【正文】 做好文件的保密、 傳輸 等工作，防止 數(shù) 據(jù)的外泄及流失。 對(duì) 材料的 質(zhì) 量 驗(yàn) 收 報(bào) 告、合格 證、質(zhì)檢證等資 料的查 驗(yàn)權(quán)。 、 檢 查材料的出入 庫(kù) 管理工作。 工程 部材 料出入 庫(kù) 的 監(jiān)督 、 檢 查、管理工作。 管理 權(quán) 限 對(duì) 公司工程管理、施工策劃的建 議權(quán)。 制定公司材料 、施工管理制度， 對(duì) 材料、 設(shè)備、物資 采 購(gòu) 工作 進(jìn) 行 檢 查和督促。 14． 領(lǐng)導(dǎo) 交 給 的其它工作 。 ， 內(nèi) 容真 實(shí) ， 無(wú)違紀(jì)現(xiàn) 象。 案 資 料的安全、保密 負(fù)責(zé) 。 對(duì)設(shè)計(jì)圖紙 的 解釋權(quán)。 公司 設(shè)計(jì)部設(shè)計(jì)師崗 位 職責(zé)、權(quán) 限、工作 標(biāo) 準(zhǔn) 崗 位 職責(zé) 遵守公司制定的各 項(xiàng)規(guī) 章制度， 熱愛(ài) 本 職 工作。 項(xiàng)目部 的要 求及時(shí)組織完 成 設(shè)計(jì) 、預(yù)算 變 更及竣工 圖 。 9． 作好周工作計(jì)劃與小結(jié)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作方法，以提高工作效率。 部門(mén)員 工的思想及工作 態(tài) 度并做好考核工作， 及時(shí)上報(bào) 。 施 辦 公 設(shè)備維護(hù) 保 養(yǎng)計(jì) 劃的可行性和 執(zhí) 行的有效性。 20. 負(fù)責(zé)員 工考勤月 統(tǒng)計(jì) ，按 時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù) 考勤表等相 關(guān)資 料。 4. 按 規(guī) 定程序做好文件的 發(fā) 送工作。 司 營(yíng)業(yè)執(zhí)照、 資質(zhì)升級(jí)等有 關(guān) 方面的工作。 總經(jīng) 理委托 對(duì) 公司各 項(xiàng)工 作 審批 的代行 權(quán)。 經(jīng)營(yíng) 的 業(yè)績(jī) 及效益。 總經(jīng) 理和其它高 層 管理人 員 的聘用、 決定報(bào) 酬、待遇以及解聘的建 議權(quán)。 對(duì) 外公共 關(guān) 系 的協(xié)調(diào) ,拓展新 業(yè)務(wù)領(lǐng) 域和客 戶(hù) 。 購(gòu)材料應(yīng)遵循優(yōu)質(zhì)價(jià)廉的原則，嚴(yán)禁弄虛作假、貪吃回扣或購(gòu)進(jìn)劣質(zhì)材料。 14. 按期 完成 財(cái)務(wù)報(bào) 表及稅務(wù)申報(bào)工作。 ，配合相關(guān)部門(mén)做好預(yù)結(jié)算和竣工圖繪制工作，必須做到與工程同步。 2. 負(fù)責(zé) 指導(dǎo)監(jiān)督檢查 項(xiàng)目部 的工程 項(xiàng) 目管理， 對(duì)項(xiàng)目部 的施工情 況進(jìn) 行 監(jiān)督檢 查 ，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾 正。 14. 負(fù)責(zé)空缺崗位人員的聘用、考核和管理工作 及 公 司人事 檔 案管理工作。 ，打人者首先罰款 100 元，致人傷殘的，先暫扣其一切薪金，以支付受傷者的醫(yī)藥費(fèi)及其他費(fèi)用，并且開(kāi)除；情節(jié)嚴(yán)重并觸犯刑律的，移交 公安 機(jī)關(guān)處理； 3．員工故意把公司或他人財(cái)物占為己有，或偷盜財(cái)物者，處以被盜財(cái)物 的十倍以上且不低于 500 元的處罰，并給予開(kāi)除處理，情節(jié)嚴(yán)重的，移交公安法機(jī)關(guān)處理； 4．對(duì)工作中隱瞞、轉(zhuǎn)移、掩蓋事故者，每人每次罰款 100 元，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按損失額度賠償，對(duì)工作中犯有明顯錯(cuò)誤卻推諉責(zé)任者，追究其原有責(zé)任并加重處罰 200 元 /次； 5．員工有貪污、行賄受賄或私自收受回扣的，除追回非法所得外，還將處以其所涉及價(jià)值或金額的 10 倍罰款；屢次違反或情節(jié)嚴(yán)重的，處其 所涉及價(jià)值或金額的 20 倍罰款 并作開(kāi)除處理 ，觸及刑律的，移交司法機(jī)關(guān)處理； 6．未經(jīng)許可，擅自翻閱他人經(jīng)管的文件、資料，動(dòng)用他人電腦并瀏覽其資料者，罰款 50 元 /次，對(duì)惡意篡改、刪除、備份他人經(jīng)管的文件、資料者，處以 500 元以上罰款直至開(kāi)除，給公司造成損失的，按損失額度賠償，情節(jié)特別嚴(yán)重的，將追究其法律責(zé)任 ； 7．員工從事與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)或類(lèi)似的業(yè)務(wù)、代理或兼任其他廠(chǎng)商 的職務(wù)，除追回非法所得外，處以所涉及價(jià)值或金額的 10 倍以上罰款，屢次違反或情節(jié)嚴(yán)重的，加倍處罰并作開(kāi)除處理，給公司造成損失的。 第三節(jié) 業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定 為擴(kuò)大公司業(yè)務(wù)，提高銷(xiāo)售額，增加收入，調(diào)動(dòng)各部門(mén)及員工的工作積極性，特制定本規(guī)定。 七、 出差人員膳食、住宿、雜費(fèi)（包括：公交出租車(chē)費(fèi)、手機(jī)費(fèi)），最高定額按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)（住宿及公交出租費(fèi)須憑票據(jù)報(bào)銷(xiāo)），超支部分不予報(bào)銷(xiāo)。 四、出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失： 故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的； 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密的； 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。但因工作需要，公司可適當(dāng)調(diào)整節(jié)假日休假時(shí)間。 原則上事假每月不應(yīng)超過(guò) 3天。 各辦公室的關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)門(mén)； 保持樣品陳列區(qū)的貨架和樣品無(wú)灰塵，擺放整齊。 十二、不得兼任公司以外的職業(yè)；不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行業(yè)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借公款。 第二章 行政管理制度 第一節(jié) 辦公行為準(zhǔn)則 一、樹(shù)立公司良好形象， 工作期間 儀表儀容合乎規(guī)范、穿著得體、干凈整潔 ，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。 第三條 公司的財(cái)產(chǎn)屬公司股東所有，禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。 三、 辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。 十五、建立和保持良好的工作氛圍，上班時(shí)間不得接待私人訪(fǎng)友、討論或做與公務(wù)無(wú)關(guān)之事。 遵照國(guó)家法定節(jié)假日 和 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日制度。加班工時(shí)以考勤時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。 十一、員工辭職的，必須提前一個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門(mén)簽署意見(jiàn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理 辭職手續(xù)；員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)并視放棄剩余工資計(jì)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第二節(jié) 出差報(bào)銷(xiāo)管理規(guī)定 一、 本公司內(nèi)員工出差旅費(fèi)支給辦法按本制度執(zhí)行 二、 本公司員工奉命或因業(yè)務(wù)需要出差，應(yīng)先由派遣出差部門(mén)主管核準(zhǔn)，登記出差相關(guān)內(nèi)容，并憑核準(zhǔn)預(yù)借或報(bào)支旅費(fèi)。 費(fèi)用應(yīng)以正式統(tǒng)一收據(jù)發(fā)票為憑； 十、 出差費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)： 交通費(fèi)、住宿費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)，采取超標(biāo)自付原則； 膳食費(fèi)等按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)??； 交際費(fèi)由領(lǐng)導(dǎo)核定，憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。 改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效率方面做出顯著成績(jī)或提出合理建議，公司采納后卓有成績(jī)者 ； 連續(xù)三個(gè)月雙倍完成銷(xiāo)售任務(wù)，并協(xié)助同事提高銷(xiāo)售業(yè)績(jī) ； 業(yè)績(jī)、營(yíng)銷(xiāo)策略及開(kāi)發(fā)項(xiàng)目方面均有突出表現(xiàn) 。 3． 負(fù)責(zé)公 司的人力 資 源管理工作， 控制人力成本，合理人員配置， 配合各部招聘所需人 員及培 訓(xùn) 工作 。 2. 在客戶(hù)約定或公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi) 高 標(biāo) 準(zhǔn)完成施工 圖 的制作任 務(wù) ，確保施工 圖 能 夠 指 導(dǎo) 施工并 及時(shí) 完成 圖紙 的確 認(rèn)工 作，保 證 施工 圖 的準(zhǔn)確性、有效性并 滿(mǎn) 足各種 規(guī) 范要求； 3. 負(fù)責(zé) 解 決 施工 現(xiàn)場(chǎng)的圖紙?jiān)O(shè)計(jì)問(wèn)題，及時(shí) 完成 變 更、增加工程的 設(shè)計(jì) 任 務(wù) 并滿(mǎn)足施工進(jìn)度需求 。 8. 參與內(nèi) 部招 標(biāo) 答疑和 現(xiàn)場(chǎng) 技 術(shù) 交底工作。 3. 加 強(qiáng)計(jì) 劃管理，有效地 組織 好 財(cái)務(wù) 部的各種日常工作，完善本 部門(mén) 的管理機(jī)制。 材料用量大的 項(xiàng)目 采用招 標(biāo) 的方式 選擇 廠(chǎng)家 或供貨商 ，作到公正、公平、公 開(kāi) 。 填寫(xiě)有關(guān)采購(gòu)表格，提交采購(gòu)分析和總結(jié)報(bào)告。 運(yùn)營(yíng)總 體 經(jīng)費(fèi) 支出的 審批權(quán) 或否 決權(quán)。 12. 負(fù)責(zé)處 理公司其它 經(jīng)營(yíng) 重大事 項(xiàng) 及突 發(fā) 事件。 助 總經(jīng) 理 開(kāi) 展各 項(xiàng)工 作 ,處 理日常事 務(wù) 。 總經(jīng) 理 職權(quán) 工作的有效性。 14. 完成 上級(jí) 安排 的其它工作 。 9. 協(xié) 助本 部門(mén)經(jīng) 理做好 員 工培 訓(xùn) 、招聘、 勞動(dòng) 合同 簽訂 、 辦理社 保等相 關(guān) 工作。 對(duì) 直接下 屬 相 關(guān) 工作的 監(jiān)督權(quán) 和指 導(dǎo)權(quán) 。 部門(mén) 文件 數(shù) 據(jù)的 規(guī) 范性、保密性和上 報(bào) 的 及時(shí) 性及完整性。 對(duì) 本 部門(mén) 工作的 處 理 權(quán)。 工作 標(biāo) 準(zhǔn) 作任 務(wù) 分配的服 從 性及 執(zhí) 行能力。 強(qiáng)計(jì) 劃管理，有效地 組織好設(shè)計(jì) 部 的各 項(xiàng) 日常工作，不 斷糾 正并完善本部 門(mén) 的管理機(jī)制。 6.（如因個(gè)人原因）正常工作日不能 及時(shí) 完成任 務(wù) ，及時(shí)向設(shè)計(jì)部 主管 反饋，由設(shè) 計(jì)部 主管 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，調(diào)整 ，按期拿出 設(shè)計(jì)圖紙 。 公司 會(huì)計(jì)崗 位 職責(zé)、權(quán) 限、工作 標(biāo) 準(zhǔn) 崗 位 職責(zé) 國(guó) 家的 財(cái)經(jīng) 制度及公司制定的各 項(xiàng)規(guī) 章制度，掌握各 項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開(kāi) 支 標(biāo) 準(zhǔn)，熟悉 會(huì)計(jì) 科目核 算內(nèi) 容，準(zhǔn)確 運(yùn) 用 會(huì)計(jì) 科目。 16. 組織執(zhí) 行公司 資 金 的籌 集 ,周 轉(zhuǎn) 和 調(diào) 度 ,以及流 動(dòng) 自己的管理 ,審批現(xiàn) 金使用情 況 。 3. 做好 現(xiàn) 金的日常管理及收付 業(yè)務(wù)、處 理 報(bào)銷(xiāo) 事 務(wù) ，保 證現(xiàn) 金收付的正確性和合法性。 權(quán)處 理受 上級(jí) 委托 處 理的其它事 項(xiàng) 。 在工程 項(xiàng) 目安全和 環(huán) 境等方面與公司各 部門(mén)進(jìn) 行 溝 通。 工作 標(biāo) 準(zhǔn) 。 ， 對(duì) 大批材料采 購(gòu)的應(yīng) 在市 場(chǎng)調(diào) 查基 礎(chǔ) 上，向主管 領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào) 并研究 決定 后， 簽訂 材料 訂貨合 同 并監(jiān)督檢查合同的執(zhí)行情況 。 購(gòu) 要 求進(jìn) 行市 場(chǎng)調(diào) 查。 公司資料檔案室管理 人員 職責(zé)、權(quán) 限、工作 標(biāo) 準(zhǔn) 崗 位 職責(zé) 一、 對(duì) 公司 檔 案管理的工作 細(xì)則 司 經(jīng)營(yíng) 、工程 、設(shè)計(jì) 各 類(lèi)檔 案和 電 子 檔 案，尤其是技 術(shù) 秘密 數(shù) 據(jù)的 收集， 保管。 工作 標(biāo) 準(zhǔn) 案、信息 數(shù) 據(jù)收集的完整性及管理的有效性。 總辦計(jì) 算機(jī) 數(shù) 據(jù)，刻 錄 光 盤(pán) 文件。 業(yè)務(wù) 水平，增 強(qiáng) 服 務(wù)質(zhì) 量。 上級(jí) 安排的其它工作。 主持 采購(gòu) 部 的全面工作 ,組織 督促 部門(mén) 人 員 全面完成 采購(gòu) 部 職責(zé)范圍內(nèi) 的各 項(xiàng) 任 務(wù) 。 確定 項(xiàng)目部 人員配置， 審 核施工 組織設(shè)計(jì) 。 相 關(guān)報(bào) 表和 憑證 核 實(shí) 的 及時(shí) 性及準(zhǔn)確性。 9. 負(fù)責(zé) 準(zhǔn)確登 錄現(xiàn) 金日 記賬和銀 行存款日 記賬 。 權(quán)就財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題 向有 關(guān)部門(mén) 咨 詢(xún)。操作人 員 必 須對(duì) 自己的口令保密，防止 別 人使用。 12．執(zhí)行公司圖紙?jiān)O(shè)計(jì)審查程序，做好效果圖、施工圖、設(shè)計(jì)變更圖紙的簽認(rèn)工作。 對(duì) 本科室工作的 處 理 權(quán)。 主持 設(shè)計(jì) 部 的全面工作 ,組織 督促 部門(mén) 人 員 全面完成 設(shè)計(jì) 部 職責(zé)范圍內(nèi) 的各 項(xiàng) 任 務(wù) 。 3． 搜集并登記客戶(hù)資料、市場(chǎng)信息、并及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理； 4． 負(fù)責(zé)作好公司各項(xiàng)工程業(yè)務(wù)的洽談以及與客戶(hù)的聯(lián)系、施工信息的回饋和工程款的收取等工作。 。 對(duì) 各 部門(mén) 打復(fù)印檔的查看 權(quán)。 15. 按 規(guī) 定整理好自己所 儲(chǔ) 存的 計(jì) 算機(jī) 數(shù) 據(jù)及 紙質(zhì) 文件 數(shù) 據(jù)。 4. 員工對(duì) 行政后勤工作 滿(mǎn)意 度 ,計(jì) 算機(jī)系 統(tǒng) 的利用率和有效性。 各 部門(mén)之間 的意 見(jiàn) 分歧和工作矛盾，提出相 應(yīng) 的解 決辦 法，保 證 公司工作的正常 運(yùn) 行。 強(qiáng)計(jì) 劃管理，不 斷糾 正并完善公司的管理機(jī)制。 公司重要 業(yè)務(wù) 活 動(dòng) 有 業(yè)務(wù)執(zhí) 行的代行 權(quán) ,并承 擔(dān)執(zhí) 行公司各 項(xiàng)規(guī) 章制度的 義務(wù) 。 經(jīng)營(yíng) 目 標(biāo) 和利 潤(rùn) 指標(biāo)。 審閱 公司的 財(cái)務(wù)報(bào) 表和其它重 要報(bào) 表，全 盤(pán) 控制公司系 統(tǒng)財(cái)務(wù)狀況 。做到日清月 結(jié) 。 9. 統(tǒng)籌公 司的 財(cái)務(wù)管 理 ,成本管理 ,會(huì)計(jì)核 算 ,會(huì)計(jì)監(jiān)督 ,資 金管理 ,資產(chǎn) 管理等工作 ,加 強(qiáng) 公司 經(jīng)濟(jì) 管理 ,提高 經(jīng)濟(jì) 效益。 14. 負(fù)責(zé) 督促 項(xiàng)目 施工期 間 的工程 進(jìn) 度款的上報(bào) 、 回收工作。 12．及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)并及時(shí)反饋。 辦 公司印章 、證 件的保管使用工作 。 第二節(jié) 處罰制度 為了規(guī)范公司員工行為，保 證公司 的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常開(kāi)展，保證各部門(mén)各崗位的工作正常運(yùn)行，特制定本制度。 十四、 出差一般不得報(bào)支加班費(fèi)，但節(jié)假日出差酌情予以計(jì)薪。 當(dāng)日出差，除按正常工作日支付當(dāng)日工資外，原則上不支給交通費(fèi)以外的任何費(fèi)用，交通費(fèi)憑乘車(chē)憑證實(shí)數(shù)支給。 十六、員工被開(kāi)除必須立即辦完手續(xù)離開(kāi)公司。 四、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 請(qǐng)假 （ 1） 病假 :A 、 員工病假須于上班開(kāi)始的前 30 分鐘內(nèi)致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。包括： 確保地面整潔，無(wú)雜物、灰塵。 八、保持工作場(chǎng)所、設(shè)施、貨架及個(gè)人衛(wèi)生。 第八條 公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的