電大行政管理本科關(guān)于xxxx壓縮機(jī)有限公司人才流動(dòng)情況的調(diào)查報(bào)告(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 其中對(duì)管理人員的培訓(xùn)主要途徑是高等院校管理教育，讓管理人員在掌握了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，再?gòu)睦碚撋先跁?huì)貫通，以提高其綜合素質(zhì)達(dá)到提高服務(wù)質(zhì)量的目的。正是這個(gè)原因，經(jīng)理人隊(duì)伍的職業(yè)化、市場(chǎng)化進(jìn)程受到一定的 阻礙。人才輸入是實(shí)現(xiàn)企業(yè)高效人才組合的必要條件。 一個(gè)與社會(huì)沒(méi)有或較少人才流動(dòng)的企業(yè)，是沒(méi)有希望的企業(yè)；但流動(dòng)質(zhì)量差的企業(yè)，不該流出的頻繁流出，不該留住的卻牢牢留住了，則更是沒(méi)有希望的。 目前該企業(yè)的員工總 81 人，學(xué)歷狀況、年齡分布見(jiàn)下表： 學(xué)歷狀況 初中及以下 高中 (中專(zhuān) ) 大專(zhuān)學(xué)歷 本科學(xué)歷 % % % % 年齡分布 平均年齡 25歲以下 2635歲 3645歲 4655歲 33歲 13 % 46 % 31 % 10 % （一）人才流入 方面 1．現(xiàn)狀 該企業(yè)目前的人才數(shù)量為 15 人，主要指的是大專(zhuān)及其以上學(xué)歷的員工。 2．分析 根據(jù)調(diào)查表明， XX公司人才環(huán)境狀況總體上良好 ，企業(yè) 有一套 的用人機(jī)制和激勵(lì)約束機(jī)制 ， 對(duì)高技術(shù)人才和管理人才的使用 能不斷調(diào)整 ， 能在一定程度上 留住人才。另一方面，企業(yè)要在所有崗位上進(jìn)行績(jī)效考核，由此保證人才的流動(dòng)經(jīng)常進(jìn)行。 。必須從傳統(tǒng)的人事管理方式中走出來(lái)，樹(shù)立起相互連帶的方面。自動(dòng)離職的人員一般是以自己到人才市場(chǎng)上應(yīng)聘的方式離開(kāi)公司。公司產(chǎn)品有 50 多個(gè)各類(lèi)規(guī)格的空壓機(jī)，年生產(chǎn)能力 30 萬(wàn)臺(tái)。 當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，企業(yè)的用人制度特別是人才的流動(dòng)也從過(guò)去的單一、固定分配的狀態(tài)逐步發(fā)展到變化的、活躍的狀態(tài)。 （二）人才流失方面 1． XX 公司 2021 年離職 2 人，
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