【正文】 井深327m；鋪設(shè)了行人臺(tái)階，安裝了兩趟排水管路，敷設(shè)了兩趟高壓電纜；提升機(jī)型號(hào)JK2,擔(dān)負(fù)礦井升降人員、提升物料、排矸及進(jìn)風(fēng)任務(wù)；回風(fēng)井:井口標(biāo)高＋273m，￠，；井深144m；獨(dú)立承擔(dān)礦井回風(fēng)任務(wù)。四、抓資源整合，著力發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟(jì)今年在街道經(jīng)濟(jì)辦的支持下，社區(qū)立足實(shí)際，在經(jīng)濟(jì)稅收等方面強(qiáng)化措施，按照網(wǎng)格化管理要求，組織工作人員對(duì)轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)和門店進(jìn)行了全面清查、登記。荷花園小區(qū)自2008年拆遷后的遺留問(wèn)題導(dǎo)致居民上訪的就有10多戶，我們多次找相關(guān)部門協(xié)調(diào)，終于妥善解決了劉春良的拆遷安置的遺留問(wèn)題。五、建議針對(duì)上述問(wèn)題，在此提出我們的一些建議，請(qǐng)市局領(lǐng)導(dǎo)酌情予以幫助：一、出臺(tái)全市統(tǒng)一的辦稅服務(wù)流程和業(yè)務(wù)操作規(guī)范，建立以辦稅服務(wù)廳為核心樞紐的工作模式。2012年伊始，我局以市區(qū)范圍內(nèi)實(shí)行“同城通辦”、辦稅窗口實(shí)行“綜合服務(wù)”全職能化為契機(jī)，以進(jìn)一步優(yōu)化納稅服務(wù)，提升工作效率為宗旨，以堅(jiān)持規(guī)范統(tǒng)一、效能優(yōu)先、全面考核、客觀公正為原則，針對(duì)以往工作中崗位職責(zé)不明晰、存在互相推諉、工作積極性不高等問(wèn)題，局領(lǐng)導(dǎo)一班人審時(shí)度勢(shì)，依據(jù)省、市局有關(guān)文件精神，經(jīng)過(guò)集思廣益，結(jié)合我局工作實(shí)際，制定出臺(tái)了《辦稅服務(wù)廳窗口人員工作評(píng)析考核辦法》，于2012年1月開(kāi)始實(shí)施。降低成本中心化驗(yàn)室以科技創(chuàng)新為目標(biāo)，引進(jìn)與自主創(chuàng)新相結(jié)合，加大對(duì)關(guān)鍵檢測(cè)方法的攻關(guān)力度，提高自主創(chuàng)新能力，形成技術(shù)優(yōu)勢(shì)，降低檢測(cè)成本，提高技術(shù)資源的有效利用。（四）五個(gè)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)。（二）2012年業(yè)績(jī)考核工作面臨的形勢(shì)和主要任務(wù)2012年中央企業(yè)面臨著全球經(jīng)濟(jì)不景氣、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)下行壓力加大等嚴(yán)峻形勢(shì)考驗(yàn)，業(yè)績(jī)考核工作的總體要求是：認(rèn)真貫徹落實(shí)中央企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議精神，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線，進(jìn)一步強(qiáng)化業(yè)績(jī)導(dǎo)向，突出目標(biāo)管理、價(jià)值創(chuàng)造、精益管理和科學(xué)發(fā)展考核，引導(dǎo)中央企業(yè)積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、加快做強(qiáng)做優(yōu)，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)保持平穩(wěn)較快發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)，以優(yōu)異的成績(jī)迎接黨的十八大勝利召開(kāi)。經(jīng)濟(jì)增加值理論專家殷明德先生詳細(xì)介紹了經(jīng)濟(jì)增加值的過(guò)程監(jiān)測(cè)體系，兵器裝備集團(tuán)、南方電網(wǎng)及煤炭科工集團(tuán)做了業(yè)績(jī)考核優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)的交流互動(dòng)，各中央企業(yè)分組討論了如何貫徹落實(shí)王勇主任批示及黃淑和副主任講話精神，并提出績(jī)效考核存在的問(wèn)題和建議。要樹(shù)立高遠(yuǎn)的目標(biāo)，2012年利潤(rùn)和經(jīng)濟(jì)增加值目標(biāo)，原則不能低于前三年平均水平；要咬定目標(biāo)不放松，年度目標(biāo)逐項(xiàng)細(xì)化和層層分解，落實(shí)到每個(gè)企業(yè)和環(huán)節(jié)，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)跟蹤和過(guò)程控制，加強(qiáng)月底和季度跟蹤分析；要強(qiáng)化激勵(lì)約束，獎(jiǎng)懲到位。，要抓好經(jīng)濟(jì)增加值考核、前沿考核（如副職考核、職能部門考核等）、對(duì)標(biāo)考核、短板考核、科學(xué)發(fā)展考核、差異化六個(gè)方面的考核。根據(jù)國(guó)標(biāo)GB/T 55302005/ISO 600:1996的檢測(cè)方法，我們將原用的冷溶劑法更改為熱乙醇法，更改后有以下優(yōu)點(diǎn)： ○冷溶劑法中需用一定量的乙醚，乙醚是2類易制毒試劑，長(zhǎng)期接觸對(duì)人體神經(jīng)系統(tǒng)有一定傷害，而且乙醚極易燃，并能生成爆炸性過(guò)氧化物，因此對(duì)其采購(gòu)、儲(chǔ)存和操作都有嚴(yán)格的要求。這兩項(xiàng)指標(biāo)對(duì)每一位辦稅人員在日常工作中的行為實(shí)時(shí)記錄，逐條明確加分內(nèi)容或扣分事項(xiàng)。擴(kuò)大網(wǎng)上電子申報(bào)和財(cái)稅庫(kù)銀橫向聯(lián)網(wǎng)的覆蓋面，切實(shí)減輕征收和納稅成本。在相關(guān)部門的協(xié)調(diào)幫助下，完成了“廢品一條街”的整治、芙蓉區(qū)政府宿舍平改坡、安置房三片的整體提質(zhì)改造，解決了轄區(qū)內(nèi)違章搭建、占道經(jīng)營(yíng)、油煙擾民和下水道堵塞、房屋漏水等問(wèn)題。第五篇：績(jī)效考核匯報(bào)材料迎接安全生產(chǎn)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組執(zhí)法檢查匯報(bào)材料尊敬的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：我首先代表煤業(yè)有限公司干部職工，向蒞臨我礦指導(dǎo)工作的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝！我礦于2014年3月6日接集團(tuán)公司通知，省煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室計(jì)劃于3月5日至4月20日，對(duì)有關(guān)煤炭企業(yè)開(kāi)展2014年初安全生產(chǎn)績(jī)效考核暨執(zhí)法監(jiān)察工作，為此，我礦高度重視，特成立迎檢領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)：成 員：副總及各科室科長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任，辦公室負(fù)責(zé)準(zhǔn)備此次迎檢所需的各項(xiàng)材料 下面就我礦的基本情況和各項(xiàng)工作向諸位領(lǐng)導(dǎo)做一簡(jiǎn)要匯報(bào)。礦井主排水系統(tǒng)：中央水泵房安裝了MD155307水泵3臺(tái)，（電動(dòng)機(jī)功率160KW），3排水管路選用￠1596無(wú)縫鋼管,中央水倉(cāng)總長(zhǎng)度320m，有效容量1979m。主要充水水源為第四系含水層孔隙水和老空水,礦井正常涌水量40m3/h，最大涌水33量100m/h，現(xiàn)在正常涌水量60 m/h。今年成功創(chuàng)建了殘疾人“三星”社區(qū)及市科普示范社區(qū)。一、以黨建為核心，有效加強(qiáng)基層組織建設(shè)和黨員教育管理。辦稅大廳主要負(fù)責(zé)登記變更、稅款征收、規(guī)費(fèi)（基金）征收、代開(kāi)發(fā)票、發(fā)票發(fā)售等，尤其是征收窗口的任何一項(xiàng)業(yè)務(wù)都是與錢和票據(jù)有關(guān)，都容不得半點(diǎn)疏忽甚至失誤，否則會(huì)受到考核通報(bào)，責(zé)任追究；三是使命感強(qiáng)。淀粉含量的測(cè)定方法有酸水解法，酶水解法和旋光法等，為保證測(cè)定淀粉含量的準(zhǔn)確性，我們經(jīng)過(guò)大量實(shí)驗(yàn)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)中的相關(guān)環(huán)節(jié)及存在的問(wèn)題與不足進(jìn)行了分析探討，并提出了相關(guān)解決方案，為進(jìn)一步完善酶水解法測(cè)定玉米中淀粉含量提出了合理化建議。在某些方面可以說(shuō)上了一個(gè)新臺(tái)階，為山莊集團(tuán)的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。，引導(dǎo)中央企業(yè)提升管理水平。二、黃淑和副主任講話精神（一）2011年業(yè)績(jī)考核工作情況介紹2011年中央企業(yè)業(yè)績(jī)考核工作不斷出現(xiàn)新特色和新亮點(diǎn)，主要反映在經(jīng)濟(jì)增加值考核、分類考核、全員考核、對(duì)標(biāo)考核和專項(xiàng)