【正文】 四、談話內容及重點員工談話的內容可根據(jù)不同對象，不同情況而定，一般有以下幾個方面：（一）了解談話對象的思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況；（二）肯定談話對象的基本成績，指出談話對象的缺點和存在問題；（三）對談話對象提出希望、要求和努力方向；（四）聽取談話對象的意見、建議和要求；（五）對新提拔和工作變動的員工要強調廉潔自律的要求和應遵守的有關規(guī)定；（六）其他認為必須談話的事項。剛開始來公司的時候他給我說過先試一下，因為我只是本科畢業(yè)，做旅游景區(qū)規(guī)劃又沒經(jīng)驗，學歷與經(jīng)歷都不占優(yōu)勢；，還是我沒有愛護公司財產(chǎn)，沒有打掃衛(wèi)生，自己有哪些做得不到位呢？從下周一開始辦公室的垃圾就歸我負責。也會給他自己帶來災難。篇三：領導談話心得2月14日，集團召開新春員工大會，這是集團在新年里的一次盛會，召集人數(shù)之多、規(guī)模之大，這充分體現(xiàn)了公這次大會的重要性。勤政就是要有責任心，肯干事，敢擔責，不畏難，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)地為人民做事。一是進行有效的溝通。今后一定好好拿捏說話的方式方法。管理經(jīng)驗是要在日常的工作中不斷總結積累的。如果有些問題是需要請示的，自己心中應有兩個以上的方案，而且能向上級分析各方案的利弊，這樣有利領導做決斷。只要你反映的事、說的話是合情合理的，即使是為了個人，也用不著緊張。問一個大老板關心又熟知的問題，但他滔滔不絕的訴說心得的時候，你不僅獲益良多，也會讓他對你的求知上進之心刮目相看。本句型不僅暫時為你解危。領導一般都很懂得寬容，但這種寬容一般也都針對的是其他的人和事，對于自己身邊和直接與自己打交道的工作人員則會要求嚴格幾近苛刻了，所以你就得學會默認，即使被誤解，你要學會以分析的眼光看待領導的批評，領導之所以批評，還是自己存在著許多缺點，批評會使你更成熟，處理許多事更有分寸，會使自己的工作更趨完善，要盡量尋找自身的原因，以自己的缺點來迎合領導的批評，就會換得一顆平淡的心，會避免所有的爭執(zhí)，而且也可以使領導跟你一樣經(jīng)常剖析自己，承認自己也可能弄錯。領導也是人，同樣會犯錯，也和普通人一樣，但是他們所處的地位給他們帶來了一定的優(yōu)越性，潛意識令他們自認為更應得到別人的尊重，所以我們應盡量避免和他們發(fā)生正面性的爭論，尤其在某些特殊的場合，爭論只會使領導更堅定自己的立場，所以我們得學會承擔錯誤，認同領導的觀點，這樣也才能給自己一個證明自己觀點的余地，比如：一個推銷員在推銷空調時，客戶總會說及其它牌子的產(chǎn)品，這時推銷員就說：“不錯，您說的這個牌子我也知道，的確很好”，這樣客戶就不會在推銷員同意他的看法后一直說及其它的牌子，就給了推銷員足夠的空間去介紹自己的產(chǎn)品了，如果推銷員一開始就持反對意見，并指摘別的產(chǎn)品不好，愈是辯論，只會使客戶愈加喜歡別的產(chǎn)品。不過，將來有功勞的時候別忘了記上人家一筆。不過，這也是一個讓你能夠贏得高層青睞的絕佳時機。有些人不敢與領導交談，主要是平時跟領導接觸不多，不了解其性格，怕領導態(tài)度不好，怕領導不通人情。在淡化交談意義的同時，要相信自己有能力、有水平與領導對話，并必定能取得理想的效果。是對于我這的管理上，針對下面基層的管理。讓對方樂意去做某項工作，還要不失體面。二是學習的理念應由終結式、完成式向終身式、即時式轉變。一是要勤政。在人生的過程中遇到成功和喜悅時，不沾沾自喜，不得意忘形，而是認真總結經(jīng)驗，以獲取更大的成功和喜悅；遇到堪坷與失敗時，不垂頭喪氣，不怨天尤人，而是更加冷靜地去思考原因，并調整心態(tài)，理智面對，坦然接受，檢討自身，查找問題，積極解決，勇于自勉，朝氣進取，避免再犯同類錯誤。學會做人是四個標準中的核心。二、雖然工作很累，但還是要堅持到下班時間。（六）員工在作業(yè)過程中發(fā)生嚴重安全事件或嚴重違章事件，導致乘客投訴、列車晚點或給分部帶來不良影響的，在兩個工作日內，由分部分管領導、安全員、隊/組長、運轉主辦組織談話。相互幫助要找準問題。二、談話時機（一）有下列情形之一的，必須進行談話：新提拔或工作變動的員工；離職的員工；因個人行為不當擬進行誡勉及以上行政處理的員工；員工個人或家庭遇到困難；員工誤操作、違章造成的事件；新單獨上崗員工；因個人工作原因，分部安排暫時離開工作崗位或表現(xiàn)良好經(jīng)鑒定合格重新安排上崗的員工。領導在講話中，回顧了近年來各子公司的經(jīng)營狀況，提出有些子公司年終結算虧損，但他們還向董事會提出獎金問題，下面員工也是一樣，這不是思想上存有問題嗎？搞企業(yè)的目的不明確，企業(yè)一是為了贏利，二是為了對社會的一份責任。因此，我們取得了一定的成績，企業(yè)得到懷化人民的認可。廉潔從政，干凈干事，是對政府工作人員最起碼、最基本的要求。溝通方式要以人為本，讓人感覺到被尊重、信任、關懷和肯定，愿意主動地協(xié)助你完成工作任務。就是那么點工作上的事。是和同事、領導，各二級單位的同仁多溝通。要有所反應。隨身帶個小玩藝心情緊張，這與你和領導的關系生疏有著很大的關系。”