【正文】 交通違章扣車三天以上者，罰當(dāng)事人每天 100 元，因保管不善或交接不清，致使車輛行駛證、附加費(fèi)證、營(yíng)運(yùn)證等證件遺失，罰當(dāng)事人 300元 /證。 車輛發(fā)生故障，應(yīng)立即停止使用，并及時(shí)進(jìn)行修理。 參會(huì)人員不得無(wú)故缺席。 4）確定培訓(xùn)教師。 3）請(qǐng)總經(jīng)理與新員工見面致歡迎詞。 四、操作程序 受總經(jīng)理委托，負(fù)責(zé)安排 公司 的年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃的制定及培訓(xùn)工作的實(shí)施。 工資制度 44 一、執(zhí)行職位： 行政監(jiān)查 部主管 二、涉及部門： 公司 所有部門 三、目的：為了 保證公司和員工雙方利益 。 ２、及時(shí)更換有變動(dòng)的人事資料（如身份證、 晉職 證等）。 將各類文字資料建立索引文件標(biāo)簽及目錄。 ４、 公司行政辦 進(jìn)行調(diào)查，在接受投訴七天 之 內(nèi) 必 須答復(fù)員工。 B、工傷期間視同出勤，工資由公司按員工受傷前三個(gè)月平均工資計(jì)發(fā)。 3） 未打卡記錄表 每月 1 日送交 行政監(jiān)查部 審查， 行政監(jiān)查部 核對(duì) ，換新表 。 人力資源部將獲錄用的人員資料輸入電腦。 人員招聘程序 30 一、執(zhí)行職位： 人力資源部主管 二、涉及部門： 公司 所有部門 三、目的：明確日常 招聘程序，保證員工質(zhì)量 四、操作程序： 明確招聘條件： 1） 因事設(shè)職，因崗擇人； 2） 先 公司 內(nèi)，后 公司 外； 3） 先本市，后外地； 4） 公開招聘，平等競(jìng)爭(zhēng)，擇 優(yōu) 錄用。 在方案生效后， 公司 可根據(jù) 市場(chǎng) 運(yùn)行的 情況 ，對(duì)方案作適當(dāng)調(diào)整。 D、人力資源部將結(jié)果反饋回部門及員工。 降職： 員工因不能勝任本職工作，但可勝任其他較低一級(jí)的工作時(shí)，所在部門應(yīng)填寫員工表現(xiàn)評(píng)估表、 職位變更登記表 ，有需要時(shí)出示違規(guī)通知單。 四、 操作程序 評(píng)估及報(bào)批 A、 部門為試用期 （一般為一個(gè)月） 滿員工填寫工作表現(xiàn)評(píng)估表，簽上是否同意轉(zhuǎn)正的意見。 試用期間內(nèi)發(fā)給試用期工資。 2） 人力資源部 主管將 初試 合格的個(gè)人資料報(bào)行政辦主任審批 后，推薦給各相關(guān)部門。 13 保潔員崗位職責(zé) 一、 崗位名稱： 保潔員 二、 直接上司： 行政 辦主任 三、 職責(zé)提要： 負(fù)責(zé) 分配區(qū)域內(nèi)的地面 、墻面 及其附屬物清潔衛(wèi)生及垃圾清運(yùn) 等環(huán)境衛(wèi)生工作 。 9. 駕駛員對(duì)乘車人要熱情、禮貌，說(shuō)話應(yīng)文明。 具有嚴(yán)肅認(rèn)真、積極主動(dòng)的工作態(tài)度和嚴(yán)格的組織紀(jì)律性。 從事法務(wù) 工作 3 年以上， 熟悉法律程序及相關(guān)手續(xù)的辦理程序 。 身體健康，儀表端莊，精力充沛。能夠熟練運(yùn)用電腦辦公。 法務(wù)外聯(lián)部主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部，與法律相關(guān)的事務(wù)處理與聯(lián)絡(luò)。 對(duì)外部職能部門、重要業(yè)務(wù)客戶的接待工作 。 做好年度企業(yè)工資分類統(tǒng)計(jì)工作，編制下年度工資預(yù)算并針對(duì)用工情況為領(lǐng)導(dǎo)提供合理化建議。 身體健康，精力充沛。 做好客人電話來(lái)訪登記工作及來(lái)客接待工作 . 做好 公司 辦 公區(qū) 所需 物資領(lǐng)用和設(shè)施設(shè)備的報(bào)修工作。 5. 駕駛員發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要立即檢修。 14. 駕駛員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習(xí)駕駛；嚴(yán)禁將車輛交給無(wú)證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛學(xué)開車，如有違反，發(fā)現(xiàn)后將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 具有 積極主動(dòng)的工作態(tài)度和嚴(yán)格的組織紀(jì)律性。 四、 操作程序： 人力資源部負(fù)責(zé)辦理 入職手續(xù)： 1） 驗(yàn)收：查驗(yàn)原件、復(fù)印件 （ 1） 身份證、畢業(yè)證 （ 2） 流動(dòng)人口計(jì)劃生育證 （ 3） 1 寸 免冠彩色照片 4 張 （ 4） 健康證 （ 5） 各種獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)證書、職稱資格證書 （ 6） 關(guān)鍵崗位（財(cái)務(wù)、中高層管理人員）非本市戶口者， 需提供本市擔(dān)保人（持本人身份證、戶口簿、房產(chǎn)證等親自簽 訂擔(dān)保書） （ 7） 人力資源部進(jìn)行 公司主要制度崗前培訓(xùn)，并在入職培訓(xùn)書上簽名 2） 發(fā)放 工作銘牌 3） 人 事專員 為員工辦理入職手續(xù)后，將員工個(gè) 人資料準(zhǔn)確輸入電腦中的員工花名冊(cè) ?，F(xiàn)對(duì)公司員工工作評(píng)估作出如下規(guī)定： 一） 以下情況，需對(duì)員工工作作評(píng)估： 員工試用期轉(zhuǎn)正、調(diào)職、升職后試用合格轉(zhuǎn)正、晉升工資； 公司統(tǒng)一組織的 月度 工作評(píng)估； 二） 評(píng)估原則： 評(píng)估者應(yīng)本著公平、實(shí)事求 是 地評(píng)估員工表現(xiàn)并填寫員工 工作 表現(xiàn)評(píng)估表。人力資源部對(duì)員工進(jìn)行考查后填寫意見。同意的，在員工的 內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng) 上簽字，送交人力資源部 經(jīng)行政辦主任審批后辦理相應(yīng)手續(xù) 。 27 合同期滿員工如有需要，可發(fā)給工作證明。 人力資 源部 由行政辦主任 進(jìn)行審核： 1）對(duì)照編制表查看是否有空缺編制。 4） 員工如第一選擇職位不合適，但比較適合第二選擇的，由人力資源部推薦到第二選擇擇部門作第三次面試。 銘牌必須佩戴端正：在左胸襟上衣口袋處。 病、事假為無(wú)薪假，扣款額 =月標(biāo)準(zhǔn)工資 /30*請(qǐng)假天數(shù) 。 B、喪假為 3 天。 認(rèn)真填寫〈離職員工問(wèn)詢表〉。 3）其他特殊情況下借閱須經(jīng) 行政辦主任 同意后調(diào)閱。 ５）職級(jí)情況：每月／年 公司 各職級(jí)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)。 1 月工資計(jì)算：不滿月之月工資計(jì)算方式為： 標(biāo)準(zhǔn)月工資 （日工資 *實(shí)際缺勤天數(shù)）。 2）制定新員工培訓(xùn)計(jì)劃。 2）人力資源部對(duì)新員工培訓(xùn)時(shí)間一般為 3 天 以內(nèi) 。參會(huì)人員由各部門負(fù)責(zé)人、副總、總經(jīng)理。 參會(huì)人員應(yīng)態(tài)度認(rèn)真，積極發(fā)言； 不可長(zhǎng)篇大論，滔滔不絕； 發(fā)言不可空洞無(wú)物，盡量不談理論性、原則性的東西，應(yīng)就事論事，解決 實(shí)際問(wèn)題； 不得進(jìn)行人身攻擊； 發(fā)言人應(yīng)對(duì)自己的發(fā)言內(nèi)容負(fù)責(zé)，不得采用不正確的資料，不得說(shuō)大話、氣話、怪話、臟話、粗話、口頭語(yǔ)、不得不懂裝懂、胡言亂語(yǔ)； 發(fā)言應(yīng)有秩序，不得打斷他人發(fā)言，不得爭(zhēng)吵，不得有任何缺乏涵養(yǎng)和禮貌的不文明行為； 凡違反注意事項(xiàng)的人員，將給予批評(píng)或處罰。 1 由于公司辦公室除董事長(zhǎng)有專職司機(jī)外，無(wú)專職駕駛員，所以各部門使用車輛時(shí)，要事先自行找好本公司內(nèi)有駕駛證的人員做駕駛員，辦公室管理的車輛只管派車，不管派駕駛員。 三、蓋章經(jīng)辦人詳細(xì)填寫 河南景泰實(shí)業(yè)有限公司 印章使用登記表 .批準(zhǔn)人進(jìn)行簽字 ,如果領(lǐng)導(dǎo)外出時(shí)不在公司必須電話同意 .辦公室作好詳細(xì)記錄 .事后補(bǔ)簽手 續(xù) 。 1 奧迪車屬董事長(zhǎng)專用車，未經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，任何 人不得使用。 對(duì)于違反會(huì)議紀(jì)律的人員，將按照相關(guān)規(guī)定處罰。 二、 內(nèi)部常設(shè)會(huì)議 總 經(jīng)理辦公會(huì)議 總經(jīng)理辦公會(huì)議根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況不定期召開，會(huì)議參加人為總經(jīng)理、行政副總、運(yùn)營(yíng)副總及總經(jīng)理臨時(shí)指定的管理人員。 3）將新員工培訓(xùn)計(jì)劃和完成情況記錄存檔。 四、操作程序 準(zhǔn)備工作： 1）人力資源部通報(bào)培訓(xùn)人員名單。 45 離 職 工資結(jié) 算 日標(biāo)準(zhǔn)工資 *最后工作日及之前的當(dāng)月天數(shù) 例：一位員工 2021 年 8 月 15 日為最后工作日，他的月 基本 工資標(biāo)準(zhǔn)為 2021 元，那么，他的當(dāng)月 基本 工資應(yīng)是： 2021/30*15，即為 1000元。 ３）學(xué)歷情況：每月／年 公司 屬高中、中專、大專、大學(xué)、碩士學(xué)歷的員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)。 １） 行政副總 、行政辦主任 有權(quán)隨時(shí)查閱。 ２、按照〈〈離職員工問(wèn)詢表〉〉的內(nèi)容與員工談話。 C、婚假必須在結(jié)婚登記日的當(dāng)年一次性休完，否則視為放棄。 三）、假單處理 請(qǐng) 假 必須首先填寫 申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后，原件留存在 行政督查 部。 員工 要 愛護(hù)自己的銘牌，銘牌在使用一年后破損的，則可免費(fèi)換領(lǐng)。 2） 第二次面試：經(jīng) 行政辦主任 面試合格者，推薦至對(duì)口部門面試。 申請(qǐng)招聘程序 29 一、執(zhí)行職位： 人力資源部主管 二、涉及部門： 公司 所有部門 三、目的：制定該政策是為了有效控制人力，避免造成人力資源的浪費(fèi)。 E、部門經(jīng)理及其以上級(jí)別的管理人員離職須有工作交接報(bào)告，主要列出以下幾項(xiàng)內(nèi)容： （ 1）部門例行工作項(xiàng)目 （ 2）正在進(jìn)行之中的工作項(xiàng)目及進(jìn)展情況 （ 3）已有計(jì)劃尚未進(jìn)行的工作項(xiàng)目 （ 4）辦 公用品及工具、資料（該工作交接報(bào)告須有 行政副總 簽字方可辦理手續(xù)） 離職員工必須按公司規(guī)定 歸 還其領(lǐng)用的所有公司財(cái)物，如有損失，必須按價(jià)賠償。 調(diào)職： 員工要求調(diào)動(dòng)的（前提 是必須在 公司 的工作表現(xiàn)良好） A、 員工填寫員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng) 提交給所屬部門。 職位變更程序 23 一、 執(zhí)行職位： 人力資源部主管 二、 涉及部門： 公司 所有部門 三、 目的： 公司 可根據(jù)工作需要，對(duì)員工進(jìn)行職位變更， 而 因工作需要、由上級(jí)決定的內(nèi)部轉(zhuǎn)調(diào)，員工必須服從，但必須事先征求部門 經(jīng)理 （區(qū)域經(jīng)理） 同意后，由人力資源部與相關(guān)部門協(xié)調(diào)并且辦理職位變更手續(xù)。 試用期 遇法定節(jié)假日，節(jié)前離職不再享受有薪假期 ；節(jié)后 19 離職者，不享受有薪假期 （但春節(jié)享受國(guó)家規(guī)定的三天假期） ；節(jié)后當(dāng)月內(nèi)被辭退者，享受 法定 有薪假期。 未獲錄用人員的個(gè)人資料處理 ： 將復(fù)試后暫時(shí)不錄用的人員資料存入“人才庫(kù)”，以備后用。 具有 吃苦耐勞精神 ， 有 同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 13. 不論什么時(shí)間，駕駛員身上必須帶手機(jī)。 4. 在出車前，駕駛員要例行檢查車輛的水、電、機(jī)油、汽油及其它機(jī)件性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或修整。 負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站 每日刷新，招聘崗位發(fā)布，應(yīng)聘人員通知，網(wǎng)絡(luò)人才庫(kù)搜索 。 從事本行業(yè)工作 2 年以上，掌握業(yè)務(wù)部各種的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)。 不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出調(diào)整和完善企業(yè)內(nèi)部用工制度和工資制度的方案。 對(duì)行政部門各項(xiàng)制度的起草、修改、匯總工作。 2 第二部分 崗位職責(zé) 行政部 總監(jiān) 崗位職責(zé) 一、 崗位名稱：行政 辦主任 二、 直接上司： 行政副總 三、 管理對(duì)象； 總經(jīng)理 辦公室、人力資源 部 、 行政 監(jiān)查 部 、法務(wù)外聯(lián)、保潔、司機(jī) 四、 職責(zé)提要： 負(fù)責(zé)管理總經(jīng)理辦公室的各項(xiàng)工作，公司員工 、招聘、培訓(xùn)與 配備、 紀(jì)律 、制度 檢查與督導(dǎo) ， 保證公司信息渠 道的暢通。 具有 3 年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)。 5 行政 監(jiān)查部 （專員） 主管崗位 職責(zé) 一、崗位名稱： 監(jiān)查部 （專員） 主管 二、直接上司： 行政 辦主任 三、職責(zé)提要： 督導(dǎo) 各部門員工嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，檢查招商部對(duì)公司促銷方案落實(shí)情況 。 身體健康，精力充沛。 11 司機(jī)崗位職責(zé) 一、 崗位名稱： 司機(jī) 二、 直接上司： 行政 辦主任 三、 職責(zé)提要： 負(fù)責(zé) 客戶及領(lǐng)導(dǎo)的接送，車輛審驗(yàn)及各項(xiàng)稅費(fèi)的交納 ，車輛的及時(shí)維修 。公司外的客人在車內(nèi)吸煙時(shí)，駕駛員要婉轉(zhuǎn)告知本公司