【正文】 一般而言同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個方面：第一同工同酬。勞動合同中記載著勞動合同限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間以及勞動報酬等重要事項(xiàng)是用人與勞動者履行勞動合同的根據(jù)也是發(fā)生勞動爭議時的有力證據(jù)。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字根據(jù)隨意性大容易發(fā)生糾紛且難以舉證不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致后才能簽訂勞動合同。假設(shè)可以迅速改正錯誤表現(xiàn)良好的賠償金額可以酌情減少。在理中有些用人為防止勞動者在工作中給用人造成損失不賠償就不辭而別的情況利用自己的強(qiáng)勢地位在招用勞動者時要求勞動者提供擔(dān)保或者向勞動者收取風(fēng)險抵押金的行為是一種不合法的行為。這些內(nèi)容是法定的并且無條件的無勞動者是否提出知悉要求用人都應(yīng)當(dāng)主動將上述情況如實(shí)向勞動者說明。本條規(guī)定了勞動關(guān)系的建立時間和建立職工備查兩項(xiàng)內(nèi)容。當(dāng)然也不排除地方總工會與用人之間建立集體協(xié)商機(jī)制。這些權(quán)利行使的主要目的是為了維護(hù)職工的合同權(quán)益。如勞動就業(yè)、勞動報酬、社會、職業(yè)培訓(xùn)、勞動爭議、勞動平安衛(wèi)生、工作時間和休息休假、集體合同和勞動合同等。三方機(jī)制正逐步向、區(qū)〕和產(chǎn)業(yè)一級延伸全國將建立多層次的社會層面的三方協(xié)調(diào)機(jī)制三方機(jī)制與勞動合同制度、集體合同制度一起構(gòu)成了穩(wěn)定、協(xié)調(diào)和勞動關(guān)系的機(jī)制。無哪種方式只要讓勞動者知道就可以。〞本法規(guī)定是針對所有企業(yè)的規(guī)章制度的制定程序強(qiáng)調(diào)通過平等協(xié)商確定并不影響國有企業(yè)繼續(xù)按照?全民所有制工業(yè)企業(yè)職工?的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與職工的權(quán)利親相關(guān)讓廣闊職工參與規(guī)章制度的制定可以有效地杜絕用人獨(dú)斷專行防止用人利用規(guī)章制度進(jìn)犯勞動者的合法權(quán)益。這時勞動合同約定了違約責(zé)任的按約定辦沒有約定違約責(zé)任的就無從承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)本法第八條的規(guī)定用人招用勞動者時應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動報酬以及勞動者要求理解的其他情況；用人有權(quán)理解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。但用人不得于用優(yōu)勢地位在訂立勞動合同時附加不平等的條件。假設(shè)勞動合同的內(nèi)容勞動合同不僅不受法律保護(hù)當(dāng)事人還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、非全日制用工和勞務(wù)派遣工在征求的過程中有些建議將一些靈敏用工納入勞動合同法的調(diào)整范圍。本條第一款采取列舉加概括的方式明確了用人的范圍就是說除列舉的三類用人外本款還規(guī)定“等組織〞。因此勞動合同法從構(gòu)建和諧社會的大出發(fā)確立了構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的最終目的。只提保護(hù)勞動者的合法權(quán)益偏袒了勞動者加大了用人的責(zé)任了用人的用人自主權(quán)加重了用人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)損害了用人的利益將會使勞動關(guān)系失去平衡最后也必然損害勞動者的利益。解讀】本條是勞動合同法立法宗旨的規(guī)定。 　　第九十四條　個人承包經(jīng)營違犯本法規(guī)定招用勞動者給勞動者造成損害的發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 　　第八十一條　用人提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人未將勞動合同文本交付勞動者的由勞動行政部門責(zé)改正；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　級以上各級人民勞動行政部門在勞動合同制度施行的監(jiān)視理工作中應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主部門的。 　　第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 　　用工不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人。 　　第四十九條　采取措施建立健全勞動者社會關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 　　第四十一條　有以下情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人提早三向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的后裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門可以裁減人員： 　　一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； 　　二〕消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 　　三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的； 　　四〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。違約金的數(shù)額不得超過用人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 　　用人與勞動者協(xié)商一致可以訂立以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同。 　　第九條　用人招用勞動者不得扣押勞動者的居民和其他證件不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。 　　第四條　用人應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 胡 第八章　附　　那么 　　用人與勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定限勞動合同。 　　試用包含在勞動合同限內(nèi)。 　　第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外用人不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 　　第三十一條　用人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。 第四章　勞動合同的解除和終止 　　第三十六條　用人與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。但是本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部喪失勞動才能勞動者的勞動合同的終止按照有關(guān)工傷的規(guī)定執(zhí)行。 　　依法訂立的集體合同對用人和勞動者具有約束力。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣限、勞動報酬和社會費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違犯協(xié)議的責(zé)任。 　　第八十七條　用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧诱咧Ц顿r償金。 第八章　附　　那么 　　第九十六條　事業(yè)與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的按照其規(guī)定；未作規(guī)定的按照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但是隨著我國經(jīng)濟(jì)的建立和開展勞動用工情況多樣化勞動關(guān)系發(fā)生了宏大的變化出現(xiàn)一些新型的勞動關(guān)系如非全日制用工、勞務(wù)派遣工、家庭用工、個人用工等等。三、構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系勞動合同法是實(shí)現(xiàn)勞動力資源的配置促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要法律制度。因此勞動合同法在勞動法的根底上擴(kuò)大了適用范圍。一種是實(shí)行企業(yè)化理的事業(yè)這類事業(yè)與職工簽訂的是勞動合同適用本條的規(guī)定。合法是勞動合同有效的前提條件。公平原那么是社會公德的表達(dá)將公平原那么作為勞動合同訂立的原那么可以防止勞動合同當(dāng)事人尤其是用人濫用優(yōu)勢地位損害勞動者的權(quán)利有利于平衡勞動合同雙方當(dāng)事人的利益有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。現(xiàn)實(shí)中勞動合同往往由用人提供格式合同文本勞動者只需要簽字就行了。勞動詳細(xì)勞動合同的生效時間當(dāng)事人可以在勞動合同中約定沒有約定的應(yīng)當(dāng)自雙方簽字之日起生效。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛包括了用人經(jīng)營理的各個方面。〞這樣規(guī)定曾經(jīng)引起較大的分歧。如有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓吃飯只能幾分鐘吃完；一天只能上幾次廁所一次只能幾分鐘等。在這種新形勢下依靠單一的行政手段調(diào)整勞動關(guān)系顯然與經(jīng)濟(jì)的變化不相適應(yīng)。方案經(jīng)濟(jì)時全國各地建立了企業(yè)結(jié)合會企業(yè)家協(xié)會〕應(yīng)該說該組織代表的是國有企業(yè)。解讀】本條是工會在勞動合同中的作用的規(guī)定。針對現(xiàn)實(shí)中的這些情況本法規(guī)定所有的勞動合同必需要有書面形式并對勞動合同的內(nèi)容作了明確的規(guī)定要求比較嚴(yán)格貫徹施行勞動合同法用人和勞動者都有一個適應(yīng)過程。勞動者是指到達(dá)法定年齡具有勞動才能并實(shí)際參加社會勞動以自己的勞動收入為生活資料主要來源的自然人。為了使勞動合同當(dāng)事人在訂立勞動合同時能比較全面地理解對方防止盲目、草率簽訂勞動合同防止或減少不必要的勞動爭議的發(fā)生本條對當(dāng)事人在訂立勞動合同前的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定。假設(shè)一方向另一方提供虛假信息將有可能導(dǎo)致勞動合同的無效。根據(jù)原1995年?貫徹執(zhí)行〈勞動法〉假設(shè)干問題的?第二十四條的規(guī)定用人在與勞動者訂立勞動合同時不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金物〕或抵押金物〕。在用人與勞動者建立勞動關(guān)系的同時應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。依法簽訂的勞動合同是受法律保護(hù)的它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益可以產(chǎn)生一定的法律后果。在理中有很多用人與勞動者已經(jīng)建立了勞動關(guān)系但并未訂立勞動合同。在用人和勞動者還沒有訂立勞動合同約定的勞動報酬不明確的情況下就可以按照集體合同規(guī)定的勞動報酬來確定。勞動合同法解讀十二：勞動合同限 第十二條 勞動合同限分為固定限、無固定限和以完成一定工作任務(wù)為限三種。〞集體合同制度對于保障勞動者的權(quán)益調(diào)整和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系發(fā)揮了很大作用其中一項(xiàng)重要的作用就是彌補(bǔ)勞動合同的空白。勞動合同法解讀十一：約定不明時勞動報酬如何確定 第十一條 用人未在用工的同時訂立書面勞動合同與勞動者約定的勞動報酬不明確的新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的用人應(yīng)當(dāng)對勞動者實(shí)行同工同酬。合同內(nèi)容要盡量全面假設(shè)條款過于簡單、原那么容易產(chǎn)生認(rèn)識和理解上的分歧和矛盾。解讀】本條是訂立書面勞動合同的規(guī)定。因此無是在建立勞動關(guān)系之前還是在建立勞動關(guān)系之后只要用人招用勞動者即不得要求勞動者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動者收取財物。用人不能為理解情況而損害勞動者的隱私這樣的做法還有可能構(gòu)成對勞動者的就業(yè)歧視。勞動合同法解讀八：勞資雙方的告知義務(wù) 第八條 用人招用勞動者時應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動報酬以及勞動者要求理解的其他情況；用人有權(quán)理解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人是是指依法招用和理勞動者形成勞動關(guān)系支付勞動報酬的勞動組織。這些幫助、指導(dǎo)不是由工會代替職工與用人簽訂勞動合同而是對職工作一些宣傳解釋工作教育職工簽訂勞動合同的重要性如何簽訂勞動合同在勞動合同中有權(quán)利應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)正確地履行勞動合同違犯勞動合同要承擔(dān)樣的責(zé)任發(fā)生勞動爭議應(yīng)當(dāng)辦？等等。從這個意義上講建立有中國特色的勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制是我國開展的必然要求。由此可以看出勞動關(guān)系三方代表中代表應(yīng)該由勞動行政部門擔(dān)任。在方案經(jīng)濟(jì)條件下勞動者與的利益是一體的主要依靠行政手段調(diào)整勞動關(guān)系。三、規(guī)章制度的異議程序用人的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定也要合理符合社會道德。〞公第十八條第三款規(guī)定：“研究改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時應(yīng)當(dāng)聽取工會的并通過職工或者其他形式聽取職工的和建議。一、用人應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度用人的規(guī)章制度是用人制定的組織勞動過程和進(jìn)展勞動理的規(guī)那么和制度的總和。勞動合同依法訂立就受法律保護(hù)。在訂立勞動合同時用人和勞動者都要仔細(xì)研究合同的每項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)展充分的溝通和協(xié)商解決分歧達(dá)成一致。這些都不違犯法律的強(qiáng)迫性規(guī)定但不合理不公平。解讀】本條是勞動合同訂立的原那么和勞動合同的效力的規(guī)定。２．事業(yè)。按照當(dāng)時的設(shè)計(jì)就是將勞動者分為兩部一部是公務(wù)員和參照公務(wù)員理的人員按照公務(wù)員進(jìn)展理；一部按照勞動法進(jìn)展理。最后考慮到勞動合同法是一部社會法勞動合同立法應(yīng)著眼于解決現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系中用人不簽訂勞動合同、拖欠工資、勞動合同短化等諸多損害勞動者利益的問題。勞動法的制定標(biāo)志著我國勞動合同制度的正式建立。 　　第八十五條　用人有以下情形之一的由勞動行政部門責(zé)限支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付其差額部；逾不支付的責(zé)用人按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動者加付賠償金： 　　一〕未按照勞動合同的約定或者規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 　　二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動者工資的； 　　三〕安排加班不支付加班費(fèi)的； 　　四〕解除或者終止勞動合同未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人違犯勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的工會有權(quán)提出或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的工會依法給予支持和幫助。 　　第六十七條　用人不得設(shè)立勞務(wù)派遣向本或者所屬派遣勞動者。 　　勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定限勞動合同按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作間勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的最低工資向其按月支付報酬。 　　第五十三條　在級以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者訂立區(qū)域性集體合同。 　　第四十四條　有以下情形之一的勞動合同終止： 　　一〕勞動合同滿的； 　　二〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老待遇的； 　　三〕勞動者亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的； 　　四〕用人被依法宣告破產(chǎn)的； 　　五〕用人被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷或者用人提早解散的； 　　六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第三十條　用人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬。競業(yè)限制的范圍、地域、限由用人與勞動者約定競業(yè)限制的約定不得違犯法律、法規(guī)的規(guī)定。 　　同一用人與同一勞動者只能約定一次試用。 　　用人與勞動者協(xié)商一致可以訂立固定限勞動合同。 　　在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)施行過程中工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向用人提出通過協(xié)商予以修改完善。 　　已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 　　勞動合同文本由用人和勞動者各執(zhí)一份。 　　用人與勞動者約定效勞的不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞動者在效勞間的勞動報酬。 　　用人按照本條第一款規(guī)定裁減人員在六個月內(nèi)重新招用人員的應(yīng)當(dāng)被裁減的人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定工作交接。用工無同類崗位勞動者的參照用工所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 　　第七十條　非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用。 　　第七十五條　級以上地方人民勞動行政部門施行監(jiān)視檢查時有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料有權(quán)對勞動場所進(jìn)展實(shí)地檢查用人和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。 　　用人違犯本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定限勞動合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 本條規(guī)定的立法宗旨有三層意思：一、完善勞動合同制度明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)勞動合同是經(jīng)濟(jì)體制下用人與勞動者進(jìn)展雙向選擇確定勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的根本根據(jù)。但是多數(shù)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)旗幟鮮明地保護(hù)勞動者地合法權(quán)益。、事業(yè)、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同按照本法執(zhí)行。這三類組織以外的組織如會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等它們的組織形式比較復(fù)雜有的采取合伙制有的采