【正文】 乙方應(yīng)賠償甲方詳細(xì)內(nèi)容詳見?協(xié)議?及?競業(yè)制止協(xié)議?。乙方有上述情形之一的且沒有其他過失行為甲方不得解除勞動(dòng)合同；假設(shè)乙方同時(shí)符合本合同第二十一條規(guī)定的情形那么甲方參照第二十一條規(guī)定處理。第十四條　乙方享有規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日、婚喪假、方案生育及工、產(chǎn)、哺乳休假等有關(guān)待遇詳細(xì)規(guī)定詳見員工手冊。〔工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制〕執(zhí)行工時(shí)制的甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)平均每周不超過四十小時(shí)。１８．其他約定： 1〕 2〕 3〕本合同壹式貳份甲乙雙方各存壹份具有同等的法律效力。１１．勞動(dòng)合同終止的情形：〔１〕勞動(dòng)合同滿；〔２〕乙方已開場依法享受根本養(yǎng)老待遇的；〔３〕乙方亡或者被人民宣告亡或者失蹤的；〔４〕甲方被依法宣告破產(chǎn)的；〔５〕甲方解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)關(guān)閉的；〔６〕有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的?！　〖追郊偃缣峁ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用委派乙方參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)甲方有權(quán)與乙方簽訂另外的效勞合同效勞合同另行簽訂。在試用內(nèi)甲方認(rèn)為乙方不符合錄取條件的將向乙方說明理由后解除勞動(dòng)合同所謂試用不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備、乙方不能勝任所擔(dān)任崗位的指標(biāo)或者相應(yīng)的要求、乙方在試用內(nèi)請假次數(shù)超過＿＿天或者遲到早退超過＿＿次、乙方不能通過甲方進(jìn)展的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為、或者其他任何主認(rèn)為乙方不能符合該職位的要求的都可以做為甲方同乙方解除勞動(dòng)合同的合理的正當(dāng)?shù)臒o可爭辯的理由?！　∫曳礁竟べY根據(jù)職位和崗位等級(jí)支付正式錄用后每月根本工資為______元試用工資為正式錄用后工資的８０％每年依工作表現(xiàn)調(diào)整?！∮猩鲜銮樾沃坏募追娇梢蕴嵩缛詴嫘问揭曳奖救嘶蛘哳~外支付乙方一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同?！玻场臣追较蛞曳教岢鼋獬齽趧?dòng)合同動(dòng)議并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；〔４〕甲方不降低現(xiàn)有勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同乙方不同意續(xù)訂的情況外。勞動(dòng)合同滿本合同即行終止任何一方都無須提早對方該終止已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條　乙方根本工資根據(jù)職位和崗位等級(jí)支付正式錄用后每月根本工資為________元試用工資為正式錄用后工資的８０％每年根據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整；綜合津貼為________元但是僅有符合支付的人員才能予以享受。第二十條　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。第三十二條　甲方向乙方提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；第三十三條　甲方不降低現(xiàn)有勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同乙方不同意續(xù)訂的情況外按照本合同第二十八條第〔１〕種情形終止固定限勞動(dòng)合同的；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的向勞動(dòng)者支付。甲方〔蓋章〕：　　　　　　　　　　　　　　　　乙方：〔簽名〕________________受權(quán)代表〔簽名〕：____________ ＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日；　　　　　　　＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿日　內(nèi)容總結(jié)（1）貫徹（2）甲方根據(jù)經(jīng)營效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定完全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定（3）第九條　甲方根據(jù)的經(jīng)營效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定完全根據(jù)甲方效益和乙方業(yè)績來確定（4）第二十九條　勞動(dòng)合同滿有本合同第二十四條規(guī)定情況之一的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情況消失時(shí)終止但是本合同第二十四條第二項(xiàng)規(guī)定局部喪失勞動(dòng)才能勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止按照工傷的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、經(jīng)濟(jì)賠償金的支付第三十條　甲方在符合本合同第二十二條、第二十五條、第二十八條第〔４〕〔５〕種情況甲方必須向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十八條　訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。對于有有害的工作環(huán)境將給予乙方必要的說明和補(bǔ)償。乙方如在試用內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的應(yīng)提早３日甲方。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照甲方同類崗位的勞動(dòng)報(bào)酬確定無同類崗位的按照甲方職工平均工資確定?！玻础骋曳酵瑫r(shí)在其他地方兼職對甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正。乙方承諾根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并承受甲方的考核。無是甲方或乙方在提出解除本合同時(shí)無須給予對方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方必須服從甲方的理和要求不得擅離任守。１２．勞動(dòng)合同無效的情形：〔１〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違犯其意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；〔２〕甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的；〔３〕違背法律、行政法規(guī)規(guī)定的。一、勞動(dòng)合同限第一條: 本合同限類型為固定限勞動(dòng)合同