員工勞動(dòng)合同樣本(專業(yè)版)
【正文】 乙方在職間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。(五)甲方根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要可調(diào)整變開(kāi)工作時(shí)間包括變更日工作開(kāi)始和完畢的時(shí)間在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下日工作時(shí)間可做不連接的變更或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。員工勞動(dòng)合同樣本〕_________()(以下簡(jiǎn)稱甲方) _________(以下簡(jiǎn)稱乙方)：家庭住址：聯(lián)絡(luò) ：按照有關(guān)法律就聘用事宜訂立本勞動(dòng)合同。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。(三)在以下情況下甲方不得不解除勞動(dòng)合同。乙方合同終止或其他原來(lái)由本企業(yè)離任時(shí)應(yīng)向部門主人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的資料包括通信、備忘錄、顧客、圖表資料及培訓(xùn)等。(四)乙方在合同內(nèi)和以后不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)消息。(2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違犯政策、法規(guī)、損害乙方合法利益。(四)乙方在生病時(shí)經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明過(guò)試用的員工每月可享受有薪病假一天病假工資超出有薪病假部分的待遇按和的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第一條 試用及錄用(一)甲方按照合同條款聘用乙方為員工乙方工作部門為_(kāi)________職位工種為乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)三至 六個(gè)月的試用在此間甲乙任何一方有權(quán)終止合同但必須提早七天對(duì)方或以七天的試用工資作為補(bǔ)償。第四條 員工教育
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