公司管理制度大綱外貿(mào)部門規(guī)章制度(專業(yè)版)
【正文】 內(nèi)容包括（自己目標(biāo)達(dá)成，客戶情況分析，自己需要提升的地方，公司目前存在的客觀問題等）。任何一件事，只要你選擇了，就請你全力以赴，完美，做到最棒。 差旅費(fèi)管理制度 結(jié)合本公司實(shí)際情況， 本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。 七 、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資；每月累計(jì)曠工 1天者，扣發(fā) 5天的基本工資，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工 2 天者，扣發(fā) 10 天的基本工資，并給予記過 1次處分；每月累計(jì)曠工 3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工 3天含（ 3天）以上，扣發(fā)當(dāng)月基本工資并予以辭退。 四、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后在當(dāng)日下午五時(shí)統(tǒng)一安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可立即發(fā) 送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔。 五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 九、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。 一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 三、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請單，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)后出差，如因事情緊急而未及時(shí)填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)； 員工出差報(bào)支表的處理程序如下： 出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出 差日期、預(yù)支金額，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 無論是與人溝通，還是做業(yè)務(wù)，請問今天你主動(dòng)出擊了幾次？ 業(yè)務(wù)成功的速度 =勤奮 *主動(dòng)出擊的速度 四，不斷學(xué)習(xí)。 四、提成比例采取浮動(dòng)制，銷售合同款 100 萬人民幣以下 (含 )，按 1%提； 100萬 300萬，按 %提； 300萬 500，按 2%提； 5001000萬，按 %提； 1000萬以上按3%提，公司另行額外獎(jiǎng)勵(lì)。 三、公司將給每個(gè)新加盟的員工配備業(yè)務(wù)手機(jī)卡。 五、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時(shí)，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷，同時(shí)取消當(dāng)日伙食 補(bǔ)助。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
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