【正文】 五： PPT 要求規(guī)范 課件制作設(shè)計(jì)及字體要求： 必須使用 公司 內(nèi)部配套 PPT 背景作為 公司 講義背景； 整個(gè) PPT 講義內(nèi)字體使用“微軟雅黑”，行間距統(tǒng)一為“ ”； 字體大小只有三類： 2 20，不得出現(xiàn)其他大小的字體； (除特殊表格、字符、圖形標(biāo)注以外 ) 通常 40 號(hào)字用于首頁的標(biāo)題， 24號(hào)字用于首頁標(biāo)題下的欄目，內(nèi)容頁通常使用 20 號(hào)字體； 字體配色標(biāo)準(zhǔn)，我們 PPT背景多以深色為主（避免投影儀背影、學(xué)生眼睛不易疲勞），因此，字體顏色為四種：白色（主要使用）、黃色、淡藍(lán)色、紅色、黑色（不推薦常使用） 配色規(guī)范： 首月底薪 9301130 11301230 12301330 13301430 工作滿 1 年 可享受員工年業(yè)績(jī)的 %提點(diǎn) 工作滿 6 月 200 150 130 100 工作滿 2 月 100 300 70 50 績(jī)效 400 200 200 150 19 / 26 白色（主要使用） 黃色、淡藍(lán)色、紅色（標(biāo)注重點(diǎn)時(shí)候使用） 黑色（不推薦常使用） 加粗字體的使用范圍：主要是大標(biāo)題（章）可以使用，不能過于濫用。 每月若未達(dá)到銷售目標(biāo)，則按照比例扣除工資或降低對(duì)應(yīng)的級(jí)別，如果是最低基本底薪扣除當(dāng)月 60%底薪。 出差期間因工作需要而延長(zhǎng)出差時(shí)限的，須報(bào)請(qǐng)其所屬權(quán)責(zé)單位審核批準(zhǔn)；因病或其他不可抗力因素需要延長(zhǎng)出差時(shí)限的，須及時(shí)通知權(quán)責(zé)單位并在出差結(jié)束后提供相關(guān)證明；經(jīng)其調(diào)查確實(shí)后批準(zhǔn)另給付出差旅費(fèi)。 （三）、 年休假 年休假是公司為了保障員工的休息權(quán)，特在法定節(jié)假日基礎(chǔ)上增設(shè)假期，此假期是公司給予員工的福利。 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。如事出緊急需電話或口頭通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人資部。公司每日進(jìn)行考勤，員工每日上、下班必須打卡。 （二）、 其他請(qǐng)假規(guī)定 ： 公司嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。 按法定 結(jié)婚年齡 (女 20周歲，男 22周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。 直系親屬（父母、養(yǎng)父母，繼父母、配偶父母、配偶、或子女）死亡的，喪假為 3天 （祖父母，兄弟姊妹）死亡的，喪假為 2 天。 8 / 26 （ 三 ）、 出差簽核程序 一、個(gè)人申請(qǐng)出差 出差人員應(yīng)提前 2— 5 日辦理出差申請(qǐng)，填寫《出差審批單》，并按以下核決權(quán)限逐級(jí)核準(zhǔn)后方可執(zhí)行： 分公司經(jīng)理 /總部部門經(jīng)理出差，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理審批（可通過郵件報(bào)請(qǐng)核準(zhǔn)）； 分公司部門主管出差，報(bào)請(qǐng)分公司經(jīng)理審批； 業(yè)務(wù)或其 他人員出差，報(bào)請(qǐng)分公司經(jīng)理 /部門主管（總部業(yè)務(wù)人員出差報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理）審批； 二、公司指派出差 即由公司權(quán)責(zé)單位或分公司經(jīng)理、部門主管根據(jù)業(yè)務(wù)及其他工作需要，指派其單位涉及崗位人員出差； 指派出差均由指派人填寫《外派單》，并按照本制度執(zhí)行出差費(fèi)用申請(qǐng)、核銷事項(xiàng)； 三、其他規(guī)定 員工出差時(shí)限由審批權(quán)責(zé)單位或指派人員視情況需要事先予以核定。 （六） 、 附表 出差審批單 出差報(bào)告單 出差審批單 出 差 人 公司 /部門 職 務(wù) 制單日期 出發(fā)時(shí)間 出差地點(diǎn) 交通工具 出差類型 出差事由： 差期： 從 年 月 日 時(shí) 分至 年 月 日 時(shí) 分； 大致共計(jì) 天 時(shí) 分； 部門主管審批 公司 /部門經(jīng)理審批 公司總經(jīng)理核準(zhǔn) 11 / 26 出差報(bào)告單 每日行程及任務(wù)完成情況： 時(shí)間段 工作內(nèi)容及任務(wù)完成情況 備注 實(shí)際總費(fèi)用 超預(yù)算金額 超支說明 ： 部門主管審批 公司 /部門經(jīng)理審批 公司總經(jīng)理核準(zhǔn) 簽字： 日期： 簽字： 日期： 簽字： 日期： 簽字： 日期： 簽字： 日期： 簽字： 日期： 備注：該單須按照核決權(quán)限逐級(jí)核準(zhǔn)。 年限要求 滿足條件 獎(jiǎng)勵(lì)方式 備注 滿 1年后第 1個(gè)年底獎(jiǎng)勵(lì) 學(xué)校整體業(yè)績(jī)保持增長(zhǎng) 3000 元 具體根據(jù)學(xué)校運(yùn)營(yíng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整 第 2個(gè)年底獎(jiǎng)勵(lì) 學(xué)校整體業(yè)績(jī)是去年的 倍 12021 元 第 3個(gè)年底獎(jiǎng)勵(lì) 學(xué)校整體業(yè)績(jī)是去年的 2 倍 30000 元 第 4個(gè)年底獎(jiǎng)勵(lì) 學(xué)校整體業(yè)績(jī)是去年的 3 倍 50000 元 滿 1年后 任意年度 參照上表 參照上表 校區(qū)主管 年終獎(jiǎng)以學(xué)校簽訂的任職協(xié)議為參考 第七部分：人力資源績(jī)效考核表 招 聘中級(jí)學(xué)習(xí)顧問績(jī)效核算 招聘初級(jí)學(xué)習(xí)顧問績(jī)效核算 首月底薪 9301130 11301230 12301330 13301430 工作滿 1 年 可享受員工年業(yè)績(jī)的 %提點(diǎn) 工作滿 6 月 200 150 130 100 工作滿 2 月 100 80 70 50 18 / 26 績(jī)效 600 500 350 200 第八 部分：師資要求及課件規(guī)范 一、老師課程必須要求 PPT+電子筆（白色） +翻頁筆（黑色）配套授課！ 二、授課 PPT 頁面設(shè)置：寬度 27，高度 16，（比例為 16:9 寬屏） 三、老師授課薪資時(shí)間嚴(yán)格按照【有效時(shí)長(zhǎng)】計(jì)算。 八、總說明： 公司 為各位授課老師提供高價(jià)值的內(nèi)部講義、 PPT原始課件、中國(guó)同行業(yè)頂級(jí)師資的面授課程、為老師出版圖書。 離職前必須提前一個(gè)月向負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，否則當(dāng)月無任何收入，一切業(yè)績(jī)計(jì)算為 0。 出差人員亦可先行墊付出差費(fèi)用，出差完畢后憑相關(guān)票據(jù)進(jìn)行核銷； 二、出差費(fèi)用核銷程序 ㈠核銷規(guī)定 住宿費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)；由對(duì)方接待或公司安排的餐飲費(fèi)、交通費(fèi)、交際費(fèi)不得重復(fù)報(bào)支。年休假不跨年度安排 （ 3） 年休假的最小 計(jì)算單位為： 天 （ 4） 一年內(nèi)事假累計(jì) 5天或遲到次數(shù)累計(jì)滿 20 次，停止休假。 產(chǎn)假 產(chǎn)假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。 流程： 1天 2天以上 填寫 《請(qǐng)假單》 部門負(fù)責(zé)人簽字 交于人資處 總經(jīng)理簽字 4 / 26 事假 事假系無薪假，員工如因合理原因要申請(qǐng)事假，需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出書面申請(qǐng)，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假，在經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為礦工處理。 2021年 12月 31日（星期六）上班。 端午節(jié)： 6月 22 日至 24 日放假公休，共 3 天。不批準(zhǔn)的，則視為事假處理，如公司不批準(zhǔn)的員工進(jìn)入醫(yī)療期，超過 15 天以上的，公司按其社平標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，待合同期滿，可不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。 5 / 26 男職工可以在妻子