連云港市自來水有限責任公司薪酬管理制度-免費閱讀
【正文】 績效獎金 經(jīng)考核后于次月 20日前發(fā)放。 員工在轉(zhuǎn)正定級前，不計發(fā)其年功工資、職 級 津貼等，但享受與崗位相關(guān)的福利待遇。 （ 4）個別調(diào)整：公司根據(jù)員工崗位變動等情況對 員工薪酬進行的個別調(diào)整。 公司確認的班長，其補貼暫定為 100元／月。根據(jù)社會發(fā)展、物價變化等 因素調(diào)整。 公平性原則 建立合理的崗位價值評價機制，在統(tǒng)一的原則 下，通過對員工的績效考評確定員工的最終收入。連云港市自來水有限責任公司薪酬管理制度 （ 2021 年 4 月 29 日 第一屆四次職工代表大會通過） 一、總則 第一條 目的和依據(jù) 制定目的 明確公司薪酬體系，激發(fā)員工活力；實現(xiàn)員工 個人業(yè)績與團體業(yè)績緊密結(jié)合，共同分享公司發(fā)展成果；凝合員工的 價值觀念，形成留住人才和吸引人才的機制；推進公司發(fā)展戰(zhàn)略實現(xiàn)。 經(jīng)濟性原則 一般情況下，人力成本的增長 幅度應(yīng)低于公司總利潤增長幅度，以工資成本的適當增加，激發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟 價值，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 崗位工資 根據(jù)崗位特性（如崗位對公司整體經(jīng)營業(yè)績的 影響、職責范圍、任職條件、工作環(huán)境等因素）將 公司崗位分為 3 個大類，即管理類、工程技術(shù)類、工勤類（附表 1：連云港市自來水有限責任公司職務(wù)體系一覽 表）。 職工調(diào)進調(diào)出、轉(zhuǎn)正、退休、空崗等，公司 根據(jù)該單位（部室）崗位增減情況，調(diào)整其工資總量。 四、特別規(guī)定 第十一條 主任級技術(shù)職務(wù)的待遇 被公司聘為主任工程師、副主任工程師、主任 技師、副主任技師等技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，按公司《專業(yè)技術(shù)職 務(wù)聘任 實施辦法》（連水【 2021】129 號）執(zhí)行相應(yīng)待遇。自入職起參與績效考核，并 按公司規(guī)定考勤。 第二十條 解釋權(quán) 本制度由人力資源部負責解釋。如遇節(jié)假日、休息日提前支付。今后，公司可根據(jù)當年社會薪酬 水平、物
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