【正文】 第十一章 工資待遇 第四十四條、職員待遇按照《 XXXXXX薪資方案》執(zhí)行。 公 司 規(guī)定經(jīng)理級以下人員為計酬加班，為 5元 /小時。 十、明確 公 司 的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。 一、職前培訓(xùn)由人力資源部負責(zé)，內(nèi)容為： 公 司 簡介、人事管理規(guī)章的講解； 企業(yè)文化知識的培訓(xùn)； 工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說明； 請業(yè)務(wù)部門進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)； 二、 在職培訓(xùn)：員工不斷的研究學(xué)習(xí)本職技能，各級主管應(yīng)隨時施教，提高員工的能力； 三、 視業(yè)務(wù)的需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回 公 司 后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事；或邀請專家學(xué)者來 公 司 做專題培訓(xùn)。 第二十三條 試用期的考核 一、 新職員在試用期滿后，人力資源部將《職員轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的新員工，新職員根據(jù)自身情況，實施求是填寫表中的“評核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評部分”。 第十三條 求職人員應(yīng)聘本 公 司 ，應(yīng)按以下程序進行： 一、 所有求職人員應(yīng)先認真填寫《應(yīng)聘人員登記表》，由人力資源部門進行初試。 六、 組織 公 司 平時考核及年終考核工作。 第三階段： XX年 X月 XX日 —— X月 X日 1． 編制 公 司 薪資方案。 職務(wù)分析也叫工作分析，它是完整的確認工作整體，以便為管理活動提供各種有關(guān)工作方面的信息所進行的一系列的工作信息收集、分析和綜合的人事管理基礎(chǔ)的管理能力。 十一、 根據(jù) 公 司 的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。核實無誤后，報總經(jīng)理審批，由人力資源部門通知應(yīng)聘人員到崗，并辦理體檢手續(xù)。 第二十五條 提前結(jié)束試用期： 一、 在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請人力資源主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 培訓(xùn)后服務(wù)年限為 M2，培訓(xùn)補償費為 X。 第三十七條 工作時間 實行每周五個半天工作日 ,每天工作 7小時（周六除外） 周一及周五： 8： 0017： 00 工作 11： 3013： 00為午餐休息時間 周 六： 9：0012： 00 第三十八條 遲到、早退或曠工 員工應(yīng)嚴(yán)格 遵守勞動紀(jì)律。主管安排職工休年假時 ,需提前 15日向總經(jīng)理提出申請 ,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 五、 工齡補助：在 公 司 工作年滿一年的職員，每年增加 xxx元的工齡補助。因急事 ,如不能及時提前請假的 ,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門 ,回來后及時補填請假單。當(dāng)月累計曠工 ，連續(xù)曠工 3天者 ,公 司 有權(quán)予以勸退。 五、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命，實行四小時答復(fù)制（即所有上級安排的任務(wù)，均須在四小時內(nèi)答復(fù)工作進度）。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知人力資源部。 二、 辦理報到手續(xù)領(lǐng)取下列資料： 員工手冊 員工資料卡（填寫交行政中心） 辦公桌的鑰匙 第二十條 新職員辦理完報到手續(xù)后，人力資源部門領(lǐng)其到用人部門試用，由部門主管接受，并安排工作； 第二十一條 人力資源部根據(jù)試聘合同中的工作級別填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財務(wù)部門，一份由人力資源部備案。 第四章 職員的選聘 第十條 各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進行： 一、 進行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。 第五條 人力資源部工作職責(zé)： 一、 協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。： 企業(yè)的人力資源是指 能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱 ，它是一種很重要的資源。 第二章 人事管理權(quán)限 第四條 總經(jīng)理確定 公 司 的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。 第九條 經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計劃，由人力資源部負責(zé)辦理招聘事宜。 四、被擔(dān)保人如有下列情況之一者，擔(dān)保人應(yīng)負賠償責(zé)任： 虧空公款或借用財物不還者 偷竊、丟失本 公 司 資料、器材、工具及物品者 假冒本 公 司 名義向外詐騙、招搖有確鑿證據(jù)者 故意毀壞本 公 司 的設(shè)備或其它物品者； 營私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致本 公 司 受損害者 移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致本 公 司 受損害者 五、擔(dān)保人因故退保，應(yīng)以書面通知本 公 司 ，經(jīng)同意后方能解除擔(dān)保責(zé)任； 六、 擔(dān)保人應(yīng)于員工離職半年后而無未了事項時方能解除擔(dān)保責(zé)任，保證書自動失效； 七、 公 司 每年定期對保，并在認為必要時，隨時辦理對保；