【正文】 (四 )掌握 全市公務(wù)員動態(tài)平衡，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)與市直機關(guān)公務(wù)員縱向交流。 年度考核的等次經(jīng)本單位黨委（黨組）集體研究決定，沒有集體研究的，一律不予審批。在綜合被考人員的群眾評價、主管領(lǐng)導(dǎo)評價、上一級領(lǐng)導(dǎo)評價得分后，先由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出初評意見，然后上報 部門 考核領(lǐng)導(dǎo)小組，確定最終考核等次。 政策理論 課程 注重與時俱進，緊密結(jié)合黨中央的理論學(xué)習(xí)熱點 ， 讓 學(xué)員政治思想 素質(zhì)得到新的發(fā)展 ；依法行政課程側(cè)重于《公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》、《行政許可法》、《行政復(fù)議法》、《信訪工作條例》等法律法規(guī)，提高學(xué)員的依法行政意識；業(yè)務(wù)能力的學(xué)習(xí)主要 有 公文的寫作與處理、保密工作、文登社會經(jīng)濟方面知識講座等，有利于學(xué)員迅速轉(zhuǎn) 變角色， 快速 融入機關(guān)工作 。 資格審查嚴(yán)謹(jǐn)細致。公務(wù)員 報名 工作 采取網(wǎng)上 初審 方式， 考生報名時間 有很大的 不確定性， 我們專人晝夜值班， 隨時對考生的報考信息進行初審 。② 以心理 、 體能訓(xùn)練為切入點，充分挖掘?qū)W員潛能，提高新時期 激烈 競爭的職位適應(yīng)能力。 三 抓 平時與年終相結(jié)合。 （ 四 ） 兌現(xiàn)獎懲 ， 干部提拔適時運用 考核結(jié)果 獎勵政策 按照 物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合 的原則 ，完善 表彰 制度 ， 實現(xiàn) 激勵、引導(dǎo)、競爭 的 目的 。 嘗試對市內(nèi)公務(wù)員崗位交流，探索并試行市內(nèi)交流制度，在市直機關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)股級以下公務(wù)員之間實行有計劃、有組織地雙向交流，從而加強市直機關(guān)與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)間的縱向溝通與交流。 一是貫徹落實山東 省、威海市行政表彰獎勵法規(guī)，堅持依法施獎，建立激勵有效的政府獎勵體系；二是認(rèn)真落實表彰獎勵申報審批制度，對以市委、市政府名義或以工作部門系統(tǒng)名義開展的獎勵活動實行計劃管理，嚴(yán)格履行申報審批手續(xù)；三是完善評選、表彰、管理以及監(jiān)督檢查等方面的程序，切實做到“公平、公正、公開”。 四 關(guān) ： 嚴(yán)把集體研究考核等次關(guān)。 進一步完善了民主測評辦法，健全了規(guī)范的測評程序，確定了合理的測評范圍，讓領(lǐng)導(dǎo)、同級、下級等不同層次人員都能以一定方式參與測評，使測評結(jié)果綜合反映各方面意見，特別是直接主管領(lǐng)導(dǎo)的意見。 ① 以政策理論 與業(yè)務(wù) 知識 的 學(xué)習(xí)為出發(fā)點，全面提高學(xué)員理論水平和業(yè)務(wù)能力。 在 廣泛 的 宣傳發(fā)動 下 ，