【正文】 門(mén)店員工例會(huì)必須每天召開(kāi)，以貫徹公司精神，掌握員工動(dòng)態(tài)。*需要時(shí)，人力資源部門(mén)通知有關(guān)公司和機(jī)構(gòu)，告訴該員工不再擔(dān)任公司任何職務(wù)也不能代表公司從事有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。在犯罪審查過(guò)程中，公司保留在審判結(jié)束之前暫停支付其薪金，一旦收審或被捕，公司有權(quán)將其除名。● 對(duì)顧客和其他員工粗俗的舉動(dòng)，對(duì)顧客和同事使用下流的，猥褻的，污辱性的語(yǔ)言?！?故意不服從和/或不按順濟(jì)堂制度工作；● 由于疏忽和大意造成員工受傷或公司財(cái)產(chǎn)損失；● 擅自遲到、早退、曠工；● 擅離工作崗位或未經(jīng)許可在工作時(shí)間處理非公司事務(wù)；● 不遵守公司衛(wèi)生和清潔的標(biāo)準(zhǔn)；● 不及時(shí)向上級(jí)報(bào)告?zhèn)€人受傷和事故；● 犯有任何可能危害顧客和其它員工安全的錯(cuò)誤行為或失職情況；● 工作時(shí)間干擾其它員工的工作情緒及工作；● 工作拖拉或玩忽職守；● 不能或無(wú)法按計(jì)劃上班又不及時(shí)通知上司；● 工作及工作表現(xiàn)不按照規(guī)定的目標(biāo)，或不根據(jù)公司決定的規(guī)定做；● 擅自使用公司財(cái)產(chǎn)、記錄，沒(méi)有書(shū)面批準(zhǔn)文件從門(mén)店或辦公室?guī)С龉净蜷T(mén)店的財(cái)務(wù)（包括商品、記錄，制服、或其它材料）。這種記錄將在公司檔案中保存一年。應(yīng)執(zhí)行上司的指令，你的工作行為不應(yīng)損害公司的利益。*門(mén)店商品丟失，在未追究到責(zé)任人時(shí)，門(mén)店所有的成員有賠償責(zé)任，公司總監(jiān)以上的管理人員亦有管理責(zé)任，主管安全的總監(jiān)賠償比例按各門(mén)店店長(zhǎng)的三分之一；總經(jīng)理的賠償比例為門(mén)店店長(zhǎng)的六分之一；其他總監(jiān)按門(mén)店店長(zhǎng)的九分之一；*抓到偷盜者獎(jiǎng)勵(lì)50元；*辦公室物品丟失，所有人員按損失平攤；第三條*員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。(1)不能勝任本職工作。* 員工調(diào)動(dòng)分為平行調(diào)動(dòng)、晉升調(diào)動(dòng)、降職調(diào)動(dòng)和臨時(shí)調(diào)動(dòng)。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修不得占用上班時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。*員工有下列行為之一，經(jīng)教育無(wú)效，可列入待崗培訓(xùn)。*管理人員統(tǒng)一培訓(xùn)的內(nèi)容包括管理理論、管理能力、管理技巧、新知識(shí)、新技能、等等。第三條 第九章*如遇政府政策變化，將相應(yīng)調(diào)整。*當(dāng)員工離職時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)隨個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移到下一個(gè)存檔單位。其它具體規(guī)定請(qǐng)參照國(guó)家相關(guān)政策和公司假期規(guī)定。*非計(jì)劃生育的假期按國(guó)家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)，由此給公司造成的損失，公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。公司員工結(jié)婚，公司總經(jīng)辦發(fā)放慰問(wèn)費(fèi)200元（雙職工只發(fā)一份）；年休假*在公司連續(xù)工作1年以上的在冊(cè)員工，享受帶薪年休假，年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入（不含銷(xiāo)售提獎(jiǎng)）：連續(xù)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的在冊(cè)員工，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的在冊(cè)員工，年休假10天；已滿(mǎn)20年的在冊(cè)員工，年休假15天。喪假期間發(fā)基本工資，不計(jì)發(fā)其他工資。醫(yī)生證明及相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字放入本人檔案。（2）休息日員工加班的，公司安排調(diào)休（2天的比例）或支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。說(shuō)明：特殊獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金不定時(shí)發(fā)放；年終考核：每年年底執(zhí)行。* 員工應(yīng)對(duì)考勤卡或考勤表妥善保管,如有遺失,應(yīng)立即前往人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)辦。 年度工資增長(zhǎng)考核考績(jī)可分為以下等級(jí)：*杰出，工作成績(jī)優(yōu)異卓越，對(duì)組織、公司作出較大貢獻(xiàn)；每年每月增加100元；*優(yōu)秀，全面完成工作成績(jī)且在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn)； 每年每月增加80元；*合格，工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；每人每月增加40元；*初級(jí),最低工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。*基本獎(jiǎng)金：如果員工按時(shí)出勤，并能履行其工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守主管人員或其他上級(jí)的指示，給予員工一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，是否給予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金的具體數(shù)額將由部門(mén)主管申報(bào)，總經(jīng)理會(huì)通過(guò)決定。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間和加班時(shí)間。（3）屆時(shí)公司組建臨時(shí)群或收集信息。*保持辦公室的清潔、整齊，是每一位工作伙伴的責(zé)任，請(qǐng)時(shí)刻注意你的辦公室和座位，文件擺放應(yīng)整齊、清潔。、門(mén)店進(jìn)行任何與公司無(wú)關(guān)的商業(yè)活動(dòng)。 工作與溝通第一條公司有權(quán)隨時(shí)撤銷(xiāo)上述批準(zhǔn)。*勞動(dòng)合同按照公平、公正的原則,公司與員工簽訂符合國(guó)家有關(guān)法律的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是雙方相互的約定。*試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。(2) 試用期：你開(kāi)始16個(gè)月的工作為試用期，這個(gè)時(shí)期是你與公司互相了解的機(jī)會(huì)。 (3)誠(chéng)實(shí)一作風(fēng)誠(chéng)實(shí)，反對(duì)文過(guò)飾非、反對(duì)虛假和浮夸作風(fēng)。 則第一條 辭職…………………………………………………………………………… 第十五章 于2008年5月 我們順濟(jì)堂大藥房將從產(chǎn)品、價(jià)格、服務(wù)、增值等營(yíng)銷(xiāo)的各個(gè)方面著手，以增強(qiáng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。只有熱愛(ài)工作、對(duì)工作充滿(mǎn)激情的人，才會(huì)自動(dòng)自發(fā)地產(chǎn)生出責(zé)任感，把工作看成是一種鍛煉，把工作中的困難看成是機(jī)會(huì)，是挑戰(zhàn)，從而樂(lè)在其中。 其次，我要求你要有團(tuán)隊(duì)合作的精神，能站在一個(gè)共同的立場(chǎng)來(lái)思考和解決問(wèn)題。順濟(jì)堂的未來(lái)，需要我們大家眾志成城，群策群力！讓我們共創(chuàng)順濟(jì)堂的和諧與輝煌！ …………………………………………………………………………… 第五章 考勤與考核 …………………………………………………………………………… 第十章 調(diào)動(dòng) 問(wèn)題與申訴…………………………………………………………………………… 目的(4)服從一員工應(yīng)服從上級(jí)主管人員的指示及工作安排，按時(shí)完成本職工作。*試用期即享受正式工資待遇。以下情況均將被視為不符合錄用條件:*曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；*判處有期徒刑，尚在服刑者；*被剝奪公民權(quán)力者；*通輯在案者；*經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；*未滿(mǎn)16周歲者；*有欺騙、隱瞞行為者；*患有精神病或傳染病者；*酗酒、吸毒者；*不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；*虧空、拖欠公款尚未清償者；*工作能力不符合要求者；錄用程序（1）公司指定應(yīng)聘人員，實(shí)行體檢制度。公司的法定代理人或者法定代理委托人與你簽訂了勞動(dòng)合同，雙方就獲得了按照合同所寫(xiě)明的權(quán)力并且也承諾了雙方所要承擔(dān)的義務(wù)，在合同期內(nèi)雙方彼此會(huì)建立信任和了解以致可能續(xù)展至下一個(gè)合同期，并擴(kuò)展雙方更多的權(quán)力和義務(wù)。*未經(jīng)批準(zhǔn)，職工首次接受其他報(bào)酬時(shí)，亦將被視為其主動(dòng)向公司提出辭職。 工作原則，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。：公司是一家營(yíng)運(yùn)企業(yè)，在頻繁的商業(yè)活動(dòng)中，你難免遇到一些贈(zèng)送禮品、現(xiàn)金的供應(yīng)商、承包商、業(yè)主、以及客人，但作為公司的員工你應(yīng)該拒絕接受任何饋贈(zèng)，如有接受應(yīng)主動(dòng)向有關(guān)部門(mén)反應(yīng)并上繳公司。*請(qǐng)不要在辦公室大聲喧嘩，接電話時(shí)聲音應(yīng)盡量以不影響其他人工作為準(zhǔn)。第三條：合理化建議（1）在工作中，你可能會(huì)有些建議、更好的工作方法或建設(shè)性的批評(píng)，公司誠(chéng)摯歡迎你直述慧言，這對(duì)公司事業(yè)的成功和未來(lái)都非常重要，請(qǐng)向你的直接上司表達(dá)你的想法。由于公司的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，采取門(mén)店員工輪班制，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。工資支付*公司的工資管理由人力資源部和財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)考勤，由主管人力資源的總監(jiān)根據(jù)部門(mén)和門(mén)店考勤造冊(cè)，總經(jīng)理批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)發(fā)放。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下各項(xiàng)：延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬；以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼；國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 需改善，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可改進(jìn)；每人每月增加10元；*不合格、工作差等，經(jīng)過(guò)提醒教導(dǎo)后仍未改善，不能勝任工作，公司給予調(diào)整崗位或解聘；考績(jī)工作由主管、經(jīng)理根據(jù)員工的工作績(jī)效，專(zhuān)業(yè)技能，工作態(tài)度以及全年的功過(guò)記錄等以客觀的態(tài)度予以評(píng)定，力爭(zhēng)做到更準(zhǔn)確、公正、公平。*員工因公司業(yè)務(wù)需要外出辦事而不能進(jìn)公司的，應(yīng)該事先填寫(xiě)“外出工作時(shí)間表”并由部門(mén)主管簽字，回公司后應(yīng)即將“外出工作時(shí)間表”交人力資源部確認(rèn)。由部門(mén)主管對(duì)部門(mén)員工先行考核后，呈人力資源部總評(píng)。（3）法定休假日員工加班的，公司安排調(diào)休（3天的比例）或支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。相關(guān)帶薪休假*請(qǐng)假規(guī)則如因急病或特殊情況，可用電話向部門(mén)/門(mén)店第一負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具醫(yī)院的病假證明，由公司人力資源部予以審核歸檔。*公司員工直系親屬去世，公司總經(jīng)辦發(fā)放慰問(wèn)費(fèi)200元。（詳情見(jiàn)“公司關(guān)于帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定”）。 產(chǎn)假*所有女員工必須于孕后一個(gè)季度之內(nèi)通知部門(mén)主管其懷孕狀況。公司員工生育，公司總經(jīng)辦發(fā)放慰問(wèn)費(fèi)200元（雙職工只發(fā)一份）；哺乳假公司女員工在嬰兒周歲前每天可享有2小時(shí)的有薪哺乳假。第二條：制服規(guī)定總部員工：公司總部員工進(jìn)入辦公區(qū)域時(shí)，需穿著符合規(guī)定的專(zhuān)業(yè)制服工作。*當(dāng)國(guó)家有關(guān)法規(guī)對(duì)保險(xiǎn)金的比例要求發(fā)生變化時(shí)，公司將按相應(yīng)法規(guī)變動(dòng)。第四條 培 在崗培訓(xùn)*在崗員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門(mén)按照年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。*對(duì)管理人員的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，由本部門(mén)或人力資源部提出專(zhuān)項(xiàng)申請(qǐng)，包總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。（1）多次違反員工手冊(cè)及公司和部門(mén)的規(guī)章制度，尚不足以辭退；（2）員工不能勝任本職工作，部門(mén)認(rèn)為應(yīng)待崗培訓(xùn)；（3）績(jī)效考核中評(píng)定為不合格的；*員工