【正文】 為幫助困難職工脫貧，公司黨委還號召各級干部與困難職工結(jié)成幫扶對子，使20戶困難職工生活得到改善安心工作。幾年來，公司由于安全文化的形成，職工生產(chǎn)質(zhì)量得到了提高、生產(chǎn)得到了發(fā)展、事故隱患逐年下降。針對這些問題，公司黨委根據(jù)不同業(yè)務特性，不同層次的人員置身于科學、規(guī)范的管理程序中，提高了企業(yè)的管理水平和人員素質(zhì)，加強了對各級人員的檢查監(jiān)督，防范了風險，保證了企業(yè)健康發(fā)展。幾年來，曾先后建起黨總支2個，黨支部7個，并把增強書記和委員的素質(zhì)、提高他們的工作能力和水平作為支部建設的重點。三、為員工解難題、促進全區(qū)的穩(wěn)定在注重生產(chǎn)安全的同時我們開展一系列行之有效的活動例如對貧困職工的家訪，通過了解，適時的為困難職工解決了生活中的實際困難，解除了他們的后顧之憂，使他們安心工作確保了出勤率。（3）落實安監(jiān)隊伍廉潔教育。五是開展“我為實現(xiàn)三年倍增做貢獻”主題實踐活動。3月13日第三篇：一季度黨建工作匯報2010年一季度安監(jiān)局黨建工作匯報今年以來，我局黨建工作在區(qū)委的領導下，在區(qū)直機關(guān)黨委的指導下，以“實現(xiàn)三年倍增、造福西青人民”為目標，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞安全生產(chǎn)監(jiān)管這一中心工作，加強局機關(guān)黨的思想、組織和作風建設，有力地推進了全局的各項工作，開創(chuàng)了黨建工作與安監(jiān)工作相互促進，協(xié)調(diào)發(fā)展的良好局面。按照公司《目標責任書》、《黨風廉政建設責任》，結(jié)合工作實際，制定了《績效考核實施辦法》、《信息報送獎勵辦法》等制度，圍繞黨建工作務實創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的工作思路，明確了支部黨建工作目標和階段性任務。同時，結(jié)合今年工作重點，開展黨員承諾工作，對承諾事項進一步梳理完善，增強承諾的針對性、操作性。按照公司《目標責任書》、《黨風廉政建設責任》，結(jié)合工作實際，制定了《績效考核實施辦法》、《信息報送獎勵辦法》等制度，圍繞黨建工作務實創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的工作思路，明確了支部黨建工作目標和階段性任務。同時，結(jié)合今年工作重點，開展黨員承諾工作，對承諾事項進一步梳理完善，增強承諾的針對性、操作性。二是狠抓支部學習。六是規(guī)范行為，提高拒腐防變能力。二是狠抓支部學習。六是規(guī)范行為，提高拒腐防變能力。一、安監(jiān)局黨建工作回顧完善工作機制建立和完善黨組書記為第一負責人，黨員領導干部都是責任人、一級管一級，一級帶一級，真正把黨要管黨，從嚴治黨落到實處，形成人人有責，齊抓共管黨建工作的責任體系。3月下旬12月底，圍繞解難題促轉(zhuǎn)變上水平活動，引導廣大黨員干部堅定理想信念、講求服務奉獻、強化素質(zhì)本領、注重操守品行，激勵機關(guān)黨員干部恪盡職守，扎實工作，推動機關(guān)作風和效能建設上水平。堅持誠信為本，遏制行業(yè)不正之風，打擊各種違法行為，加強行為自律。我區(qū)調(diào)度武經(jīng)錄同志因病住院，家里生活窘迫，全隊在三天之中為他捐款6085元，解決了他的燃眉之急。同時強化管理，公司黨委實行目標管理責任制，把目標細化為6個方面17個支項，納入企業(yè)經(jīng)濟責任考核中，為企業(yè)經(jīng)濟指標的完成奠定了組織基礎。同時開展了厲行節(jié)約，克服了管理人員過去辦事，坐公家的車、吃公家的飯、當公家人的傳統(tǒng)理念，非生產(chǎn)性費用逐年下降。三是以保障企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展為動力，形成和塑造了服務文化。由于組織的關(guān)懷，大大激發(fā)了職工關(guān)愛社會的積極性，僅以來，除公司為社會捐款60萬元（其中瓜州更名慶典20萬元，春蕾小學20萬元），向重大疾病職工補助10萬元外，衣物250件，米、面、油價值近千元。特別是困難職工的子女就業(yè)、外出上學和社會低保的辦理，各級黨組織都能積極出面，協(xié)調(diào)解決。安全文化是企業(yè)在長期安全生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成以人為本、保護人的身心健康、尊重人的生命、實現(xiàn)人的安全價值的文化，是員工精神、素質(zhì)等方面的綜合體現(xiàn)。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)財務、采購、營銷等方面的管理是最薄弱的環(huán)節(jié)，若不嚴格約束、監(jiān)督，它將成為企業(yè)的“黑洞”。為加強黨建工作，公司黨委按照“同步原則”，在企業(yè)新建的同時，就著手建立黨的組織。全隊黨員積極參加政治理論學習，增強了黨員干部的自政治理論水平，同時也帶動了身邊的同志。以強化職業(yè)道德建設、提升文明服務水平、塑造良好形象為目標，進一步建立完善社會服務承諾制、公示制、首問負責制、立即就辦制、無借口工作制和安監(jiān)舉報熱線建設等，不斷強化文明服務素質(zhì)建設，努力將安監(jiān)局建設成為展示西青形象的窗口。按照科學定諾、公開承諾、履責踐諾、定期督諾、民主評諾等步驟，科學化的制定共性承諾，有針對性的做好崗位承諾，提高實事承諾內(nèi)容的時效性和實踐性，逐步推進承諾制向入黨積極分子、共青團員和非黨員機關(guān)干部延伸。積極加大與新業(yè)化工公司黨群工作部的聯(lián)系力度，加大黨支部工作簡報的編寫工作，積極倡導公司員工抓住關(guān)鍵節(jié)點，以企業(yè)文化為中心，加強信息的報送力度，努力促進公司黨支部工作上臺階、出水平。完善制度，建立長效機制。健全了“一把手”負總責、主管領導分工負責的工作體系，在班子中，注重提高領導干部綜合素質(zhì)，樹立新形象；在黨員中開展“創(chuàng)一流業(yè)績、建一流礦山”主題活動，凝聚黨員干部的思想、行動和力量。完善制度，建立長效機制。健全了“一把手”負總責、主管領導分工負責的工作體系，在班子中，注重提高領導干部綜合素質(zhì)，樹立新形象；在黨員中開展“創(chuàng)一流業(yè)績、建一流礦山”主題活動，凝聚黨員干部的思想、行動和力量。本支部本著“先學一步，學透學精”的要求，狠抓黨員的理論學習。作為國有公司，黨支部終把施教于先擺在突出位置，深入開展反腐倡廉宣傳教育。本支部