【正文】 當然這種溝通亦應按照一定的程序進行：直屬上司、上司的上司、總監(jiān)、總經(jīng)理、董事、董事長。*準備辭職的員工應向其部門/門店第一負責人遞交書面辭職報告；并同時將原件交人力資源部。● 收授供應商或承包商的利益饋贈；● 經(jīng)營公司同業(yè)生意；● 違反公司安全制度給公司造成損失；● 工作時間睡覺或表現(xiàn)懶散。解聘對于嚴重的重復違規(guī)或表現(xiàn)差的員工可能會被解聘，所有的解聘都會有一個書面的通知并遵循國家的有關(guān)法律。 及時匯報* 為了保障安全操作，員工應當向部門主管或主管安全的總監(jiān)匯報所有不安全的實際操作或事故隱患。 安*員工的調(diào)動取決于以下（但不限于）情況：（1）部門工作量的增減；（2）為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進行的職位輪換；（3）員工不能勝任現(xiàn)任職位；（4）工作急需；（5）新店開張：前3個月獎金享受原店獎金；（6）其他原因；第三條 晉升調(diào)動*晉升調(diào)動是指在職位級別或薪酬向上調(diào)整的職位變動。（3）待崗培訓員工不享有當年年休假。必要時可委托有關(guān)單位來公司培訓或組織有關(guān)員工參加公司外培訓。*如遇政府政策變化，將相應調(diào)整有關(guān)政策。 保險公司為你提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及生育保險、工傷保險、失業(yè)保險，以感謝你對公司的貢獻和保障你的其他生活，解除你的后顧之憂。保育假計工齡，發(fā)基本工資，不計發(fā)其他工資。*年休假需在一年內(nèi)休完；它不予累計享用，也不折發(fā)酬金，特殊情況根據(jù)情況由總經(jīng)理特批；*為保證公司的日常有效運營，部門主管將提前為每位員工計劃和安排休假日程。并填寫一份由部門部長/門店經(jīng)理簽字的事假申請表，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后然后送交人力資源部備案；*員工請事假原則上不能超過10天，但最長不得超過15天，事假3天以內(nèi)，持請假條經(jīng)門店經(jīng)理或部門經(jīng)理批準方可休假；7日以內(nèi)，持請假條經(jīng)主管總監(jiān)（門店由營銷總監(jiān)批準）批準方可休假；7日以上持請假條經(jīng)總經(jīng)理批準方可休假；*事假期間不計發(fā)工資，批準假期內(nèi)按請假天數(shù)扣除其相應的工資和績效工資。 （1）所有休假應事先獲得直接上級主管批準.（2）所有假別均應事先填寫請假單, 按請假核準權(quán)限獲批準后, 統(tǒng)一交人力資源部備存.（3）所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續(xù)。 休息與加班休息*公司總部實行6天工作日，每周休息1天；總部部門主管人應提前安排員工的休息日上交主管人力資源的總監(jiān)進行統(tǒng)籌安排并進行公布；*門店員工采用輪班制，工作時間由經(jīng)理根據(jù)門店的需要排班表定期決定并通知員工。遲到、早退、礦工*員工應準時上班，不得遲到、早退、曠職：*工作時間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到，工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退；*工作時間開始后或結(jié)束前15分鐘到4小時內(nèi)到班或下班者，以曠工半天論；4個小時之外到班或下班者以曠工1天論；* 員工當月內(nèi)遲到、早退合計三次，即使累計時間不超過15分鐘，也以曠工半天論； 工作改進計劃旨在積極地幫助被評定為初級員工/績效考核較差檔以下的員工去補齊短板，并要求其在一定的期限有所改進。*工資支付日是每月10日，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。*辦公室人員無論在上班或休息時都應尊重其他員工，未經(jīng)許可無權(quán)翻閱或挪用他/她的物品和文件。如員工患傳染病，將被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作。:公司新進員工將接受人力資源部和你的直接上司給予的崗前介紹，旨在使你（他）對公司概況及工作內(nèi)容有一個系統(tǒng)了解。本手冊將公司的員工規(guī)范、獎懲規(guī)定集一冊，希望公司全體員工認真學習、自覺遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。 安全 …………………………………………………………………………… 第十二章順濟堂大藥房員工手冊導言 保密 …………………………………………………………………………… 第十三章 第二條，堅持全面考核，擇優(yōu)錄用.第二條 錄*公司指定體檢的員工，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在工作滿一年后向公司報銷其體檢費。（特殊工作，緊急情況除外）。*公司按規(guī)定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅，并代員工向政府稅務部門繳納。如果由于某種原因你的工作表現(xiàn)不盡人意，你的上司將把你納入工作表現(xiàn)改進計劃之列，以幫助你克服客觀的困難，改進工作方法，提高工作效率，減少差錯。 *未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗，根據(jù)實際缺勤天數(shù)按曠工處理；*擅離工作崗位，按曠工處理；*曠工期間，所有工資獎金停發(fā)，還要接受再培訓，曠工一天上交培訓費50元；第二條 考核 考績分為試用考核、年終考核。*所有的（含門店）排班表要交主管人力的總監(jiān)審核備案；*員工應當按照部門主管制定的工作時間表進行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠職處理。法定節(jié)假日*按國家規(guī)定以下假日為國家法定節(jié)假日，元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、國際勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。*未經(jīng)批準的的缺席按曠工處理；喪假如員工的直系親屬亡故，可享有連續(xù)三個工作日的喪假。*員工在未得到公司事先同意情況下, 不得以年休假為理由離開工作崗位。計劃生育假（應規(guī)定項目如上環(huán)、取環(huán)、結(jié)扎、一次流產(chǎn)等）女性員工自愿做絕育手術(shù)者，公司給予一次性營養(yǎng)補助50元。第一條 養(yǎng)老保險* 根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，公司按照當?shù)貙徳u工資基數(shù)，按月為你交納養(yǎng)老保險金，比例為：公司承擔20%，個人承擔8%，從試用期滿后的第一個月份開始交納。*在崗培訓可采取崗位交叉培訓、業(yè)務提高培訓、新規(guī)范新技術(shù)培訓等多種方式。*員工待崗培訓考核合格，原則上安排回原部門，若原部門無法接收，公司將另行安排崗位，員工工資按新崗位重新確定，若員工不服從分配，公司可與員工終止合同。*員工同時具備下列條件的，有資格晉升到高職位：（1）員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀；（2）有擔任高一級職位的能力和潛力；（3）完成晉升職位所必須的教育與培訓；（4）誠實、正直、態(tài)度積極；*晉升調(diào)動可通過自薦或直接主管推薦，由經(jīng)人力資源部的總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準方可實施。 全第一條 安全規(guī)則 *禁止在倉庫、賣場及其他工作場所吸煙；*禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。*員工如果在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應向部門主管或主管安全的總監(jiān)匯報，以便將其驅(qū)逐出公司或賣場。 違紀及紀律處分*紀律是工作正常進行的保證，公司相信員工遵守紀律的自覺性。作為立即解聘的員工，公司將不再考慮任何的通知期?！?未經(jīng)上司允許擅離工作崗位，或嚴重的上班遲到，早退。*人力資源部長進行離別談話。座談會座談會是員工和管理層之間小型非正式的討論，目的在于探討一些意見、建議和問題。如果哪位員工感到有這類問題并期望與自己的上司進行討論，請您主動與您的上司進行溝通。 *所有的辭職必須符合勞動合同的條件和條款。上班時喝酒。降職員工違反公司紀律或工作表現(xiàn)欠佳，或?qū)Ρ韭殑諢o法勝任，嚴重影響工作進行，可受到降職處分。 第十三章 意外緊急事故*在緊急或意外情況下注意：（1）保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級領(lǐng)導和保安部門；（2）協(xié)助維護現(xiàn)場；（3）與同事鼎力合作，使公司工作保持正常進行；*如果員工在公司內(nèi)受傷或發(fā)生事故，應當注意：*在場的員工應立即通知部門主管或值班經(jīng)理；*協(xié)助救護傷病者；*自覺維護現(xiàn)場秩序；第五條 第十一章（1）所有的員工調(diào)動，都須經(jīng)主管人力資源的總監(jiān)批準，交人力資源部備案；（2）所有的管理人員（主管以上）調(diào)動，都須經(jīng)總經(jīng)理批準，交人力資源部備案；第二條 平行調(diào)動*平行調(diào)動是指在職位級別、薪酬不變情況下的職位變動。 *員工待崗培訓期間待遇如下：（1）待崗期內(nèi)，必須按時到公司接受各種培訓；（2）待崗期內(nèi)，發(fā)基本工資，停發(fā)任何形式的獎金和津貼、補貼。*在崗培訓由各部門組織實施，人力資源部配合。*累計繳費一年以上非本人意愿失業(yè)后，可到當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)金。 第八章保育假規(guī)定請假的時間為休假前1周。*普通員工需要年休，應當提前一周，向部門主管提出申請，總經(jīng)理批準后方可休假；管理人員需年休，應當提前二周，向上級主管提出申請，總經(jīng)理批準后，方可休假。 事假*員工如需請事假以處理一些私事，則需提前一天以上征得上司的同意。 第六章*員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。*工資發(fā)放實行先做后付制度，即當月工資次月發(fā)放。*上班時間不要打私人電話，有急事需打時不超過三分鐘時間，不可以打私人長途電話。否則公司將會認為你虛報資料，會按照情節(jié)輕重給予處分。*公司指定的員工應當進行年度體檢，以保證公司的全面衛(wèi)生質(zhì)量。本公司的招聘以面試方式為主。 為使本公司業(yè)績蒸蒸日上，從而造就機會給每一位員工有所發(fā)展，嚴格的紀律和有效的規(guī)章制度是必要的。 …………………………………………………………………………… 第十一章 親愛的順濟堂員工: 首先，祝賀你加入順濟堂這個集體!我代表全體順濟堂成員向你表示衷心的感謝和美好的祝福，并致以親切的問候！ 作為順濟堂大藥房有限公司的主要管理者，我將盡力給你創(chuàng)造一個和諧愉快的環(huán)境及很好的彼此了解和溝通的機會，并給予你工作上充分的信任和支持，使你快速融