小型公司的人力資源管理方案全集(文件)
【正文】 事假：?jiǎn)T工在工作期間 ,確有私事要處理 ,必須請(qǐng)假。因急事 ,如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的 ,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門(mén) ,回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。 員工因急病 ,不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于 3 小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門(mén) ,并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。 三、 職務(wù)工資依照職員 所在職務(wù)的素質(zhì)要求、工作量與責(zé)任的輕重而定，每季度考核一次。 。 五、 工齡補(bǔ)助：在 公 司 工作年滿一年的職員，每年增加 xxx元的工齡補(bǔ)助。 一、 職員的工資由基本工資、職務(wù)工資、工齡工資、住房補(bǔ)助、呼機(jī)補(bǔ)助、 午餐補(bǔ)助、銷(xiāo)售提成、獎(jiǎng)金、福利等部分組成。 第四十三條 病假：?jiǎn)T工確實(shí)因病不能上班時(shí) ,應(yīng)填寫(xiě)“病假申請(qǐng)單” ,并出具醫(yī)院證明 ,半天以上（不超過(guò) 1天）的由單位主管批準(zhǔn) ,1天以上的由總 經(jīng)理批準(zhǔn) ,全年累計(jì)病假不超過(guò) 3 天的不扣除工資 ,超過(guò) 3天的 ,超出部分計(jì)發(fā) 50%的工資（特殊情況除外）。事假期間扣除當(dāng)日基本工資 ,事假超過(guò) 10天以上的 ,公 司 有權(quán)予以解聘 ,（特殊情況除外）。主管安排職工休年假時(shí) ,需提前 15日向總經(jīng)理提出申請(qǐng) ,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。經(jīng)理級(jí)以上人員為不計(jì)酬加班 第四十一條 ：假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度 ,加強(qiáng) 公 司 對(duì)員工假期的管理 ,對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審 批程序做如下規(guī)定。 第四十條 加班：如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)部門(mén)主管同意，可加班。 每次遲到（早退） 30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。 第三十七條 工作時(shí)間 實(shí)行每周五個(gè)半天工作日 ,每天工作 7小時(shí)（周六除外） 周一及周五： 8： 0017： 00 工作 11： 3013： 00為午餐休息時(shí)間 周 六： 9：0012： 00 第三十八條 遲到、早退或曠工 員工應(yīng)嚴(yán)格 遵守勞動(dòng)紀(jì)律。 第三十四條 職員遵守的行為準(zhǔn)則包括： 一、 職員應(yīng)遵守 公 司 一切規(guī)章制度； 二、 職員應(yīng)服從 公 司 的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理； 三、 職員應(yīng)盡職盡責(zé)、精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛(ài)崗、積極進(jìn)取； 四、 職員應(yīng)嚴(yán)格保守 公 司 的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密； 五、 遵守四小時(shí)復(fù)命制，把 1%做到 100%。 七、具有堅(jiān)韌不拔的毅力，要有 信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。 三、牢記“用戶第一”的原則，主動(dòng)、熱情、周到的為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿意。 培訓(xùn)后服務(wù)年限為 M2，培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)為 X。 第三十二條 為加強(qiáng)培訓(xùn)管理，使接受培訓(xùn)的員工更好地為 公 司 創(chuàng)效益， 公 司 制定培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，凡參加一些重要項(xiàng)目培訓(xùn)的員工，在接受培訓(xùn)前應(yīng)與 公 司 簽訂協(xié)議；并遵守下列條款： 一、保密條款： 對(duì)在培訓(xùn)過(guò)程中所獲得和積累的技術(shù)，資料等相關(guān)信息（包括軟、硬件），乙方在培訓(xùn)后立即叫技術(shù)中心統(tǒng)一保管；未經(jīng)甲方許可，乙方不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它 公 司或個(gè)人。 第二十九條 人力資源部根據(jù)《職員聘用合同》填寫(xiě)《工資通知單》，一式兩份 ，一份交給新職員本人，一份由人力資源部存檔。 第二十八條 《職員聘用合同》按 公 司 經(jīng)營(yíng)年度一年簽定一次。 第二十五條 提前結(jié)束試用期： 一、 在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門(mén)主管可以提前結(jié)束試用期，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)人力資源主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 二、 部門(mén)主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評(píng)分并寫(xiě)出初核評(píng)語(yǔ)。 一、 新員工試聘期間按 公 司 《職員考勤及休假、請(qǐng)假管理制度》可以請(qǐng)事假和病假，但試聘期按請(qǐng)假天數(shù)順延。 三、凡為本 公 司 員工與擔(dān)保的員工有配偶或直系親屬關(guān)系者，不能做擔(dān)保。核實(shí)無(wú)誤后，報(bào)總經(jīng)理審批，由人力資源部門(mén)通知應(yīng)聘人員到崗，并辦理體檢手續(xù)。 二、 初試合格后，應(yīng)聘人員詳細(xì)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員工作履歷表》和《應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系情況表》，然后由人力資源部門(mén)安排與業(yè)務(wù)部門(mén)主管復(fù)試。 三、 到人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 》，報(bào)部門(mén)主管、人力資源部主管、總經(jīng)理審批。 第八條 總經(jīng)理根據(jù)部門(mén)所上報(bào)的人數(shù)，以及 公 司 的投資、經(jīng)營(yíng)方案，來(lái)確定 公 司 下一年度人員的規(guī)模和部門(mén)設(shè)置。 十一、 根據(jù) 公 司 的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。 七、 組織 公 司 人事培訓(xùn)工作。 三、 負(fù)責(zé) 公 司 人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。 第二條 適用范圍：本規(guī)定適用 公 司 全體職員，即 公 司 聘用的全部從業(yè)人員 第三條 除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本 公 司 的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。 職務(wù)分析也叫工作分析，
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