【正文】 當(dāng)月協(xié)作之星 5%(如當(dāng)月銷售均為個(gè)人獨(dú)立完成則當(dāng)月此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)累入年終獎(jiǎng) )。 ，并及時(shí)上報(bào) 。包括所購產(chǎn)品的價(jià)格，數(shù)量，規(guī)格，材料及其要求，貿(mào)易國別，交貨方式，付款方式，交貨期，配件額度及其他條款 。 匯總各部門規(guī)章制度的報(bào)告篇 12 根據(jù)國家有關(guān)部門、市教委和區(qū)教育局關(guān)于做好學(xué)校安全工作的指標(biāo)要求，進(jìn)一步加強(qiáng)我校的校園安全工作，有效預(yù)防校園安全事故的發(fā)生，維護(hù)學(xué)校正常教育教學(xué)秩序和社會(huì)穩(wěn)定，特制訂學(xué)校定期召開安全工作會(huì)議和學(xué)校與各部門鑒定安全責(zé)任書制度如下： 原則上學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組每四周召開一次安全工作專項(xiàng)會(huì)議。 對于數(shù)據(jù)檢測不準(zhǔn)確者，連續(xù)三次誤差在 6%—— 10%者扣責(zé)任人 10 分，連續(xù)三次誤差在 10%以上者，扣責(zé)任人 20 分；對于最終產(chǎn)品因人為因素檢測誤差在 6%—— 10%者，扣責(zé)任人 30分， 10%以上，扣責(zé)任人50 分。 1在工作現(xiàn)場有違反勞動(dòng) 紀(jì)律如打鬧等情況一次警告，二次扣責(zé)任人 5分。 每天至少進(jìn)行兩次車間的衛(wèi)生檢查，在現(xiàn)場檢查時(shí)，環(huán)境及設(shè)備衛(wèi)生第一次檢查有不合格處進(jìn)行警告，第二次檢查仍不合格者扣責(zé)任人 5分。 1在部門內(nèi)吸煙，扣責(zé)任人 10 分。 匯總各部門規(guī)章制度的報(bào)告篇 11 本制度的目的，是以公司員工績效評價(jià)制度指導(dǎo)，以車間員工崗位職責(zé)基礎(chǔ)，通過對員工的業(yè)績、能力、態(tài)度等的評價(jià)，鼓勵(lì)先進(jìn)，改進(jìn)落后，實(shí)現(xiàn)績效的持續(xù)改進(jìn)，并以此作為晉升、提薪、教育等的依據(jù)。 第二節(jié)培訓(xùn)成績考評 一、考評目的 通過對員工能力、努力程度進(jìn)行分析評價(jià)，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向。 一級培訓(xùn)由部門經(jīng)理主辦，負(fù)責(zé)部門全體人員管理培訓(xùn)，部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)。 例會(huì)要求 會(huì)議要做好記錄，各參會(huì)人員需提前五分鐘到達(dá)會(huì)場，沒有特殊情況不得缺席，不得遲到、早退。 第三部分部門制度 第一節(jié) 值班制度 為保障本部門正常工作秩序，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全，進(jìn)一步加強(qiáng)對值班工作的管理和規(guī)范值班人員行為，確保值班工作的有效進(jìn)行，結(jié)合部門實(shí)際情況制定本制 度： 雙休日值班制度 公司雙休日值班參照正常工作時(shí)間，部門員工之間自由協(xié)商，保證周六、周日部門中有人值班，處理日常工作及突發(fā)的緊急事件。 各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。 貪污挪用公款或蓄意損害公司部門或他人財(cái)物者。 十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： 如果部門有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。男士不得留長發(fā)，穿拖鞋，女士不得濃妝艷抹，工作中本著換位思考的原則，做到面帶微笑。 財(cái)務(wù)部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。 二、遲到、早退、曠工 公司正常上班時(shí)間為上午 7： 30至 11:30 下午 14： 00 至 18:00 遲到或早退 30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 5元。錯(cuò)誤達(dá) 2次以上，處 x元并警告（處罰輕重明細(xì)） 特殊情況，視具體原因處理。 第二十 六條保密要害部門、部位國家和企業(yè)秘密載體應(yīng)在安 全可靠的設(shè)備中保存。 第十七條保密要害部門、部位工作人員因私出國 (境 )，必須經(jīng)所在部門、單位批準(zhǔn)。 第四章保密要害部門、部位工作人員的要求 第十一條保密要害部門、部位工作人員必須保守國家和企業(yè)秘密，維護(hù)國家、企業(yè)安全和利益，并符合下列基本條件： (一 )忠于祖國和企業(yè)，政治可靠、思想進(jìn)步、遵紀(jì)守法、品行端正 。 第七條集團(tuán)公司管理部室以及經(jīng)營承包處室、中介機(jī)構(gòu)的保密要害部門、部位由各部門、單位確定，報(bào)集團(tuán)公司黨委保密委辦公室確認(rèn)。 二、工程部人員在工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，并在檔案員處登記。 三、不得將公章攜帶外出訪用。 獎(jiǎng)勵(lì)制度： 部門職位實(shí)行競爭上崗，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先考慮。 6辦公室是一體的，文秘部是其中的一份子。最高可給予辭退處分 。 在食府督查時(shí)，禮貌地征詢一些在食府就餐的同學(xué)關(guān)于食府的菜品質(zhì)量、種類及服務(wù)質(zhì)量的意見，及時(shí)整理成文字材料交與組長。請假條必須有正副部長簽字方可生效。 部門內(nèi)部管理模式 一、部門分組 信息組分為檔案組和考勤組 信息組組長： 檔案組組長： 考勤組組長： 周報(bào)表組組長： 活動(dòng)組組長： 二、組內(nèi)工作細(xì)則： 周報(bào)表組：每周五按時(shí)并且有紀(jì)律性的記載各分會(huì)上交內(nèi)容。 每次例會(huì) 必須考勤簽到。 (3)成員期末綜合測評成績居全班前 50%。本制度如與學(xué)生會(huì)總章程有沖突，以總章程為準(zhǔn)。 (三 )目標(biāo)管理法的實(shí)施步驟 確定工作職責(zé)范圍 確定具體的目標(biāo)值 審閱確定目標(biāo) 實(shí)施目標(biāo) 小結(jié) 考核及后續(xù)措施 五、 360度考核法 (一 )360度考核法的含義 360度考核法是多角度進(jìn)行的比較全面的績效考核方法，也稱全方位考核法或全面評價(jià)法。 第二步，就每項(xiàng)內(nèi)容對被考核人進(jìn)行評定，并排出序列。 喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績效工資管理制度》執(zhí)行。遲到、早退 10分鐘內(nèi)扣 5元， 1小時(shí)內(nèi)扣 10元，以此類推 。如需繼續(xù)考察，采用延長試用期。 、服務(wù)質(zhì)量是企業(yè)的生命。 ，要填寫員工登記表，提供身份證、技術(shù)等級證明，試用期為 1— 3個(gè)月，試用合格后與公方簽訂合同。打印材料需認(rèn)真校對，減少重復(fù)用紙。 辦公室開空調(diào)時(shí)，下班前 20分鐘關(guān)閉，因?yàn)闇囟仍诳照{(diào)關(guān)閉后將持續(xù)一段時(shí)間。員工要愛護(hù)公物，對于工具設(shè)備、維修車輛及車上的物品、車間 電器，要妥善保管。 (2)普通員工相當(dāng)于中專的專業(yè)知識，高層管理人員具有大專以上文化和專業(yè)知識 。 考勤方法： (1)公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié) 合的考勤辦法 。超過 5天的，須由董事長審批。 (3)確定考核時(shí)間 進(jìn)行技術(shù)準(zhǔn)備 績效考核是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作。 (5)對所取得的資料分析、調(diào)整和匯總。 二、考核申訴的處理 (一 )考核申訴產(chǎn)生的原因 (二 )處理考核申訴的要點(diǎn) 包括：尊重員工的申訴 。 、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新意識。 部門互評制度 每月本部各成員通過書面方式交流評價(jià)本部其他成員的工作表現(xiàn)，從而促進(jìn)成員工作素質(zhì)的完善與工作能力的提高。 負(fù)責(zé)與其他部門之間的聯(lián)系，使開展的活動(dòng)有條不紊的進(jìn)行。 ，做到 “ 我以集體為榮，集體以我為榮 ” 。 如遇突發(fā)事件 (火災(zāi)、晚間停電等 )，部門成員須及時(shí)上報(bào)并維持好現(xiàn)場秩序 。 值班應(yīng)積極友好地與部門成員和兄弟部門成員交流，營造良好的 39。 3注意禮貌禮節(jié)，要主動(dòng)向老師，辦公室其他領(lǐng)導(dǎo)問好。 值班要按時(shí)簽到，不提前下班。 二、工程部的主要職責(zé)為執(zhí)行公司的各項(xiàng)設(shè)計(jì)、工程、設(shè)備以及其它與工程相關(guān)的合同。 二、工程部全部接收和簽發(fā)檔案、文件，經(jīng)專業(yè)工程師和工程部負(fù)責(zé)人處理完畢后，原件必需在公司存檔，工程部留復(fù)印件供隨時(shí)查閱。 第二條本規(guī)定適用于集團(tuán)公司部室及所屬單位 (以下簡稱部門、單位 )。 第十條保密要害部門、部位主要負(fù)責(zé)人的職責(zé)是： (一 )確保國家、企業(yè)秘密的絕對安全 。 第十五條各部門、單位應(yīng)將保密要害部門、部位工作人員遵守保密紀(jì)律、履行保密義務(wù)和接受保密教育的 情況作為考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 第二十二條保密要害部門、部位所在辦公場所，應(yīng)加強(qiáng)安全防范措施，根據(jù)實(shí)際需要安裝電子監(jiān)控、防盜、報(bào)警等 保密安全裝置，與保衛(wèi)部門值班室聯(lián)接。 第三十三條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。 第三、嚴(yán)重情節(jié)： 工作失誤造成重大損失，處記過、降職、辭退 其他處罰明細(xì) 第四、其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。 五、考勤記錄及檢查 部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤行使檢查權(quán)。 員工的一切職務(wù)行為，必須以公司和部門利益為重，對公司負(fù)責(zé)。 七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。 積極參與公司或部門集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者。 1工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者。 （ 8）公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)部門相關(guān)人員批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。 值班結(jié)束時(shí)，值班人員負(fù)責(zé)清理辦公室衛(wèi)生，并切斷所有電器電源，關(guān)好門窗，確保安全。 三、其他： 、關(guān)閉飲水機(jī)、電燈、空調(diào)電源。 六、員工自己培訓(xùn) 部門鼓勵(lì)員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試。 四、申訴及處理 被考評者對考評結(jié)果持有異議，可以直接向部門經(jīng)理申訴。 當(dāng)班期間未穿工作服（上衣）或未佩帶工作證，每次扣責(zé)任人 5分。 1去現(xiàn)場不穿工作服者，扣責(zé)任人 5分。 工作現(xiàn)場，發(fā)生長明燈、長流水現(xiàn)象（允許的除外），第一次進(jìn)行警告，第二次扣責(zé)任人 5分。 對生產(chǎn)中出現(xiàn)的不正?，F(xiàn)象，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，未及時(shí)采取措施，造成重大損失，按公司規(guī)定處理。 按時(shí)填寫現(xiàn)場記錄和圖表。 匯總各部門規(guī)章制度的報(bào)告篇 13 一、主要職能： ，并報(bào)批給總經(jīng)理審核，審核通過后進(jìn)行目標(biāo)分解，并執(zhí)行實(shí)施 。 。 完成個(gè)人當(dāng)月銷售目標(biāo)的 101%150%， 100%以內(nèi)按 1%， 101%150%按 %。其他業(yè)務(wù)員按業(yè)績分配 ：由團(tuán)隊(duì)銷售提成中提出 30%，每一年發(fā)放一次，根據(jù)年度銷售報(bào)表發(fā)放獎(jiǎng)金，銷售經(jīng)理 20%。 ④. 執(zhí)行力部分： 100元，嚴(yán)格執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的命令，及公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)按 100%發(fā)放 。 ，確保業(yè)務(wù)人員離職后客戶不會(huì)丟失 。 學(xué)校安全工作分管領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)校后勤負(fù)責(zé)人及各年級組長鑒訂安全工作責(zé)任書。 記錄上的數(shù)字、關(guān)鍵符號、關(guān)鍵字填寫錯(cuò)誤更改時(shí)，要采用畫線更改方式，在錯(cuò)誤的地方畫線，把正確的內(nèi)容寫在旁邊；其它記錄或圖表更改時(shí)，還要注明更改日期，并簽名。 第三部分質(zhì)檢部門工藝、質(zhì)量管理 不認(rèn)真貫徹執(zhí)行檢測操作規(guī)程，沒有保證各項(xiàng)工藝參數(shù)處于受控狀態(tài)，無直接損失的扣責(zé)任人 10分，有直接損失的扣責(zé)任人 20分。 部門內(nèi)垃圾下班前必須倒入垃圾箱（如果垃圾過多，要隨時(shí)倒掉）。 1隨地吐痰，亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生，扣責(zé)任人 5分。 無故串崗進(jìn)行操作扣責(zé)任人 5分，允許到其他崗位學(xué)習(xí)的除外。 職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)：根據(jù)績效統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果及雙向溝通，修正員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)。 部門規(guī)定的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)組將嚴(yán)格考勤。 、有序、方便查找。遇有緊急會(huì)議和突發(fā)事件，一定要及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。直系親屬在外地的，帶薪路途假根據(jù)路途長短另計(jì)，長途 4天，短途 2天，路費(fèi)自理。 拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者。 研究創(chuàng)造成果突出，對公司或部門確有重大貢獻(xiàn)者。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。 行政部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行員工資料信息置換工作。 四、出差 員工出差前應(yīng)經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按事假進(jìn)行考勤。處 x元并警告（處罰輕重明細(xì)），并自費(fèi)補(bǔ)足缺貨產(chǎn)品的貨款 特殊情況，視具體原因處理。 第三十一條各部門、單位應(yīng)對保密要害部門、部位的保密管理情況作出文字記載。有關(guān)部門審批新建項(xiàng)目，涉及保密要害場所、部位周邊環(huán)境安全問題的，應(yīng)事先征求單位、部門保密部門的意見。 第十四條保密要害部門、部位新錄用、調(diào)入的工作人員，應(yīng)在上崗前接受保密教育和培訓(xùn)。 (四 )組織協(xié)調(diào)對保密要害部門、部位工作人員進(jìn)行涉密資格審查和保密教育培訓(xùn) 。 四、為保持好辦公室衛(wèi)生，每位員工應(yīng)加強(qiáng)自律：檔案、文件查閱后剛好歸位；圖紙翻閱完后剛好整理；廢棄紙張統(tǒng)一擺放，定時(shí)清理。 四、承辦人對所承辦事宜應(yīng)具體調(diào)查探討，供應(yīng)牢靠數(shù)據(jù) 、匯報(bào)真實(shí)狀況，并提出相應(yīng)解決方案，為審核人、批準(zhǔn)人正確履行審核、批準(zhǔn)職責(zé)供應(yīng)有力技術(shù)支持。 ，需修改補(bǔ)充時(shí)，另行通知更改。 8本部門干事在值班期間不能利用辦公室電腦辦私人的事。提高積極性，主動(dòng)性。 值班負(fù)責(zé)人需及時(shí)通知本組成員值班，值班實(shí)行責(zé)任制，本組成員無故缺勤的。 五、督查工作制度 (一 )公寓督查工作制度 每周星期日晚上至星期五中午，部門成員須按照統(tǒng)一安排對公寓的紀(jì)律衛(wèi)生情況進(jìn)行不定期抽查，工作時(shí)必須佩帶好工作證 。遺失或損壞者及時(shí)上報(bào)申請補(bǔ)辦。 信息部各成員職責(zé) : 一、部長職責(zé) : 對心協(xié)總會(huì)負(fù)責(zé)，向總會(huì)匯報(bào)工作計(jì)劃，工作總結(jié)及活動(dòng)策劃等 。 請假制度 大型活動(dòng)和全體會(huì)請假直接報(bào)請秘書長，值班和部門會(huì)議都小型活動(dòng)請假報(bào)請副部批準(zhǔn)。 ，具有一定的文件資料整理和反饋的能力。 (二 )主考人方面的問題。 (3)對考核人員進(jìn)行培訓(xùn)。 績效考核的原則 (一 )公平公正原 則 (二 )客觀準(zhǔn)確原則 (三 )敏感性原則 (四 )一致性原則 (五 )立體性原則 (六 )可行性原則 (七 )公開性原則 (八 )及時(shí)反饋原則 (九 )多樣化原則 (十 )動(dòng)態(tài)性原則 第二節(jié)績效管理流程 制訂考核計(jì)劃 (1)明確考核的目的和對象。特殊情況口頭請假事后補(bǔ)辦。 考勤范圍： (1)公司在冊員工。 一、員工招聘制度 ：需要的員工必須是相當(dāng)中專以上畜牧獸醫(yī)專業(yè)知識的工作者。 ，建立工具設(shè)備檔案。 根據(jù)辦公情況，盡量減少開啟和使用計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備；對停用 1 小時(shí)以上的辦公設(shè)備，要及時(shí)關(guān)閉設(shè)備電源。