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年終人事工作計劃范文與年終公司出納工作總結(jié)與計劃匯編(專業(yè)版)

2024-11-22 22:56上一頁面

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【正文】 4. 不斷吸取新的知識,完善自身的知識結(jié)構(gòu),提高政策水平對財務(wù)知識以外的與房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)有關(guān)的知識掌握不夠,有時也會影響到自己的財務(wù)工作。另外,作為財務(wù)負責人對企業(yè)經(jīng)營活動的參與不夠主動,不能深入的掌握其經(jīng)營活動的特性,只能是按照公司或領(lǐng)導的要求報送數(shù)據(jù)、資料,在對企業(yè)經(jīng)營進行分析時往往會將企業(yè)實際丟在一邊,只是按照理論上的指標去計算、去解釋。(五)認真組織實施機關(guān)事業(yè)工資制度改革。同時加強新錄用公務(wù)員管理,全面推行上崗宣誓 積極探索下基層鍛煉制度,加強試用期考核管理。繼續(xù)選拔高校畢業(yè)生到村工作,不斷規(guī)范選拔任用、教育管理和考核激勵制度。年終人事工作計劃范文與年終公司出納工作總結(jié)與計劃匯編第 9 頁 共 9 頁年終人事工作計劃范文xx年全市人才人事工作的主要任務(wù)是:堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),堅持以人為本,繼續(xù)實施人才強市戰(zhàn)略,著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,全面貫徹實施公務(wù)員法,切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè),扎實推進政府職能轉(zhuǎn)變和人事制度改革,努力為我市經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展提供強有力的人才人事保證。定期開展畢業(yè)生就業(yè)咨詢活動,建立畢業(yè)生網(wǎng)上就業(yè)咨詢平臺。(五)按照公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定,切實加大重點崗位公務(wù)員交流、輪崗力度,扎實推進中層干部競聘上崗和一般干部雙向選擇,規(guī)范完善公務(wù)員獎勵、懲戒、辭職辭退制度。要按照國家統(tǒng)一部署,積極穩(wěn)妥做好公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革。所以這方面的工作距領(lǐng)導的要求還相差太遠。所以在平時,除了加強自身的學習外,要多向其他部門的同事請教,尤其在工作中碰到非財務(wù)專業(yè)的業(yè)務(wù)事項時,不能單以自己的理解,應(yīng)在徹底搞清楚之后,進行處理。3. 做深、做細日常財務(wù)管理工作在接下來的一年,我計劃多花一些時間,多研究研究財務(wù)軟件及銷售軟件中的功能模塊,盡可能使現(xiàn)有的功能得到充分利用,讓陽城的財務(wù)管理工作更上一個臺階,起到真正的控制、管理作用。陽城的財務(wù)工作更多的還是會計工作,僅僅停留在事中記帳、事后算帳,對事務(wù)發(fā)展的預(yù)見性不夠,不能將工作做在前面,往往是碰到問題解決問題,而不能做到防患于未然。繼續(xù)開展非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考評工作。(四)按照全省統(tǒng)一部署,做好公務(wù)員公開考錄工作。建立和完善未就業(yè)畢業(yè)生登記制度,積極開展未就業(yè)畢業(yè)生特別是困難家庭未就業(yè)畢業(yè)生的推薦就業(yè)工作。一、大力實施人才
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