中青年骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃(專業(yè)版)
【正文】 一次優(yōu)秀計(jì)100分，一次良好計(jì)80分，一次一般計(jì)60分。加強(qiáng)對試題的研究?！罢堖M(jìn)來〞即不定期聘請有關(guān)教育教學(xué)專家來學(xué)校與青年老師進(jìn)展座談交流。指導(dǎo)老師應(yīng)本著熱情關(guān)心、細(xì)心指點(diǎn)、嚴(yán)格要求的原那么，公開教案，公開課堂，以便于青年老師學(xué)習(xí)。培訓(xùn)期滿仍不合格的老師。由各教研組組織施行，學(xué)科內(nèi)全體老師都要聽課，提倡青年老師跨學(xué)科聽課。具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和較深沉的教育理論修養(yǎng)，具備一定的教科研才能。要求指導(dǎo)老師教案公開，課堂公開，以便于青年老師及時(shí)聽課學(xué)習(xí)，青年老師要寫詳案，分課時(shí)備課，教案要征求指導(dǎo)老師的意見。④積極參加教科研工作，學(xué)習(xí)教育理論，每學(xué)期結(jié)合自己的教學(xué)體會(huì)，撰寫一篇教育、教學(xué)總結(jié)或教學(xué)論文，爭取在校級或區(qū)級刊物上發(fā)表，鼓勵(lì)青年老師積極申報(bào)校級以上課題。教育教學(xué)管理：教育教學(xué)管理制度和師德師風(fēng)建立等。實(shí)行跟學(xué)生一起學(xué)習(xí)制度。精心選拔具有培養(yǎng)前途的青年老師進(jìn)展重點(diǎn)培養(yǎng)。確定個(gè)案研究?？荚u總分排名在后末位次者，學(xué)校將亮出黃牌警告。詳細(xì)如下：筆記、心得體會(huì)、讀書體會(huì)等記錄的檢查按5%計(jì)入考評總分。利用校內(nèi)外優(yōu)秀老師資源開展各類講座。建立考核檔案，搭建活動(dòng)舞臺(tái)，鼓勵(lì)公平競爭。學(xué)校聘請師德高尚、經(jīng)歷豐富的優(yōu)秀老師擔(dān)任青年老師的指導(dǎo)老師，從思想進(jìn)步到業(yè)務(wù)成長進(jìn)展指導(dǎo)。為了貫徹落實(shí)學(xué)校本學(xué)期工作方案，使我校的青年老師培養(yǎng)工作進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，促使青年老師快速成長，努力建立一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良的老師隊(duì)伍，以滿足學(xué)?？沙掷m(xù)開展，特制定青年老師培養(yǎng)方案。〔3〕每學(xué)期召開一次教育教學(xué)研討會(huì)，以便互相交流，互相促進(jìn)，共同進(jìn)步。2021年9月中青年老師培養(yǎng)方案 指導(dǎo)思想 中青年老師的快速成長和進(jìn)步對學(xué)校的將來有著至關(guān)重要的作用，是學(xué)校實(shí)現(xiàn)可持續(xù)開展的關(guān)鍵所在?！?〕每學(xué)期開設(shè)教育教學(xué)專題講座各一次，努力進(jìn)步青年老師的教育
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