連云港市自來(lái)水有限責(zé)任公司薪酬管理制度(專業(yè)版)
【正文】 其小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實(shí) 際情況執(zhí)行。 個(gè)人年終獎(jiǎng)分配方案由員工所在單位、部室確 定。 二、薪酬總額 第五條 薪酬總額調(diào)整 以《連云港市自來(lái)水有限責(zé)任公司工資專項(xiàng)集 體合同》為基礎(chǔ)，結(jié)合年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及年度人員需求預(yù)測(cè)，調(diào)整薪酬 總額，報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。 作為價(jià)值分配形式之一，薪酬分配應(yīng)遵循競(jìng)爭(zhēng) 性、激勵(lì)性、公平性和經(jīng)濟(jì)性原則。 凡工齡滿 20 年的，薪酬晉升 2 級(jí)；滿 30 年的，薪酬再晉升 1 級(jí)（每級(jí) 25 元）。 為完成臨時(shí)性突擊任務(wù)而進(jìn)行的短期調(diào)整不在 此 列 。 附表 1：連云港市自來(lái)水有 限責(zé)任公司職務(wù)體系一覽表 職務(wù)類別 職 務(wù) 職 位 管理類 公司領(lǐng)導(dǎo) 黨委書(shū)記、黨委副書(shū)記、董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)總監(jiān) 中層干部 董事會(huì)秘書(shū)、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)、 經(jīng)理、副經(jīng)理、所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)、站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)、主任、副 主任、子公司經(jīng)理、子公司財(cái)務(wù)總監(jiān) 員工管理 調(diào)度管理、法律事務(wù)、工程管理、工程計(jì)劃、 工會(huì)管理、規(guī)劃管理、績(jī)效管理、計(jì)量管理、紀(jì)檢監(jiān)察、 客服管理、勞資管理、內(nèi)勤管理、培訓(xùn)管理、人事管理、 生產(chǎn) 管理、統(tǒng)計(jì)管理、投資管理、外勤管理、往來(lái)管理、 物 業(yè)管理、行政管理、行政秘書(shū)、總賬會(huì)計(jì)、成本管理、 資產(chǎn)管理、資金管理、組織管理、基層綜合管理、督察 工程技術(shù)類 技術(shù)研發(fā) 給排水設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)與維護(hù)、自控設(shè)計(jì)與維 護(hù)、水質(zhì)分析 技術(shù)管理 基層總賬、管網(wǎng)測(cè)繪、調(diào)度分析、技術(shù)管理 工勤類 管理技能 供水調(diào)度員、委派會(huì)計(jì)、基層會(huì)計(jì)、出納員、 材料會(huì)計(jì)、稽查員、 業(yè)務(wù)勘察員 、 管網(wǎng)上圖員、 基層業(yè)務(wù)員、 基層技術(shù)管理、 收費(fèi)員、制單員、檔案管理員、文
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