年終人事工作計(jì)劃范文與年終公司出納工作總結(jié)與計(jì)劃匯編-免費(fèi)閱讀
【正文】 除了我們自身的努力外，給集團(tuán)財(cái)務(wù)部提兩點(diǎn)建議：首先，從集團(tuán)外部請(qǐng)老師，針對(duì)我們工作中共同的弱點(diǎn)，舉辦一些專題講座、培訓(xùn)，關(guān)鍵是理論在實(shí)踐中如何運(yùn)用，如何提高財(cái)務(wù)管理水平。2. 力求會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化、制度化按照財(cái)政部《會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范》和《大華集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度》的要求，做好日常會(huì)計(jì)核算工作。第三. 管理工作的形式化、表面化有很多的日常管理工作作的還不夠細(xì)致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，沒有起到真正的管理作用，對(duì)照制度的要求，還存在問題，針對(duì)這種管理中存在的問題如何將管理工作做細(xì)作深，應(yīng)是今后工作中的又一重點(diǎn)。要貫徹落實(shí)市委《懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施方案》，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，不斷健全和完善黨內(nèi)監(jiān)督制度和機(jī)關(guān)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度。四、切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)，不斷提升人事部門形象(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高整體素質(zhì)。(四)進(jìn)一步深化職稱制度改革。要進(jìn)一步明確鎮(zhèn)級(jí)政府職能定位，理順市鎮(zhèn)權(quán)責(zé)關(guān)系，切實(shí)做好市級(jí)部門部分行政執(zhí)法權(quán)限和審批項(xiàng)目下放工作，強(qiáng)化鎮(zhèn)級(jí)社會(huì)管理、公共服務(wù)和維護(hù)穩(wěn)定等方面功能。根據(jù)全省統(tǒng)一部署，繼續(xù)實(shí)施公務(wù)員公共管理基礎(chǔ)課程培訓(xùn)工作，力爭(zhēng)在xx年前基本完成全市45周歲以下公務(wù)員的培訓(xùn)。要著力優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步暢通人才引進(jìn)“綠色通道”，規(guī)范完善《引進(jìn)人才工作居住證實(shí)施辦法》，確保引進(jìn)人才在職稱評(píng)審、社會(huì)保險(xiǎn)和子女入學(xué)等方面真正享受“市民待遇”。根據(jù)全省“xxx”專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃，完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育登記考核管理制度，組織開展大規(guī)模專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。重點(diǎn)引進(jìn)既懂國(guó)際通行規(guī)則又熟悉wto事務(wù)的世貿(mào)人才，既懂經(jīng)營(yíng)管理又精通專業(yè)技術(shù)的復(fù)合型人才和高新技術(shù)人才等創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才，同時(shí)要注重引進(jìn)外經(jīng)外貿(mào)、市場(chǎng)營(yíng)銷和機(jī)械模具等緊缺實(shí)用人才。要組織好市內(nèi)外各類人才交流招聘活動(dòng)，繼續(xù)實(shí)施高校畢業(yè)生來實(shí)習(xí)和中高層次人才來考察，通過實(shí)習(xí)、考察等活動(dòng)，更多地引進(jìn)企業(yè)急需的各類人才。(三)采取多種措施，做好高校畢業(yè)生生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。要加快“人才公寓”建設(shè)進(jìn)程，努力改善引進(jìn)人才居住環(huán)境。要繼續(xù)抓好公務(wù)員初任、任職、更新知識(shí)和專業(yè)業(yè)務(wù)四類培訓(xùn)，組織實(shí)施公務(wù)員普通話培訓(xùn)。(二)堅(jiān)持積極、穩(wěn)妥的方針，努力推進(jìn)事業(yè)單位分類改革。要按照社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的特點(diǎn)，逐步建立科學(xué)、
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