【正文】 /次 遲到、早退懲罰金額 5～ 40Min 30 元 /次 40Min 以上 曠工半天 累計(jì) 3次 扣罰全勤獎 遲到、早退累計(jì)懲罰 累計(jì) 4～ 5次 扣罰全勤獎、加罰 100元 累計(jì) 5～ 10次者 扣罰全勤獎、加罰 100元 累計(jì) 10 次以上 扣發(fā)當(dāng)月基本工資 三、曠工懲罰措施 曠工程度 懲罰標(biāo)準(zhǔn) 備注 曠工 天者 扣發(fā) 1天基本工資、滿勤獎 不請假、無故缺勤、或請假未經(jīng)批準(zhǔn)的視為曠工 曠工 1天者 扣發(fā) 2天基本工資、滿勤獎 曠工 2天者 扣發(fā) 5天基本工資、滿勤獎 一個月內(nèi)曠工 2天以上 予以辭職 四、請假種類、規(guī)定、流程及處理辦法 請假種類分為三類： 第一類：法定節(jié)假日；第二類：事假、病假、婚嫁、產(chǎn)假、喪假、工傷假；第三類：年休假。公司每日進(jìn)行考勤，員工每日上、下班必須打卡。 春節(jié)： 1 月 22日至 28 日放假調(diào)休，共 7天。 勞動節(jié)： 4月 29 日至 5 月 1日放假調(diào)休，共 3天。 9 月 29日（星期六）上班。如事出緊急需電話或口頭通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人資部。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果確實(shí)無法提前提出請假申請的，需要電話通知本部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)填請假申請 單。員工帶薪病假休滿之后，仍不能上班的，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期。 婚假 婚假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。 結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 員工妊娠期間每月享受半天假日以供月檢。 晚婚晚育（ 24 周歲以后）者產(chǎn)假為 150 天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假延長 15天。 喪假 喪假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。 （三）、 年休假 年休假是公司為了保障員工的休息權(quán)，特在法定節(jié)假日基礎(chǔ)上增設(shè)假期，此假期是公司給予員工的福利。 （ 5） 年休假在 1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。 ⑵當(dāng)日出差人員不得在外住宿；但因?qū)嶋H需要，事先呈報權(quán)責(zé)單位核準(zhǔn)按遠(yuǎn)途出差辦理。 自備車輛出差者，公司予以適當(dāng)補(bǔ)貼油費(fèi)，不再另外報銷交通費(fèi)； 出差人員之交通工具除可利用公司、本人車輛外，以利用火車、公共汽車為原則；但因特急事情經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可利用空運(yùn)交通工具。 出差期間因工作需要而延長出差時限的，須報請其所屬權(quán)責(zé)單位審核批準(zhǔn)；因病或其他不可抗力因素需要延長出差時限的，須及時通知權(quán)責(zé)單位并在出差結(jié)束后提供相關(guān)證明；經(jīng)其調(diào)查確實(shí)后批準(zhǔn)另給付出差旅費(fèi)。 交 際費(fèi)用額度由總經(jīng)理或分公司經(jīng)理核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)費(fèi)用自理。 本制度中涉及報銷的費(fèi)用，如遇特殊情況超支須提交書面報告經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可報銷； 若出差應(yīng)報銷住宿費(fèi)無相關(guān)憑證者，則按相應(yīng)住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的 50%支付。 ⑵填好《報銷單》的所有明細(xì)，出差人員簽字后，呈報核決權(quán)限逐級核準(zhǔn)： A：分公司 /部門經(jīng)理出差報銷單據(jù)須經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)； B：分公司部門主管出差報銷單據(jù)須經(jīng)分公司經(jīng)理核準(zhǔn)； C：業(yè)務(wù)或其他人員出差報銷單據(jù)須經(jīng)所屬單位經(jīng)理 /部門主管核準(zhǔn) ； 財(cái)務(wù)單位復(fù)核程序 10 / 26 ⑴財(cái)務(wù)單位人員按照本制度規(guī)定，復(fù)核單據(jù)的規(guī)范情況，包括“出差審批單”、票據(jù)的張貼、金額核實(shí)、權(quán)責(zé)單位核準(zhǔn)簽字、報銷時間等； ⑵經(jīng)其復(fù)核確認(rèn)后，予以辦理涉及人員的出差費(fèi)用報銷事項(xiàng)； ⑶ 對于出差費(fèi)用的超標(biāo)部分不得報銷； ⑷涉及超出規(guī)定時間進(jìn)行費(fèi)用報銷的，出差費(fèi)用按照標(biāo)準(zhǔn)的 6 折支付； 出差人員為兩人或兩人以上差旅費(fèi)支出、報銷說明： ⑴出差小組中須指定專人管理所有人員差旅費(fèi)的支出、報銷工作，其他人員仍須簽字證明； ⑵《報銷單》中的補(bǔ)貼金額由報銷人根據(jù)“公司出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)”中的標(biāo)準(zhǔn)分發(fā)補(bǔ)貼 金額； ⑶出差期間發(fā)生的費(fèi)用中，如有公司不予報銷項(xiàng)的支出額，由出差人員（除董事長、總經(jīng)理外）根據(jù)“公司出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)”中的標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)偅? 凡隨同董事長、總經(jīng)理出差的所有員工，其出差補(bǔ)貼只能享受其標(biāo)準(zhǔn)的 50%； 所有員工出差所發(fā)生的差旅費(fèi)，均分列入項(xiàng)目成本； 借款及報銷原則為：前款不清，后款不借。 每月若未達(dá)到銷售目標(biāo)，則按照比例扣除工資或降低對應(yīng)的級別，如果是最低基本底薪扣除當(dāng)月 60%底薪。提前提交申請，離職當(dāng)月，離職者僅可獲上月業(yè)績的 13 / 26 20%，底薪則根據(jù)當(dāng)月表現(xiàn)發(fā)放。 （六）、 年終獎 參照表 學(xué)習(xí)顧問 年終獎參照表： 方案 年限要求 滿足條件 獎勵方式 備注 滿 1年后第 1個年底獎勵 前 12個月中 其中 10 個月薪大于或等于 3000 元 5000 元 工作最低滿 1年以上才可 獲得。 第 4 個年底獎勵 前 12個月中 其中 10 個月薪大于或等于 4500 元 25000 元 之后的年度 參照上表 參照上表 方案 B 工作年限達(dá) 10年 每月月薪保持在 2800 元以上 （中途可以有 9個月不達(dá)標(biāo)） BMW116 領(lǐng)先型轎車一輛 技術(shù)專員 或技術(shù)總監(jiān) 年終獎參照表 ： 網(wǎng)絡(luò)營銷已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)必不可少的利器，并且成為加盟 分校及客戶來源的重要渠道，因此技術(shù)專員或技術(shù)總監(jiān)業(yè)績與學(xué)校業(yè)績掛鉤為原則。 五： PPT 要求規(guī)范 課件制作設(shè)計(jì)及字體要求： 必須使用 公司 內(nèi)部配套 PPT 背景作為 公司 講義背景； 整個 PPT 講義內(nèi)字體使用“微軟雅黑”，行間距統(tǒng)一為“ ”； 字體大小只有三類： 2 20，不得出現(xiàn)其他大小的字體； (除特殊表格、字符、圖形標(biāo)注以外 ) 通常 40 號字用于首頁的標(biāo)題， 24號字用于首頁標(biāo)題下的欄目，內(nèi)容頁通常使用 20 號字體； 字體配色標(biāo)準(zhǔn)，我們 PPT背景多以深色為主（避免投影儀背影、學(xué)生眼睛不易疲勞），因此，字體顏色為四種：白色（主要使用）、黃色、淡藍(lán)色、紅色、黑色（不推薦常使用） 配色規(guī)范： 首月底薪 9301130 11301230 12301330 13301430 工作滿 1 年 可享受員工年業(yè)績的 %提點(diǎn) 工作滿 6 月 200 150 130 100 工作滿 2 月 100 300 70 50 績效 400 200 200 150 19 / 26 白色（主要使用） 黃色、淡藍(lán)色、紅色（標(biāo)注重點(diǎn)時候使用） 黑色（不推薦常使用） 加粗字體的使用范圍：主要是大標(biāo)題（章）可以使用，不能過于濫用。 客戶來訪統(tǒng)計(jì)表 （請大家每月 20日前上交） 學(xué)習(xí)顧問 月份 日期 客戶姓名 日期 客戶姓名 日期 客戶姓名 日期 客戶姓名 日期 20 / 26 客戶姓名 日期 客戶姓名 日期 客戶姓名 日期 客戶姓名 日期 客戶姓名 日期 客戶姓名 備注：改表格由學(xué)習(xí)顧問自行填寫，學(xué)校 +個人的客戶需要做上 “下劃線”的記號，例如： 張三 ，改表格作為業(yè)績核算依據(jù)，必須真實(shí)客觀。 26 / 26