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正文內(nèi)容

第四章人員測評系統(tǒng)的構(gòu)建與效度信度檢驗(專業(yè)版)

2024-11-20 04:20上一頁面

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【正文】 2024年11月17日上午11時53分24.11.1724.11.17 擴展市場,開發(fā)未來,實現(xiàn)現(xiàn)在。 信度——一致性、穩(wěn)定性 效度——有效性,信度是一致性的函數(shù),不管它是否射在靶心上,只要是一種密集點狀態(tài)就可以。 右下角的區(qū)域是屬于工作成績低但是測驗分?jǐn)?shù)卻相對較高的被試群體,如果錄取了他們,顯然是錯誤的。 例如,入學(xué)考試成績?nèi)裟軌蚝芎玫仡A(yù)測入學(xué)后的學(xué)習(xí)成績的話,這個入學(xué)考試的預(yù)測效度就高。 4.評估顫選測量工具與被測量內(nèi)容的相關(guān)性。,效標(biāo)和效標(biāo)測量,效標(biāo),即衡量測驗有效性的參照標(biāo)準(zhǔn),指的是可以直接而且獨立測量的我們感興趣的行為。,2.測驗的長度和難度,一般來說,測量分?jǐn)?shù)分布越廣,信度系數(shù)就相對越高。如果用磅秤 ,連續(xù) 測量兩次的結(jié)果都是相同的,因而我們可以 說,在測量體重方面,用磅秤的方法要比叫 人來估計更可信。 信度能夠回答測量工具是否穩(wěn)定。它所考慮的問題是一個測量工具所有的維度測量的均一性) 折半信度(將一份測驗按照一定的方法分成盡可能平行的兩個半份測驗 (例如按照奇偶分半) ,然后計算兩半之間的相關(guān),得到的相關(guān)系數(shù)即為折半信度系數(shù)) 復(fù)本信度,3.與評分者有關(guān)的評分者信度 相關(guān)系數(shù)法(隨機抽取若干份答卷,有兩個以上獨立的評分者打分,再求每份答卷兩個評判分?jǐn)?shù)的相關(guān)系數(shù)) 概化系數(shù)和可靠性系數(shù)(相對誤差概化系數(shù)常模參照測評,絕對誤差可靠性系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)參照測評),(三)影響信度的因素,1.被試者的特征 被試者的特征對信度的影響主要表現(xiàn)在被試者在測量屬性方面的個體差異上。 所以,在評價測驗的效度時,必須考慮效度測驗的目的與功能。,為了確保內(nèi)容效度的客觀,可以通過以下的流程來保證: 1.對所測量的內(nèi)容進行全面的分析,盡可能地搜索到最齊全的資料。,預(yù)測效度(predictive validity)是指收集效標(biāo)材料在實際測量結(jié)束后隔一段時間再獲得,多用于人員選拔和配置等工作。,對于測驗的效果,從圖2 2中可以更直觀地理解。 二是采用部分相關(guān)的統(tǒng)計方法。24.11.1711:53:0311:53Nov2417Nov24 得道多助失道寡助,掌控人心方位上。2024年11月17日星期日11時53分3秒11:53:0317 November 2024 科學(xué),你是國力的靈魂;同時又是社會發(fā)展的標(biāo)志。缺乏信度或者效度的測量都是沒有用的。這些誤差越多, 不可靠性就越大,效度也隨之降低。 要使用積差相關(guān)必須同時具備如下兩個條件: ①兩個變量都是由測量獲得的 連續(xù)性數(shù)據(jù),即等距或等比數(shù)據(jù)。,3.基于與其他變量的關(guān)系的效度—效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度 ( criterionrelated validity),(1)效標(biāo)與效標(biāo)測量 效標(biāo)是衡量一個測驗有效性的參照標(biāo)準(zhǔn)。,常用的效標(biāo)有: 學(xué)業(yè)成就:如在校成績、學(xué)歷、有關(guān)的獎勵和榮譽、教師對學(xué)生智力的評定等,常作為智力測驗的效標(biāo),也可作為某些多重能力傾向測驗和人格測驗的效標(biāo)。,3.不同信度測驗方法的選擇 前面我們可以看到,不同的信度測量方法處理測量誤差的方式都不同, 這樣在我們估計信度的過程中對不同方法的選擇就會產(chǎn)生不同的估計值。 因而我們可以說,在測量智商方面,用智力測量量表的方法要比叫人來估計具有更高的信度。bility)程度,也就是研究者對相同或者相似的測量對象進行不同形式或不同時間的測量所得結(jié)果的一致性程度。,再測信度的兩次測評使用的是同一個測評工具,同一種測評方式,但較難把握的是兩
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