【正文】 無如何經辦機構對于聯(lián)邦的審計說明往往是敬畏有加的并且非常努力地對聯(lián)邦所發(fā)現(xiàn)的問題給予小心慎重的答復。的組織機構是這樣規(guī)定的州直接所屬的經辦機構受該州的社會保障事務部。除此以外這兩個工作人員還應該在及其自動生成的工作任務記錄上簽章確認。在法律方面在履行任務時除了?社會?的規(guī)定以外還要注意遵守其他的法律法規(guī)例如：?社會中制度的?、?社會中資金往來、賬簿登記和帳目的?、?社會中財務制度的一般性行政規(guī)定?〕。特別需要指出的是一旦出現(xiàn)缺乏或錯誤要所有的當事人這一點通過與各級決策層進展定的討會來實現(xiàn)。我們只能祝福中國在上堅決不移地走這條困難的道路不走彎路。德國的社會總體負擔到目前已經超過了工資收入的40％我們肯定已經到了社會保障制度被認可的極限我們必須大力進展調整以防止在費征收方面出現(xiàn)問題。根據繳費憑據可以得出雇主應繳納的社會費用數額而工資登記表那么是今后計算被人個人養(yǎng)老金的根據。德國高征繳率建立在這樣的根底上社會保障制度在雇主處也已絕對深化人心因此繳費在如今純粹是技術上一件理所當然的事情而已在發(fā)放工資時自動將繳費劃轉到電子數據處理平臺。其中企業(yè)的補充養(yǎng)老根據經濟行業(yè)、規(guī)模和地區(qū)的不同而在普及程度上存在很大的差異。當今的中國與德國相比是一個非常年輕的因為德國面臨著宏大的人口年齡構造壓力并在正在向高度老齡化開展。以其泱泱十三億人口比擁有八千萬人口的德意志聯(lián)邦大了十五倍左右。面積上的差異就更加顯而易見了中國約有九百六十萬平方公里是面積為三十六萬平方公里的德國的二十六倍左右。然而在中國由于實行了獨生子政策也很快會出現(xiàn)顯著的人口年齡構造問題。每兩個性雇員中享受企業(yè)補充養(yǎng)老的缺乏一人。除此之外在德國并沒有其他的想法而是繳費是一個自動的機制它與對法律的忠誠和對社會保障制度的認可聯(lián)絡在一起。通過檢查滯納金的收取情況可以迫使醫(yī)療經辦機構實在對所有雇主一視同仁從而不使雇主因變換醫(yī)療經辦機構而獲得競爭上的好處。在此程度上我們的社會總體負擔勢必已觸及到福利的極限但迄今為止尚未有現(xiàn)象說明秩序井然的費征繳發(fā)生問題。中國方面總是對社會保障制度框架內的監(jiān)視提出很多問題。在隨后制定的中就各議題提出解決方案。為了執(zhí)行審計每一個年度都要制訂一份工作方案審計綱要〕。工作任務最終通過放行后在帳戶中還要在特殊的審查和數據平安區(qū)內進展登記。在某些州那么設立了專門的州。因此聯(lián)邦的工作非常有效然而它也不是一個龐大的官僚機構。假設媒體以數百萬的份數發(fā)表就足可以產生有效的監(jiān)視。就不應該存在上下級關系而是平起平坐的伙伴關系在發(fā)生爭議問題時互相協(xié)商合作而假設爭議難以排除可以作為平等的伙伴就爭議案向提起訴訟。只有當機器對相關權限進展審查以后才能進展數據錄入。給審計員的地位和工資要使他們可以進展客觀、公正的審計。然后經審查人員重新審查無誤后該任務就過關了。假設經濟產生了富裕而與此同時并沒有建立起社會保障制度那么這只是一種外表的富裕。因此也考慮到了醫(yī)療經辦機構的構造及其不同的工作量。所以檢查人員要檢查雇主所提交的繳費憑據、雇主為帳戶而制作的工資登記表或者因雇主延誤繳費而收取滯納金的情況。這一點對中國方面而言是難以想象的并且一再引起疑心的反響。在整個養(yǎng)老金的支付中法定養(yǎng)老的比重平均為百分之八十五個人的自我保障占百分之十而企業(yè)補充養(yǎng)老只占養(yǎng)老保障的百分之五。在進展以上一系列的考慮后中國最終選擇了一套混合形式在這一形式中其思路既有德國社會中的現(xiàn)收現(xiàn)付式也表達了資本積累式。不過不可比擬的事物是很難放在一起進展比擬的至少一定要在共性的根底上進展仔仔細細的研究。除了這些總體數據以外在養(yǎng)老的前提條件方面也存在著極大的差異。這一原因從如今開始就要想到事物的另一面即運用現(xiàn)收現(xiàn)付式是絕對正確的。而在性雇員中這一保障率還要低得多。正因如此德國方面在討中遇到的困難很大因為中國方面再三地追問詳細細節(jié)這些細節(jié)在德國根本不成問題只是技術性的問題因此各有關方面也并沒有真正在意德國對此也不會有任何爭。另外理所當然也要對支付給醫(yī)療經辦機構的代征費的報酬進展檢查。正因如此我對在上