【正文】 考官來自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)歷，理論水平較高，工作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富。辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法論。學(xué)習(xí)能力：樹立終身學(xué)習(xí)觀念，有良好的學(xué)風(fēng)，理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，學(xué)習(xí)目標(biāo)明確，根據(jù)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作需要，從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面積累知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。比如外交部的題目“駐外使館為學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，組織青年外交官進(jìn)行一場演講比賽，領(lǐng)導(dǎo)安排你負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，請(qǐng)問你怎么組織?追問一：演講比賽開始以后，有一名種子選手因?yàn)楣ぷ餍枰x開，請(qǐng)問你怎么辦?追問二：演講比賽過后，領(lǐng)導(dǎo)要求你用選手的演講稿制作一個(gè)內(nèi)部學(xué)習(xí)資料，請(qǐng)問你如何開展這項(xiàng)工作?”這道題目先給出一個(gè)組織管理題，要求考生組織一個(gè)演講比賽，而后面兩個(gè)追問，追問一屬于情境應(yīng)變題，考查考生面對(duì)突發(fā)情況的應(yīng)急應(yīng)變能力，追問二依然是組織管理題，開展一項(xiàng)制作內(nèi)部學(xué)習(xí)資料的工作，從而多角度地考查了考生的組織協(xié)調(diào)能力?？忌梢赃x擇正式的西裝革履、職業(yè)女裝等，也可以選擇相對(duì)相近似的服裝或是商務(wù)休閑裝，但是一定要保證“衣著得體、美觀大方”，一些小細(xì)節(jié)往往成為判斷衣著是否得體的關(guān)鍵。公共服務(wù)能力：牢固樹立宗旨、觀念和服務(wù)意識(shí)，誠實(shí)為民，守信立政，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，密切聯(lián)系群眾，維護(hù)群眾的合法利益，有較強(qiáng)的行政成本意識(shí)，善于運(yùn)用現(xiàn)代公共行政方法和技能，注重提高工作效率。需要注意的是千萬要選擇質(zhì)感好的，不要貪便宜，另外套裙的長度最好能到膝，避免入座之后產(chǎn)生走光的事情。如“體操競賽打分法”中，取掉最高分、最低分的做法，就是一種剔除異常數(shù)字的綜合處理方法。（2）認(rèn)真分析考生提供的信息。不要受性別“吸引力”的影響有一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，考生的容貌吸引力是否有助于或防礙其被錄取，要依考生的性別和職位的性質(zhì)而定。研究結(jié)果表明：15位了解工作細(xì)致要求的考官，對(duì)于每個(gè)考生的看法很容易取得一致，打分相差不大。因此，考官要十分留意維護(hù)考生的自尊。提問時(shí)要誠懇、友善，不賣弄，不欺侮人，切忌提侵犯考生人權(quán)的問題、提問用語要準(zhǔn)確、易懂，避免生硬、冷僻、粗俗及不流行的方言土話、行話、黑話。二、提問的技巧面試提問，包括導(dǎo)入話題和試題。目的是通過詢問、觀察來了解考生的有關(guān)情況，并作出評(píng)定結(jié)論，作為選拔任用取舍與否的依據(jù)。在面試中，考官和考生處于不同的地位，有不同的目的。和考生交談，要語言文明，盡量生動(dòng)、風(fēng)趣一些。當(dāng)然，也應(yīng)注意不在枝節(jié)問題上糾纏，該止則止，也不要故意刁難考生。善于引導(dǎo)，具有一種能夠溫暖地?fù)肀?duì)方的魅力，讓考生引以為知音而一吐為快。、要了解職位任職條件有一項(xiàng)研究表明，對(duì)擬選拔人員未來工作職位不了解的面試考官，做出的評(píng)定結(jié)果可靠性很低。第二組人事專家所看到的考生，其臉部表情較豐富，聲音較富變化，而且臉上常帶著微笑。在對(duì)單個(gè)考生的評(píng)定方面，由于把握標(biāo)準(zhǔn)失當(dāng)造成的誤差，主要是使用不當(dāng)，如把“能力強(qiáng)”的評(píng)定為“一般”，把“一般”的評(píng)定為“強(qiáng)”，等等。（5）比較綜合。需要注意的是這樣的著裝一定要配深色的襪子和深色的皮鞋，且襪子一定是過腳踝的長襪，避免入座之后露出光禿禿的腳踝。那做好上述的三個(gè)方面可以讓我們更容易獲得考官的第一好感，進(jìn)而獲得面試的起先優(yōu)勢。而得體的穿著和儀表，甚至表情盡管很難在具體評(píng)分上體現(xiàn)，卻能給考官一個(gè)良好的第一印象，人際交往中好的第一印象往往會(huì)成為交流順利進(jìn)行的有利條件，考試中也會(huì)提高考官對(duì)考生一些小問題的“容忍度”。此時(shí)考官對(duì)考生進(jìn)行追問，應(yīng)當(dāng)說是對(duì)考生的關(guān)心，是善意的提醒，并不是故意刁難，給考生壓力，因此，考生應(yīng)迅速領(lǐng)會(huì)考官的意思，給予必要的補(bǔ)充，讓自己的回答更充分。具有一定的政治敏銳性和洞察力，正確把握時(shí)代發(fā)展的要求，科學(xué)判斷形勢等?？忌胱院螅M量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給考官一種不成熟、不莊重的感覺?？忌乔舐毑皇瞧蚵?。一般來說，當(dāng)考官提出問題以后，考生應(yīng)稍作思考，不必急于回答。從以往面試所出的一些題目來看，測評(píng)的重點(diǎn)往往不在于學(xué)生答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說理讓人信服的程度。應(yīng)對(duì)突發(fā)事件：頭腦清晰，冷靜應(yīng)對(duì)，科學(xué)分析，敏銳把握事件的潛在影響，密切掌握事態(tài)的發(fā)展情況，準(zhǔn)確判斷，果斷行動(dòng)，整合資源，調(diào)動(dòng)各種力量有序應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。作為一名應(yīng)試者，在面對(duì)考官的“追問”時(shí)，不要緊張，更不要害怕，要努力讓自己冷靜從容，考官的追問無形中是在考查考生的心理素質(zhì)，這也是影響考生面試成績的關(guān)鍵內(nèi)容。第二個(gè)方面是儀態(tài)，最基本的要求是穩(wěn)重、端莊、得體，也就是平時(shí)說的站有站樣、坐有坐樣。溝通協(xié)調(diào)能力：言語文字表達(dá)條理清晰，用語流暢，重點(diǎn)突出，尊重他人，善于團(tuán)結(jié)和自己意見不同的人一道工作，堅(jiān)持靈活性與原則性相結(jié)合，營造寬松和諧的工作氛圍。那有同學(xué)會(huì)問體型和氣質(zhì)在公考面試當(dāng)中的影響大嗎?公務(wù)員畢竟屬于政府系統(tǒng)的服務(wù)人員，個(gè)人會(huì)呈現(xiàn)出政府整體的形象。我們?nèi)绻胱尶脊佟跋嘀小蔽覀?，獲得他們的第一好感就尤為重要。（3）依據(jù)要充分。其中原因，有的解釋為是考官將性別“吸引力”和“陰柔之美”做某種聯(lián)想，女性不適合擔(dān)任“陽剛型”的管理職位；有的解釋為，管理職位與人打交道多，漂亮女郎最容易招致男人們、女人們的注意，從而鬧出一些風(fēng)流傳言或事體來，有損“管理職位”形象。第一組考官通知要他們多錄取一些名額，第二組考官被通知名額有限，第三組考官則被通知沒有名額限制。打哈欠，做深呼吸，不斷看表、搓手等表示厭倦、不耐煩的動(dòng)作?？脊俚哪康氖峭ㄟ^“聽”看透這個(gè)考生，而不僅僅是理解他說話的意思。提問應(yīng)該是有組織、有計(jì)劃的。其次，考生處于被了解、