【正文】 (多項選擇)A積極主動地聽B積極主動地預習C積極主動地復習D積極主動地練習，以及在應用中需要解決一些問題，具體表達在（）。(多項選擇)A建立一套完整的目標體系B明確責任C組織實施D檢查和評價，如果注意細節(jié)的積累，有意識地培養(yǎng)自己多方面的知識和經驗，同時和客戶建立良好的關系，對于一個人的成長，是很有好處的。(單項選擇)A讓很多沒有時間的專業(yè)學生和在職的工作人員的教育問題得到解決B網絡大學被人們所接受C打破了時間和空間的限制D沒有一點好處（）。(單項選擇)A姓名置于篇名下方B姓氏的全部字母均大寫CZHANGYing〔張穎〕D復姓分開寫（）。(單項選擇)A全球傳播B極大豐富C形態(tài)多樣D傳遞迅速及時（）。這種信息處理方式是（）。(單項選擇)A工作分析法B個案研究法C問卷調查法D專題訪談法（）的前提。(單項選擇)A績效輔導階段B績效教育階段C績效監(jiān)督階段D績效管理階段，兩兩配比照擬，這種方法稱為（）。(填空)3.，又稱資訊，普遍存在于自然界和人類社會活動中，它的表現(xiàn)形式遠遠比物質和能量復雜。(填空)。(判斷)正確錯誤.崗位是記錄工作分析結果的文件，它把所分析該崗位的職責、權限、工作內容、任職資格等信息以文字形式記錄下來，以便管理人員使用。(判斷)正確錯誤“是什么〞和“為什么〞的知識，即關于自然和社會的運動規(guī)律、原理方面的理論體系，可稱之為狹義的知識。(判斷)正確錯誤，通過調查文獻來獲得資料，從而全面地、正確地了解掌握所要研究問題的一種方法。【2分】本題答案：正確錯誤【判斷題】 第（6）題 面談中主管常犯的錯誤是喋喋不休，連指責帶命令，這樣只會使面談成為只有一個聽眾的演講，而沒有信息的交流?！?分】本題答案：A B C D【多選題】 第（19）題 在工作和學習中，如果注意細節(jié)的積累，有意識地培養(yǎng)自己多方面的知識和經驗，同時和客戶建立良好的關系，對于一個人的成長，是很有好處的。其關注角度包括（）。【2分】本題答案：A B C D【單選題】 第（6）題 通過（）專業(yè)技術人員會有一種受到尊重和重視的感覺，有利于建立主管和專業(yè)技術人員之間的融洽關系?！?分】本題答案：正確錯誤【判斷題】 第（2）題 學習能力是所有能力的基礎。【2分】 本題答案： A B C D【多選題】 第（14）題 績效計劃按期間可以分為（）?！?分】 本題答案： A B C D二、多項選擇題多項選擇題，在下列每題的四個選項中，有兩個或兩個以上答案是正確的?！締芜x題】 第（1）題 下列哪個不是存儲媒體（）?！?分】 本題答案： A B C D【多選題】 第（24）題 醫(yī)生臨床能力的提升應尊重（）。【2分】 本題答案： A B C D【多選題】 第（10）題 績效申訴的必要性表現(xiàn)為（）?！?分】 本題答案： A B C D【單選題】 第（10）題 績效管理應遵循（），持續(xù)的管理改進是績效管理的根本意義所在。【】 第（6）題 績效監(jiān)控的重點是管理者對下屬的績效計劃實施情況進行全面的監(jiān)控，即通過對下屬工作行為及結果的全面監(jiān)控，來實現(xiàn)部門和組織績效的持續(xù)提升，績效監(jiān)控的最終目的是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略。 第（15）題 產品結構工程師設計能力的一般要求（ABCD）。 第（6）題 管理者績效監(jiān)控的具體內容就是在績效計劃環(huán)節(jié)中確定的（ABC）。 第（12）題 績效具有（a）。 第（4）題 在團隊績效指標的確定方法中，當組織績效目標必須得到團隊支持時，常用的方法是（C?）。第一篇：2016遼寧專技人員績效管理與業(yè)務能力提升在線考試92分2016專業(yè)技術人員績效管理與業(yè)務能力提升在線考試92分【單選題】 第（1）題 績效改進計劃成功與否和改進措施的選擇有（A）關系。【2分】 ，若某網頁來源用得比較多，Pocket將創(chuàng)建一個部分專門用作展示從該網站而來的文章 第（11）題 論文按課題性質可分為（ABC）?！?分】 ，必須學會終身學習【√】第（7）題 在績效計劃過程結束時，領導和專業(yè)技術人員應該能以同樣的答案回答幾個問題，以確認雙方是否達成了共識。【2分】 本題答案： A B C D【單選題】 第（11）題 哪一項不是信息的特征（）?！?分】 本題答案： A B C D【多選題】 第（11）題 績效周期，又可稱評價周期，是指從一個績效計劃的制訂到這個績效計劃執(zhí)行結束的一段時間?！?分】、體制相結合2分】【 、醫(yī)患需求相結合 本題答案： A B C D【多選題】 第（25）題 簡單地說，績效計劃包括兩個方面的內容：做什么和如何做?！?分】 本題答案： A B C D【單選題】 第（2）題 律師所涉專業(yè)包括（）?！径噙x題】 第（1）題 設計的限制有（）?！?分】 本題答案： A B C D【多選題】 第（15）題 能力就是指順利完成某一活動所必需的心理條件，能力有一般能力和特殊能力?！?分】本題答案：正確錯誤【判斷題】 第（3）題 “行于所當行”要求作者一氣呵成，不重“小節(jié)”在動筆之前要做好充分的準備?！?分】 本題答案：A B C D【單選題】 第（7）題（）指的是用于判斷評價對象績效優(yōu)劣的標準。【2分】本題答案：A B C D【多選題】 第（4）題 設計的標準有（）?；局R包括（）。【2分】本題答案：正確錯誤【判斷題】 第（7）題 每個人都有一種天生的或者具有傾向性的指導風格，管理者需要了解自己的指導風格，以及應用時機，這樣才能使管理者對專業(yè)技術人員的指導更加有效。(判斷)正確錯誤。(判斷)正確錯誤。(填空)，使專業(yè)技術人員了解自己在績效周期內的表現(xiàn)，并針對存在的問題采取相應措施，從而提升績效水平。(填空)。(填空)？(簡答)（）。(單項選擇)A配比照擬法B強迫分配法C簡單排序法D交替排序法，指的是四因素法中的（）。(單項選擇)A人員任用B人員調配C人員培訓D確定勞動報酬（）。(單項選擇)A搜索B排序C檢索D識別（）。(多項選擇)A內部標桿管理B競爭性標桿管理C功能性標桿管理D通用性標桿管理（）。(多項選擇)A合理原那么B公開原那么C及時原那么D準確原那么（）。(多項選擇)A提供績效考評的根底依據(jù)B發(fā)現(xiàn)專業(yè)技術人員績效問題并提出績效提升的意見和建議C研究專業(yè)技術人員績效優(yōu)異或低下的深層次原因D總結、推廣技術人員績效優(yōu)異或低下的經驗教訓（）。根本能力包括（）。(多項選擇)A不習慣、不愿意用現(xiàn)代技術手段處理信息B硬件條件不行C各方面重視略顯缺乏D有關輔導也顯缺乏。(多項選擇)A評價要素B評價指標C績效目標D績效方案（）。(單項選擇)A擬制結構設計方案和工程方案B模具樣品檢討、設計更改和零件最終的成認C為EMI、ESD、平安和可靠性等各種測試提供機械支持D組織產品上市前的試用和參與試銷工作，并對問題進行跟蹤，目標管理的步驟可以不完全一樣，但一般來說，可以分為以下四步（）。(單項選擇)A自我檢查B互相檢查C組成專門的部門D團隊檢查（）。(單項選擇)A申訴方B被申訴方C申訴管理機構D申訴參與方（）。(單項選擇)A內容B類型C學科D客觀，表達了網絡信息傳播的（）特點。(單項選擇)A合理B公開C及時D準確，然后在信息群中找到完全一致的對應對象。這是一種收集和征求不同人員各種不同意見的方法。(填空)？(簡答)，正是從這個意義出發(fā)，也有學者將績效監(jiān)控階段定義為（）。(填空)。(填空)，使專業(yè)技術人員了解自己在績效周期內的表現(xiàn)，并針對存在的問題采取相應措施，從而提升績效水平。(判斷)正確錯誤，就是評價者根據(jù)一定的評價標準，對有關的人和事做出事實或價值的判斷。(判斷)正確錯誤。(多項選擇)A組織績效B部門績效C個人績效D公司績效——Specific原那么要求面談交流要直接而具體，不能作泛泛的、抽象的、一般性評價。初稿雖然只是文章的一個坯子，但卻是下一步進行加工的基礎?！?分】、工作技能、計劃本題答案：A B C D【多選題】 第（18）題 著重體現(xiàn)知識的量與種類的方面的知識素質主要表現(xiàn)為（）?！?分】本題答案：A B C D【多選題】 第（3）題 在不同的環(huán)境下，組織對績效不同內容的關注程度也是不同的?！?分】本題答案：A B C D【單選題】 第（5）題 人們從事特殊職業(yè)或專業(yè)需要的能力稱為（）?！九袛囝}】 第（1）題 標桿管理方法較好地體現(xiàn)了現(xiàn)代知識管理中追求競爭優(yōu)勢的本質特性，因此具有巨大的實效性和廣泛的適用性?！?分】 ，提升洞察力 ，提升總結力 ，提升組織力 ，提升溝通力本題答案： A B C D【多選題】 第（13）題 基于目標管理的績效評價是將目標管理的計劃、執(zhí)行、檢查和反饋的基本原理應用于績效評價中，把它相應的分為（）階段。【2分】 本題答案： A B C D【單選題】 第（15）題（）的系統(tǒng)一般通過一個循環(huán)過程來實現(xiàn)——由績效計劃建立、認同目標到對于績效的客觀或主管的評估，在通過交互反饋的方式形成正確適用的行為，從而完善和改進原來的績效計劃?！?分】本題答案：正確錯誤請認真檢查試卷，交卷后，試題答案將不可修改！第三篇：2016專業(yè)技術人員績效管理與業(yè)務能力提升在線考試062016專業(yè)技術人員績效管理與業(yè)務能力提升在線考試倒計時:38:01一、單項選擇題在下列各題的四個選項中，只有一個答案是符合題目要求的。 本題答案： A B C D【多選題】 第（23）題 績效計劃按責任主體分為（）?！?分】 本題答案： A B C D【多選題】 第（9）題 營銷創(chuàng)新包括哪些方面的創(chuàng)新（）?！?分】 本題答案： A B C D【單選題】 第（9）題 認定研究對象中的某一特定對象，加以調查分析，弄清其特點及其形成過程的一種研究方法稱為（）。（應為財務維度）第（5）題“行于所當行”要求作者一氣呵成，不重“小節(jié)”在動筆之前要做好充分的準備。 第（24）題 信息處理能力在應用方面呈現(xiàn)出（ABCD）。 第（10）題 定期的書面報告主要有（abcd）。 、色彩一般以簡潔、淡雅、溫馨的暖色系列為好 【2分】 、準確 、有條理 、多側面的思索問題 第（7）題（A）是指在衡量績效目標的達成情況過程中，各項指標的相對重要程度。 第（15）題 在創(chuàng)新能力諸要素相互關系中，(A)具有中介性的作用。 【2分】 [試驗]研究 ，參與系統(tǒng)方案設計 第（19）題 起草初稿應注意（ABC）。 【】第（8）題 評價主體誤差是指績效評價過程中由于評價者主觀原因導致的誤差。【2分】 本題答案： A B C D【單選題】 第（12）題 在團隊績效指標的確定方法中，當組織績效目標必須得到團隊支持時，常用的方法是（）。這段時間通常需要完成（）?！?分】 本題答案： A B C D三、判斷題