連云港市自來水有限責(zé)任公司薪酬管理制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 （按崗議薪的人員除外）在試 用期、見習(xí)期及轉(zhuǎn)正時(shí)的薪酬，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（附表 2：?jiǎn)T工試用期、見習(xí)期、轉(zhuǎn)正薪酬標(biāo)準(zhǔn)）執(zhí)行。 （ 2）獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)：按公司《員工獎(jiǎng)罰辦法》的規(guī)定 執(zhí)行。 職級(jí)津貼：按公司《關(guān)于專業(yè)技術(shù)資格與專 業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開的規(guī)定》（連水【 2021】 128號(hào)）執(zhí)行。 第七條 薪 酬執(zhí)行 公司人力資源部負(fù)責(zé)薪酬執(zhí)行工作，加強(qiáng)對(duì)薪 酬執(zhí)行情況的過程管理。 競(jìng)爭(zhēng)性原則 在薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí)，根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平的 調(diào)查，對(duì)一些崗位薪酬水平進(jìn)行較大幅度的調(diào)整，提高公司薪酬水平 的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 第二條 適用范圍 本管理制度適用于公司在崗員工（執(zhí)行協(xié)議工 資制等人員除外），其他下屬投資公司和控股子公司可參照?qǐng)?zhí) 行。即以績(jī)效工資制為主、協(xié)議工資制和非全日制用 工為輔的工資制度。個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金由各單位、部室根據(jù)月度績(jī)效考評(píng)結(jié)果發(fā)放。 12 月公司年效益系數(shù) 公司年效益系數(shù)由公司薪酬管理委員會(huì)根據(jù)本 公司利 潤(rùn)、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)來確定。 第十三條 離崗培訓(xùn)工資 實(shí)行離崗培訓(xùn)管理的，按《連云港市自來水有 限責(zé)任公司員工離崗培訓(xùn)管理辦法（試行）》（連水【 2021】 13號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 非全日制用工工資 公司根據(jù)工作需 要設(shè)立非全日制用工崗位 。 附表 1：連云港市自來水有 限責(zé)任公司職務(wù)體系一覽表 職務(wù)類別 職 務(wù) 職 位 管理類 公司領(lǐng)導(dǎo) 黨委書記、黨委副書記、董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)總監(jiān) 中層干部 董事會(huì)秘書、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)、 經(jīng)理、副經(jīng)理、所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)、站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)、主任、副 主任、子公司經(jīng)理、子公司財(cái)務(wù)總監(jiān) 員工管理 調(diào)度管理、法律事務(wù)、工程管理、工程計(jì)劃、 工會(huì)管
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