【正文】 Ｃ下進(jìn)行。（8）表面焊條吸潮；焊接區(qū)不清潔。焊接分為：熔化焊、壓力焊、釬焊三大類(lèi)。1．2．7鑄件的修補(bǔ)檢驗(yàn)鑄件缺陷的修補(bǔ)原則：（1）缺陷范圍。坯件的放基準(zhǔn)和劃紅線(xiàn)順序的選擇應(yīng)掌握的原則：（1）直接翻轉(zhuǎn)零件法。金屬木模成品檢驗(yàn)的內(nèi)容（1）外觀缺陷。用途：中小型木模。45鋼流線(xiàn)多而稍細(xì)，火束短，發(fā)光大，爆裂為多根分叉三次花，花量占整個(gè)火花面積的3/5以上，有小花及花粉。鋼的火花鑒別7．1火花鑒別是把鋼鐵放在砂輪上磨削，由發(fā)生的火花特征（流線(xiàn)、火花和節(jié)點(diǎn)等）來(lái)判斷它的成分。對(duì)于需要復(fù)驗(yàn)的材料，檢查工應(yīng)按如下程序進(jìn)行工作：（1）確定理化檢驗(yàn)項(xiàng)目；（2）力學(xué)性能試樣取樣方法；（3）化學(xué)分析用樣屑取樣方法；（4）鋼材低倍組織及缺陷酸蝕試驗(yàn)試樣的制備；（5）理化檢驗(yàn)；（6）審核；（7）入庫(kù)。合金工具鋼如CｒMｎ用于制作各種板、測(cè)頭、塞規(guī)、環(huán)規(guī)、塊規(guī)等。6．3工具圓鍛造量規(guī)用圓鍛造量規(guī)檢驗(yàn)中，量規(guī)是模擬被檢驗(yàn)圓錐伯的一種標(biāo)準(zhǔn)相配合件，與零件的工作狀態(tài)接近，所以檢驗(yàn)可靠。小于360186。用平晶測(cè)量時(shí)，有三種情況：一種所用平晶的直徑尺寸大于被測(cè)量尺寸，只測(cè)量一次即可得到測(cè)量結(jié)果；二種所用平晶的直徑尺寸小于被測(cè)量尺寸，可將平晶放在被測(cè)量面的中間測(cè)量,只測(cè)量一次。==3．5 比較儀分為杠桿齒輪比較儀和扭簧比較儀,它們統(tǒng)稱(chēng)為比較儀。3．3內(nèi)徑百分表根據(jù)結(jié)構(gòu)不同，內(nèi)徑百分表分為帶中心支架式內(nèi)徑表和不帶中心支架式百分表兩種，漲簧式內(nèi)徑百分表屬于不帶中心支架式百分表。 時(shí),稱(chēng)為五溝槽千分尺,它有以下幾種測(cè)量范圍:525,2545,4565,6585,它們能測(cè)量溝槽的數(shù)目為5,15,25……5(2ｎ1)的工件的外徑。2．7深度千分尺用途與深度游標(biāo)卡尺相同,也是用于測(cè)量孔,深度千分尺可以測(cè)量025，2550，5075，75100,100125,177。尖頭號(hào)千分尺的錐形測(cè)量面的錐角有30186。, 177。33%是計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)。5．3驗(yàn)收極限的選擇（1）對(duì)于遵循包容要求的工作尺寸和公差等級(jí)高的工件尺寸，應(yīng)選用第一種形式的驗(yàn)收極限。按檢驗(yàn)后果性質(zhì)劃分：非破壞性檢驗(yàn)、破壞性檢驗(yàn)。、管理及解釋權(quán)歸公司人力資源部，如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向所在用人單位或公司人力資源部咨詢(xún)。公司工會(huì)負(fù)責(zé)受理員工建議。直接主管負(fù)責(zé)通知員工處理決定并將《員工違紀(jì)通知單》交與員工簽字確認(rèn)。行為不當(dāng)，濫用職權(quán)，營(yíng)私舞弊，給公司或客戶(hù)造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上； 違反所在用人單位勞動(dòng)管理細(xì)則、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度中同等規(guī)定的； ：給予獲獎(jiǎng)職工精神獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)將視實(shí)際情況分為兩種：精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。公司的薪金制度、員工的薪酬信息；與業(yè)務(wù)有關(guān)之通訊費(fèi)（于賬單上列明致電何處及所致電電話(huà)號(hào)碼）； 第七章 考勤制度對(duì)于因工作性質(zhì)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的崗位，公司實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。凡在公司工作滿(mǎn)一年的員工，與配偶不住在一起時(shí)間滿(mǎn)一年，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶待遇；與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母待遇。16周以上28周（含）以?xún)?nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為45天；元旦一月一日； 職業(yè)病，公司或用人單位將按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知員工。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。新員工未經(jīng)公司、部門(mén)、班組三級(jí)安全教育，不準(zhǔn)上崗工作；特種作業(yè)人員必須經(jīng)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，考核合格方可持證上崗。同時(shí)結(jié)清薪資，停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)的執(zhí)行。職工因病請(qǐng)假，工齡十年以?xún)?nèi)，按日基本工資40%扣減崗位工資；工齡十年以上（含十年）至二十年以?xún)?nèi)，按日基本工資20%扣減崗位工資；工齡二十年以上（含二十年），按日基本工資10%扣減崗位工資。，在工作任務(wù)完成后即時(shí)計(jì)薪?？?jī)效考核制度的結(jié)構(gòu)一般包括：考核對(duì)象的分類(lèi)分層、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作目標(biāo)、評(píng)價(jià)辦法等。，一律與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！叭M三求”——對(duì)社會(huì)盡力，對(duì)企業(yè)盡職，對(duì)家庭盡責(zé)；求國(guó)家強(qiáng)盛，求企業(yè)發(fā)展，求家庭幸福。胸懷開(kāi)闊，善于包容吸收，接受新事物，與時(shí)俱進(jìn)，不斷追求企業(yè)和個(gè)人的進(jìn)步。，在規(guī)定期限內(nèi)不能將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移的，應(yīng)向公司人力資源部提交書(shū)面延期申請(qǐng)。第三節(jié) 績(jī)效管理 績(jī)效管理體系公司的績(jī)效目標(biāo)體系分為五個(gè)層級(jí)：最高層級(jí)是由公司董事長(zhǎng)會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)制定的公司年度重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；第二層級(jí)是由企業(yè)管理部制定的公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)策略目標(biāo)；第三層級(jí)是由企業(yè)管理部制定的一級(jí)單位（部門(mén)）經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)；第四層級(jí)是由各用人單位制定的二級(jí)部門(mén)業(yè)務(wù)目標(biāo)；第五層級(jí)是由各用人單位制定的崗位工作目標(biāo)。、各類(lèi)津貼及加班費(fèi)等。員工因工作需要，當(dāng)年無(wú)法享受年休假的，休假時(shí)間不可轉(zhuǎn)移至下一年度，可適當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按員工工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在休息日工作的視為正常勞動(dòng)。員工辭職，必須填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》，并提前30日向公司人力資源部或所在用人單位提交。 嚴(yán)格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生事故不得拖報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)，重大事故必須及時(shí)向公司總經(jīng)理匯報(bào)。醉酒導(dǎo)致傷亡的； 當(dāng)年已休探親假的；女員工難產(chǎn)、多胞胎每多生育1個(gè)增加產(chǎn)假15天、晚育增加產(chǎn)假30天，生育同時(shí)符合上述增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算；該員工必須獲得其上級(jí)主管批準(zhǔn)，并出具新生兒出生證明及休假申請(qǐng)。公司依法依規(guī)參加社會(huì)保險(xiǎn)，主要包含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，并根據(jù)本單位的實(shí)際情況，建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。每次遲到或早退在30分鐘以?xún)?nèi)的，將受到口頭警告；超過(guò)兩次者（含兩次）將被記為一級(jí)警告。在一般情況下，可以作為申請(qǐng)出差現(xiàn)金預(yù)支及開(kāi)支報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用包括： 不得在任職期間內(nèi)私自復(fù)制知識(shí)產(chǎn)權(quán)。公司機(jī)密數(shù)據(jù)或機(jī)密文件所覆蓋的范圍包括但不限于： 與公司或所在用人單位簽訂《保密協(xié)議》或《不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》的，依照協(xié)議執(zhí)行。節(jié)約物質(zhì)、愛(ài)護(hù)財(cái)產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟(jì)損失； 生產(chǎn)工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自會(huì)見(jiàn)與工作無(wú)關(guān)的客人，或未經(jīng)允許私帶外來(lái)人員到公司參觀；欺騙行為，如偽造或篡改公文，偽造或隱瞞公司要求提供的員工個(gè)人信息等； 如果員工閱讀處罰決定后拒絕簽名，應(yīng)由另一經(jīng)理在場(chǎng)并由此經(jīng)理以文字描述這一拒絕事實(shí)并簽名。第十章 合理化建議、申訴公司鼓勵(lì)全體員工積極參與公司管理，踴躍提供合理化建議，發(fā)揮員工個(gè)人和集體的職能，促進(jìn)公司民主管理。今后如遇國(guó)家法規(guī)及公司的規(guī)章制度有變更時(shí)，本手冊(cè)亦相應(yīng)作適當(dāng)修訂。按檢驗(yàn)?zāi)康膭澐郑荷a(chǎn)檢驗(yàn)、驗(yàn)收檢驗(yàn)、復(fù)查檢驗(yàn)、仲裁檢驗(yàn)。選擇原則是：所選用的計(jì)量器具的不確定度u的數(shù)值等于或小于選定的u1，即u≤u1。當(dāng)數(shù)據(jù)用百分率表示時(shí)，要判斷它屬于哪類(lèi)數(shù)據(jù)，應(yīng)取決于計(jì)算百分比公式的分子。, 177。2．2杠桿千分尺杠桿千分尺的測(cè)量范圍有025,2550,示值范圍為177。帶計(jì)數(shù)千分尺的示值誤差為177。常用奇數(shù)千分尺的兩個(gè)測(cè)量面的夾角及V形角三種當(dāng)ａ=60186。；測(cè)量中徑在100150ｍｍ時(shí)，其示值誤差不大于177。例如將杠桿百分表裝腔作勢(shì)在高度游藝機(jī)標(biāo)卡尺上進(jìn)行測(cè)量時(shí),由于位置限制,杠桿百分表的測(cè)桿軸線(xiàn)與被測(cè)表的夾角是30186。平晶分為1級(jí)和2級(jí)兩個(gè)精度等級(jí)。I型萬(wàn)能角度尺能夠測(cè)量大于0186。(2)當(dāng)單一基準(zhǔn)要素遵守包容原則,而且被測(cè)要素同時(shí)檢驗(yàn)時(shí)。彈簧鋼如60Sｉ2MｎA(yù) 用于制作在用板簧、螺旋彈簧等。尺寸檢驗(yàn)常用鋼卷尺、游標(biāo)卡尺、千分尺等。力學(xué)性能試驗(yàn)有：硬度試驗(yàn)、拉力試驗(yàn)、沖擊試驗(yàn)、疲勞試驗(yàn)、高溫蠕變及其他試驗(yàn)。尾花的鑒別：羽尾花生鐵鑄件。落葉松：東北、華南、臺(tái)灣質(zhì)地堅(jiān)硬，結(jié)構(gòu)細(xì)致、變形小，不易刨削。（2）木模裝配。（2）樣板檢驗(yàn)法。1．2．6鑄件熱處理檢驗(yàn)鑄件熱處理是鑄造生產(chǎn)過(guò)程的最后一道工序。用游標(biāo)卡尺測(cè)量鍛件偏心最大處同一直徑兩個(gè)方向上的尺寸之差的一半作為偏心度；（8）軸類(lèi)鍛件彎曲度檢驗(yàn)；（9）翹曲度的檢驗(yàn)；（10）垂直度的檢驗(yàn)。（5）滿(mǎn)溢焊接電流過(guò)??；焊接速度過(guò)小；焊條使用不當(dāng)。120HB10/1000/30表示直徑10ｍｍ鋼球，(1000ｋｇ)試驗(yàn)力作用下，保持30S測(cè)得的布氏硬度值。Ｃ之；（4）測(cè)試力應(yīng)平穩(wěn)施加，不得有沖擊和振動(dòng)，試驗(yàn)力作用方向與試驗(yàn)面垂直；（5）試樣厚度至少應(yīng)為壓痕深度的10倍，試驗(yàn)后試樣支承面應(yīng)無(wú)可見(jiàn)變形痕跡；（6）；,兩相鄰壓痕中心距離不應(yīng)小于壓痕直徑的4倍。（11）冷裂母材的合金元素過(guò)多；母材含碳量多；焊接區(qū)急冷；焊條吸潮。如偏心軸、曲軸等；（2）焊條、外觀質(zhì)量；（3）焊絲、焊絲標(biāo)準(zhǔn)、外觀質(zhì)量；（4）焊劑、焊劑含水量、顆粒、成份類(lèi)型；（5）施焊環(huán)境、風(fēng)速、相對(duì)濕度；（6）焊工考核、上崗資格證；（7）焊件、焊接部件不允許有銹、油漆、氧化物、毛刺和影響焊接的鍍層。（4）修補(bǔ)方式的鑒定。（4）混合劃線(xiàn)法1．2．鑄件的內(nèi)在質(zhì)量鑄件的內(nèi)在質(zhì)量包括鑄造缺陷、強(qiáng)度及致密性、化學(xué)成份、力學(xué)性能、金相組織等。第五章鑄造檢驗(yàn)1．1鑄造將熔化的金屬注入鑄型內(nèi)，經(jīng)過(guò)冷卻凝固后，獲得一定形狀鑄件毛干坯的工藝過(guò)程。1．1．2制造木模的木材等級(jí)一級(jí)：含水率812%每米內(nèi)允許有一個(gè)節(jié)子正紋平直 二級(jí)：含水率812%每米內(nèi)允許有三個(gè)節(jié)子平直 三級(jí)：含水率812%除腐朽蟲(chóng)蛀外，其他缺陷不限不限 木模施放加工余量除按木模工藝標(biāo)準(zhǔn)制作外，同時(shí)應(yīng)注意尺寸偏差，一級(jí)木模不超過(guò)鑄件加工信余量的177。第四章 模樣檢驗(yàn) 模樣（模型）是用來(lái)形成砂型型腔的鑄造工藝裝備。根花：靠近砂輪部分的火花；間花：火束中央的部分，火花最密集的一段；尾花：火束末端接近消失的一部分。（3）切斜度：板類(lèi)指切板后四個(gè)角的實(shí)際角度偏離直角的程度。材料入廠后應(yīng)先放入倉(cāng)庫(kù)待檢區(qū)內(nèi)，供應(yīng)部門(mén)應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)原材料報(bào)檢單連同到貨通知單、供貨合同、質(zhì)量證明書(shū)一起交材料檢查工。按結(jié)構(gòu)分：螺紋塞規(guī)和螺紋環(huán)規(guī)兩種。5．7光學(xué)傾斜儀量規(guī)6．1光滑極限量規(guī)光滑極限量規(guī)是沒(méi)有刻度的定尺寸專(zhuān)用量規(guī)，按結(jié)構(gòu)分為塞規(guī)，卡規(guī)和環(huán)規(guī)三種，塞規(guī)用于檢驗(yàn)孔的直徑尺寸，卡規(guī)用檢驗(yàn)軸的直徑。5．2 90186。平直度量具4．1刀口形直尺包括刀口尺、三棱尺和四棱尺?；墒絻?nèi)徑表有測(cè)量范圍為220ｍｍ。17時(shí),稱(chēng)為七溝千分尺,它有以下幾種測(cè)量范圍:525, 2545,4565,6585,能夠測(cè)量溝槽數(shù)目:7,21,35……7(2ｎ1)的工件的外徑。在每套內(nèi)徑千分尺盒內(nèi)帶有“接長(zhǎng)桿選用表”。種。簡(jiǎn)稱(chēng)電子卡尺。 ,這種千分尺的示值誤差是177。檢驗(yàn)誤差和數(shù)據(jù)處理檢驗(yàn)結(jié)果的質(zhì)量應(yīng)從兩方面去評(píng)價(jià),一是看檢驗(yàn)結(jié)果數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,二是看檢驗(yàn)結(jié)果數(shù)據(jù)的可信性。（1）檢驗(yàn)員要持證上崗。一旦離開(kāi)公司，應(yīng)主動(dòng)將手冊(cè)歸還公司人力 25 資源部。如果員工在工作中感到不公平待遇或?qū)τ嘘P(guān)事宜不滿(mǎn)，可以按以下程序解決： 如果員工對(duì)最終處理決定不滿(mǎn)，可以按照員工申訴程序進(jìn)行申訴。違反計(jì)劃生育政策； 違反公司考勤制度較嚴(yán)重的，如曠工一天；托人簽到或代人簽到；未經(jīng)允許擅自離崗或離開(kāi)公司；占用工作時(shí)間兼職或使用公司資源作為私用；在崗睡覺(jué)等；出資安排獲獎(jiǎng)員工赴外地或國(guó)外旅游； 對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有效者；客戶(hù)信息、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略、產(chǎn)銷(xiāo)信息； 員工應(yīng)按公司要求全力以赴幫助公司保護(hù)公司所擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)及相關(guān)權(quán)益。出差開(kāi)支/報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)3天（含3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天者（含5天），將被解除勞動(dòng)合同。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)在工作日或公休假日加班將被安排同等時(shí)間的倒休，如果無(wú)法倒休完畢，則依法領(lǐng)取加班工資；在法定節(jié)日加班的員工，直接領(lǐng)取加班工資。實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。上環(huán)女職工懷孕后作補(bǔ)救手術(shù)或已婚婦女第一胎做人工流產(chǎn)，全月按產(chǎn)假處理。國(guó)慶節(jié)十月一日、二日、三日；；不得安排孕期、哺乳期的女員工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。 正確使用勞防用品，不準(zhǔn)私拆和損壞防護(hù)裝置。員工在接到《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》或《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》后，應(yīng)到公司人力資源部或所在用人單位辦理工作移交手續(xù)。公司倡導(dǎo)薪金保密的政策，員工不得與其他員工交流他人或自己的有關(guān)薪金情況。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。在集團(tuán)公司全資或控股公司工作的員工，全資或控股公司為工資發(fā)放主體。單頭考核的原則。《武煙集團(tuán)員工外出培訓(xùn)申報(bào)表》并逐級(jí)審批。，員工如違紀(jì)或被證明不符合錄用條件，將被解除勞動(dòng)合同。員工入職后因婚姻狀況改變而出現(xiàn)此關(guān)系時(shí)，公司有權(quán)調(diào)整其崗位。所有與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的員工。如員工提供虛假身體健康狀況資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將立即被解除合同。員工在公司可以得到滿(mǎn)足工作要求和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要的各類(lèi)培訓(xùn)。凡在約定服務(wù)期限內(nèi)辭職、解除勞動(dòng)合同的員工均應(yīng)補(bǔ)償公司的培訓(xùn)出資費(fèi)用。第四節(jié) 薪酬管理公司實(shí)行年薪制和崗位工資制兩種工資制度。低崗調(diào)高崗，由用人單位進(jìn)行嚴(yán)格的崗位考核，考核期為三個(gè)月，考核期內(nèi)執(zhí)行原崗位的崗位工資。安排員工在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。公司實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，競(jìng)爭(zhēng)上崗堅(jiān)持公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。與公司或所在用人單位簽署協(xié)議的，按照協(xié)議執(zhí)行。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。一年內(nèi)病、事假相加超過(guò)50天； 需要給未滿(mǎn)一周歲的嬰兒哺乳的女員工，每天可享受1個(gè)小時(shí)的哺乳假。對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在其法定的醫(yī)療期滿(mǎn)后公司可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以再適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。每月底考勤表在同級(jí)薪金發(fā)放單位或部門(mén)匯總，作為績(jī)效考核的依據(jù)。