與體現(xiàn)公司形象，便于工作，培養(yǎng)員工的標(biāo)準(zhǔn)化意識，規(guī)范員工的行為的工作性質(zhì)勞保用品和標(biāo)志性服裝，員工在工作中須統(tǒng)一著公司發(fā)放的制式服裝； 2. 公司的工作服由董事會確定其式樣、顏色、裝飾，一經(jīng)確定，除董事會外，其他人均不得作任意更改； 3. 員工工作服全公司上下級統(tǒng)一，季節(jié)性統(tǒng)一，每年 5～ 10 月統(tǒng)一著夏服， 11～ 4 月統(tǒng)一著冬服；員工工作服每年按季節(jié)于 5月發(fā)放夏服， 10 月發(fā)放冬服；員工工作服包括：夏服 (含帽、外衣褲、T 恤 )2 套，冬服 1 套，棉大衣 1 件，夏鞋 2 雙 (為制式解放膠鞋 )，冬鞋 1 雙 (部門經(jīng)理以上員工為制式皮靴，余下為翻毛皮鞋 )；其中，夏服、冬服、夏鞋的使用期為 1 年，冬鞋為 2 年，棉大衣為 3 年； 4. 員工工作服必須隨時保持清潔整齊，穿著規(guī)范，衣扣閉合，夏季可不著上工作服，僅著襯衣或 T 恤； 5. 工作服由物資部負責(zé)按照公司的規(guī)定按期采購，確保按時發(fā)放； 6. 凡屬公司的在冊員工均有享受工作服的待遇，凡辭職、離職的員工在辦理手續(xù)時均須如數(shù)交還，否則不予辦理工資結(jié)算；非公司的在冊員工 (包括受命前來協(xié)助、幫助工作的人員 )均不得發(fā)放 工作服，臨時性借用亦須到時如數(shù)退還； 7. 工作服的穿著是否規(guī)范將納入各部門對員工的考核和公司對部門經(jīng)理履職考核的內(nèi)容之一；各級領(lǐng)導(dǎo)必須將員工的行為舉止作為培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)，維護公司整體形象的作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的高度去統(tǒng)一認識，經(jīng)常督促檢查，加強作風(fēng)培養(yǎng)； 8. 本規(guī)定自二〇一二年起施行。 三、對就宿員工的基本要求 1. 就宿員工宿舍的 員工 必須 服從宿舍管理員的管理、 安排 與監(jiān)督 檢查； 2. 就宿員工必須愛護宿舍內(nèi)外的各種設(shè)施、設(shè)備 ，節(jié)約使用水、電 ；員工宿舍內(nèi)的所有用具住宿者均無權(quán)搬 動移位，更不得挪出室外； 3. 就宿員工必須遵守公司的作息制度， 晚間 11:30熄燈 就寢 ，熄燈后不得有妨害他人寧靜的行為 ；晚上 11點前男女員工必須回到各自的宿舍 ； 4. 禁止在走道上堆放個人雜物，禁止在宿舍內(nèi)豢養(yǎng) 寵物 ； 5. 禁止在室內(nèi)洗衣，禁止在走道上亂倒污水，禁止亂畫室內(nèi)外墻壁； 6. 就宿員工必須注意個人衛(wèi)生，勤洗澡，勤換衣，保持臥具的整潔， 不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙頭 ，室內(nèi)垃圾必須放入垃圾籃內(nèi)由宿舍管理員統(tǒng)一收走； 7. 保持宿舍安靜，嚴禁在宿舍內(nèi)使用大音量音響設(shè)備； 8. 員工單身宿舍內(nèi)不得存放 大額現(xiàn)金和貴重物品，不得在室內(nèi)和走道上停放摩托車、電動車、自行車，否則發(fā)生遺失時宿舍管理員不予負責(zé)； 9. 嚴禁單身宿舍 內(nèi)酗酒、 聚眾 賭博 ； 宿舍內(nèi)不得留宿 非本宿舍的其他 人員 ； 10. 嚴禁單身宿舍室內(nèi)用火，嚴禁在室內(nèi)亂拉電線，嚴禁使用電爐、煤油爐、酒精爐，嚴禁使用除電熱毯以外的取暖設(shè)備； 11. 嚴禁在宿舍內(nèi) 存放違禁及易燃 、易爆 物品 ；嚴禁在宿舍區(qū)燃放鞭炮； 12. 愛護 宿舍區(qū)的 花草樹木和一切公共設(shè)施 ； 13. 員工離職 ，在辦理手續(xù)前必須先辦理宿舍交接手續(xù) ，搬離宿舍， 否則不予結(jié)算工資； 14. 宿舍管理員負責(zé) 經(jīng)常檢查宿舍 衛(wèi)生和各類配屬物品 ，住宿者 無權(quán)干涉，對涉及到的問題必須如實回答，否則記入其考核記錄 。廢舊家具等大件垃圾應(yīng)當(dāng)按規(guī)定時間投放在指定的收集場所。