【正文】 乙方應賠償甲方詳細內(nèi)容詳見?協(xié)議?及?競業(yè)制止協(xié)議?。乙方有上述情形之一的且沒有其他過失行為甲方不得解除勞動合同；假設乙方同時符合本合同第二十一條規(guī)定的情形那么甲方參照第二十一條規(guī)定處理。第十四條　乙方享有規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日、婚喪假、方案生育及工、產(chǎn)、哺乳休假等有關待遇詳細規(guī)定詳見員工手冊?！补r制或綜合計算工時制或不定時工時制〕執(zhí)行工時制的甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時平均每周不超過四十小時。１８．其他約定： 1〕 2〕 3〕本合同壹式貳份甲乙雙方各存壹份具有同等的法律效力。１１．勞動合同終止的情形：〔１〕勞動合同滿；〔２〕乙方已開場依法享受根本養(yǎng)老待遇的；〔３〕乙方亡或者被人民宣告亡或者失蹤的；〔４〕甲方被依法宣告破產(chǎn)的；〔５〕甲方解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照或者責關閉的；〔６〕有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。　　甲方假如提供專項培訓費用委派乙方參加專業(yè)技術培訓甲方有權與乙方簽訂另外的效勞合同效勞合同另行簽訂。在試用內(nèi)甲方認為乙方不符合錄取條件的將向乙方說明理由后解除勞動合同所謂試用不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備、乙方不能勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求、乙方在試用內(nèi)請假次數(shù)超過＿＿天或者遲到早退超過＿＿次、乙方不能通過甲方進展的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為、或者其他任何主認為乙方不能符合該職位的要求的都可以做為甲方同乙方解除勞動合同的合理的正當?shù)臒o可爭辯的理由?！　∫曳礁竟べY根據(jù)職位和崗位等級支付正式錄用后每月根本工資為______元試用工資為正式錄用后工資的８０％每年依工作表現(xiàn)調(diào)整?！∮猩鲜銮樾沃坏募追娇梢蕴嵩缛詴嫘问揭曳奖救嘶蛘哳~外支付乙方一個月工資后可以解除勞動合同。〔３〕甲方向乙方提出解除勞動合同動議并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；〔４〕甲方不降低現(xiàn)有勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同乙方不同意續(xù)訂的情況外。勞動合同滿本合同即行終止任何一方都無須提早對方該終止已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。四、勞動報酬第八條　乙方根本工資根據(jù)職位和崗位等級支付正式錄用后每月根本工資為________元試用工資為正式錄用后工資的８０％每年根據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整；綜合津貼為________元但是僅有符合支付的人員才能予以享受。第二十條　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。第三十二條　甲方向乙方提出解除勞動合同動議并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；第三十三條　甲方不降低現(xiàn)有勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同乙方不同意續(xù)訂的情況外按照本合同第二十八條第〔１〕種情形終止固定限勞動合同的；經(jīng)濟補償按勞動者在本工作的年限每滿一年支付一個月工資的向勞動者支付。甲方〔蓋章〕：　　　　　　　　　　　　　　　　乙方：〔簽名〕________________受權代表〔簽名〕：____________ ＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日；　　　　　　?。撸撸撸撸吣辏撸撸咴拢撸撸撸呷铡?nèi)容總結(jié)（1）貫徹（2）甲方根據(jù)經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定完全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定（3）第九條　甲方根據(jù)的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定完全根據(jù)甲方效益和乙方業(yè)績來確定（4）第二十九條　勞動合同滿有本合同第二十四條規(guī)定情況之一的勞動合同應當延續(xù)至相應的情況消失時終止但是本合同第二十四條第二項規(guī)定局部喪失勞動才能勞動者的勞動合同的終止按照工傷的有關規(guī)定執(zhí)行。八、經(jīng)濟賠償金的支付第三十條　甲方在符合本合同第二十二條、第二十五條、第二十八條第〔４〕〔５〕種情況甲方必須向乙方支付經(jīng)濟補償金。第十八條　訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關內(nèi)容。對于有有害的工作環(huán)境將給予乙方必要的說明和補償。乙方如在試用內(nèi)提出解除勞動合同的應提早３日甲方。勞動報酬的數(shù)額參照甲方同類崗位的勞動報酬確定無同類崗位的按照甲方職工平均工資確定?！玻础骋曳酵瑫r在其他地方兼職對甲方的工作任務造成嚴重影響或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正。乙方承諾根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求按質(zhì)、按量、按時地完成任務并承受甲方的考核。無是甲方或乙方在提出解除本合同時無須給予對方任何經(jīng)濟補償。乙方必須服從甲方的理和要求不得擅離任守。１２．勞動合同無效的情形：〔１〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違犯其意思的情況下訂立勞動合同的；〔２〕甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利的；〔３〕違背法律、行政法規(guī)規(guī)定的。一、勞動合同限第一條: 本合同限類型為固定限勞動合同