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第四章人員測(cè)評(píng)系統(tǒng)的構(gòu)建與效度信度檢驗(yàn)(專業(yè)版)

2024-11-20 04:20上一頁面

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【正文】 2024年11月17日上午11時(shí)53分24.11.1724.11.17 擴(kuò)展市場(chǎng),開發(fā)未來,實(shí)現(xiàn)現(xiàn)在。 信度——一致性、穩(wěn)定性 效度——有效性,信度是一致性的函數(shù),不管它是否射在靶心上,只要是一種密集點(diǎn)狀態(tài)就可以。 右下角的區(qū)域是屬于工作成績(jī)低但是測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)卻相對(duì)較高的被試群體,如果錄取了他們,顯然是錯(cuò)誤的。 例如,入學(xué)考試成績(jī)?nèi)裟軌蚝芎玫仡A(yù)測(cè)入學(xué)后的學(xué)習(xí)成績(jī)的話,這個(gè)入學(xué)考試的預(yù)測(cè)效度就高。 4.評(píng)估顫選測(cè)量工具與被測(cè)量?jī)?nèi)容的相關(guān)性。,效標(biāo)和效標(biāo)測(cè)量,效標(biāo),即衡量測(cè)驗(yàn)有效性的參照標(biāo)準(zhǔn),指的是可以直接而且獨(dú)立測(cè)量的我們感興趣的行為。,2.測(cè)驗(yàn)的長度和難度,一般來說,測(cè)量分?jǐn)?shù)分布越廣,信度系數(shù)就相對(duì)越高。如果用磅秤 ,連續(xù) 測(cè)量?jī)纱蔚慕Y(jié)果都是相同的,因而我們可以 說,在測(cè)量體重方面,用磅秤的方法要比叫 人來估計(jì)更可信。 信度能夠回答測(cè)量工具是否穩(wěn)定。它所考慮的問題是一個(gè)測(cè)量工具所有的維度測(cè)量的均一性) 折半信度(將一份測(cè)驗(yàn)按照一定的方法分成盡可能平行的兩個(gè)半份測(cè)驗(yàn) (例如按照奇偶分半) ,然后計(jì)算兩半之間的相關(guān),得到的相關(guān)系數(shù)即為折半信度系數(shù)) 復(fù)本信度,3.與評(píng)分者有關(guān)的評(píng)分者信度 相關(guān)系數(shù)法(隨機(jī)抽取若干份答卷,有兩個(gè)以上獨(dú)立的評(píng)分者打分,再求每份答卷兩個(gè)評(píng)判分?jǐn)?shù)的相關(guān)系數(shù)) 概化系數(shù)和可靠性系數(shù)(相對(duì)誤差概化系數(shù)常模參照測(cè)評(píng),絕對(duì)誤差可靠性系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)參照測(cè)評(píng)),(三)影響信度的因素,1.被試者的特征 被試者的特征對(duì)信度的影響主要表現(xiàn)在被試者在測(cè)量屬性方面的個(gè)體差異上。 所以,在評(píng)價(jià)測(cè)驗(yàn)的效度時(shí),必須考慮效度測(cè)驗(yàn)的目的與功能。,為了確保內(nèi)容效度的客觀,可以通過以下的流程來保證: 1.對(duì)所測(cè)量的內(nèi)容進(jìn)行全面的分析,盡可能地搜索到最齊全的資料。,預(yù)測(cè)效度(predictive validity)是指收集效標(biāo)材料在實(shí)際測(cè)量結(jié)束后隔一段時(shí)間再獲得,多用于人員選拔和配置等工作。,對(duì)于測(cè)驗(yàn)的效果,從圖2 2中可以更直觀地理解。 二是采用部分相關(guān)的統(tǒng)計(jì)方法。24.11.1711:53:0311:53Nov2417Nov24 得道多助失道寡助,掌控人心方位上。2024年11月17日星期日11時(shí)53分3秒11:53:0317 November 2024 科學(xué),你是國力的靈魂;同時(shí)又是社會(huì)發(fā)展的標(biāo)志。缺乏信度或者效度的測(cè)量都是沒有用的。這些誤差越多, 不可靠性就越大,效度也隨之降低。 要使用積差相關(guān)必須同時(shí)具備如下兩個(gè)條件: ①兩個(gè)變量都是由測(cè)量獲得的 連續(xù)性數(shù)據(jù),即等距或等比數(shù)據(jù)。,3.基于與其他變量的關(guān)系的效度—效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度 ( criterionrelated validity),(1)效標(biāo)與效標(biāo)測(cè)量 效標(biāo)是衡量一個(gè)測(cè)驗(yàn)有效性的參照標(biāo)準(zhǔn)。,常用的效標(biāo)有: 學(xué)業(yè)成就:如在校成績(jī)、學(xué)歷、有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)、教師對(duì)學(xué)生智力的評(píng)定等,常作為智力測(cè)驗(yàn)的效標(biāo),也可作為某些多重能力傾向測(cè)驗(yàn)和人格測(cè)驗(yàn)的效標(biāo)。,3.不同信度測(cè)驗(yàn)方法的選擇 前面我們可以看到,不同的信度測(cè)量方法處理測(cè)量誤差的方式都不同, 這樣在我們估計(jì)信度的過程中對(duì)不同方法的選擇就會(huì)產(chǎn)生不同的估計(jì)值。 因而我們可以說,在測(cè)量智商方面,用智力測(cè)量量表的方法要比叫人來估計(jì)具有更高的信度。bility)程度,也就是研究者對(duì)相同或者相似的測(cè)量對(duì)象進(jìn)行不同形式或不同時(shí)間的測(cè)量所得結(jié)果的一致性程度。,再測(cè)信度的兩次測(cè)評(píng)使用的是同一個(gè)測(cè)評(píng)工具,同一種測(cè)評(píng)方式,但較難把握的是兩
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