員工勞動(dòng)合同樣本-在線瀏覽
2024-11-16 23:55本頁(yè)面
【正文】 何一方有權(quán)終止合同但必須提早七天對(duì)方或以七天的試用工資作為補(bǔ)償。(三)乙方試用合格后被正式錄用其試用應(yīng)計(jì)算在合同有效內(nèi)。(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資假設(shè)乙方?jīng)]到達(dá)甲方規(guī)定的要求指標(biāo)乙方的工資將得不到提升。 (四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在效勞年限發(fā)放獎(jiǎng)金。(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假。 (三)乙方成為正式員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假。(五)甲方根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要可調(diào)整變開(kāi)工作時(shí)間包括變更日工作開(kāi)始和完畢的時(shí)間在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下日工作時(shí)間可做不連接的變更或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。第四條 員工教育在乙方任職間甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安消費(fèi)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育乙方應(yīng)積極承受這方面的教育。(二)甲方須為乙方提供符合要求的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境否那么乙方有權(quán)回絕工作或終止合同。對(duì)職工經(jīng)、產(chǎn)和哺乳提供相應(yīng)的保護(hù)詳細(xì)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)甲方根據(jù)規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。(2)乙方患病或非因工負(fù)傷按規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能調(diào)換其它工種。
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