【正文】 八、具體要求（一）嚴(yán)禁工作時(shí)間打牌下棋、串崗閑談、用電腦打游戲、上網(wǎng)聊天，以及從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，禁止在上班時(shí)間辦私事，嚴(yán)禁上午8∶30分后外出吃早餐的，每發(fā)生1次按脫崗1次處理。每脫崗一次，扣當(dāng)月績(jī)效工資200元。（不含60天）以上90天（含90天）以下者，不參加月度績(jī)效考核，每月扣發(fā)基礎(chǔ)工資100%。五、具體規(guī)定（一）遲到、早退按公司規(guī)定的上班、開會(huì)、培訓(xùn)時(shí)間，在規(guī)定時(shí)間10分鐘后到崗的視為遲到，10分鐘前離崗的視為早退。（三）會(huì)議紀(jì)律嚴(yán)格遵守會(huì)議開始時(shí)間，提前3分鐘到達(dá)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)。召開時(shí)間：每周六上午9點(diǎn)。（三）遲到1小時(shí)（含1小時(shí)）以上的視作曠工。員工祖父母、外祖父母去世，請(qǐng)假不超過(guò)3天。病假需要向單位提供此次病假診斷書、檢查報(bào)告、醫(yī)療手冊(cè)和收據(jù)，方可計(jì)算為病假。五、遲到/早退、曠工員工因個(gè)人原因晚于規(guī)定的上班時(shí)間到崗的為遲到。遇特殊情況、緊急任務(wù)或突發(fā)事件時(shí)，各部門需調(diào)整工作時(shí)間和班次，須以書面形式由部門總監(jiān)簽字后報(bào)備人力資源部。帶薪假的計(jì)算方法：公式1： 全勤一天的帶薪假=14247。一個(gè)月內(nèi)，遲到或早退累計(jì)達(dá)到4次以上的，由部門負(fù)責(zé)人給予警告。注：8：309：00考勤管理制度，間接向直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工處理。已婚男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。員工在工作時(shí)間因個(gè)人原因需本人離開崗位處理的，須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門經(jīng)理以上）批準(zhǔn)。按照公司要求原則上員工工作日期間應(yīng)在公司公寓住宿，不需住宿員工需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第十三條病假員工本人因病不能正常上班者，須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門經(jīng)理以上）批準(zhǔn)，綜合管理部備案，超過(guò)1個(gè)工作日的，必須取得區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的病假證明。原則上年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年；但如工作需要無(wú)法在本年度休假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可另行休假?？记诠芾硪?guī)定ⅰ，工作時(shí)間:每周五個(gè)工作日（星期一至星期五）。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理?？记谥贫纫詭郊贋榧?lì)手段，帶薪假制度以考勤制度為依托。特殊情況即辭者，須員工本人提交書面即辭申請(qǐng)書，由部門負(fù)責(zé)人簽字說(shuō)明緣由，方可辦理。員工上下班必須在電子考勤處指紋簽到，在到達(dá)或離開崗位工作區(qū)時(shí)，在本部門《二次簽到表》上二次簽到、簽退。填寫《打卡異常單》經(jīng)部門書面說(shuō)明原因，負(fù)責(zé)人審批同意后報(bào)送人力資源部備檔，按出勤辦理；無(wú)《打卡異常單》的且正常在崗非遲到、早退、離崗、請(qǐng)假、曠工的視事假半天。非因不可抗力，員工休事假時(shí)間超出批準(zhǔn)期限的，按曠工處理。桃源溫泉人力資源部第四篇：公司管理制度及考勤公司員工管理制度范本第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。（二）除其他部門主辦的會(huì)議資料各自存檔外，會(huì)議資料由行政人事部整理、分發(fā)、立卷、存檔。特殊原因需要延期召開時(shí)由組訓(xùn)部提前通知。一、公司職工必須遵守作息制度，按時(shí)上、下班，有事請(qǐng)假，不得遲到早退。（含30天）以上60天（含60天）以下者，不參加病假較多月度（當(dāng)月或次月）的績(jī)效考核，除扣發(fā)病假較多月度（當(dāng)月或次月）的全額績(jī)效工資外，扣發(fā)病假較多月度（當(dāng)月或次月）的基礎(chǔ)工資10%；病假較少月度參照病假第2條或第3條規(guī)定辦理。，扣發(fā)本年終獎(jiǎng)金和各類補(bǔ)助，年終考核為不合格，并于累計(jì)曠工超過(guò)15天次月依法解除勞動(dòng)合同。（含1天）以內(nèi)的，由部室負(fù)責(zé)人同意簽字生效。（含1天）以上者，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并通知公司辦公室備案。（含3天）或累計(jì)曠工5天（含5天）的,除不參加當(dāng)月績(jī)效考核、全額扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資外，并做以下處理：聘用員工于下月解除勞動(dòng)合同；正式人員從下月開始待 4崗三個(gè)月，待崗期間停發(fā)全部工資，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)金和各類補(bǔ)助，年終考核為不合格，其社保資金和住房公積金，屬于單位繳納部分由公司財(cái)務(wù)繳納，屬于本人承擔(dān)部分由員工本人向公司辦公室主動(dòng)繳納，因個(gè)人原因造成社保中斷，后果自負(fù)。，每月連續(xù)請(qǐng)病假5天（含5天）以內(nèi)或累計(jì)5天的每1天扣當(dāng)月績(jī)效工資20元，5天以上者，每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資30元；正式辦理住院手續(xù)者，每1天扣當(dāng)月績(jī)效工資20元。會(huì)議需要表決時(shí)，原則上采取少數(shù)服從多數(shù)的方法，特殊情況可集中，一經(jīng)會(huì)議決議之事，應(yīng)按期完成。（三）宣講會(huì)制度主持與記錄：由江森、鄭玲輪流主持，行政部記錄。事假期間不計(jì)發(fā)工資。不負(fù)責(zé)任審批員工出勤，或不如實(shí)填寫《員工考勤表》《二次簽到表》的，一經(jīng)查實(shí)，追究部門負(fù)責(zé)人相應(yīng)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。員工一年內(nèi)曠工累計(jì)3天（含3天）以上的，屬于嚴(yán)重違反公升規(guī)章制度，公司按照勞動(dòng)合同及相關(guān)規(guī)定辦理。四、考勤員工考勤以指紋打卡的電子考勤和手工簽到的紙質(zhì)考勤相結(jié)合使用。試工期滿后公司考核合格轉(zhuǎn)為試用期，為期三個(gè)月，試用期工資按照基本工資的80%結(jié)算。帶薪休假制度，能分散休假消費(fèi)的時(shí)間和強(qiáng)度，降低旅游淡旺季所造成的沖擊，減少生活與工作的沖突，使生活與工作、個(gè)人與公司達(dá)到雙贏的效果?？偨?jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。簽發(fā)：第二篇：公司考勤管理制度（試行）目的根據(jù)國(guó)家的規(guī)定和條例，在維護(hù)公司員工的權(quán)利，明確員工義務(wù)的前提下，為提高公司的工作效率，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實(shí)際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度。第十六條年假員工在公司工作滿一年，享受每年5個(gè)工作日的年假。第十二條請(qǐng)銷假請(qǐng)假最小標(biāo)準(zhǔn)為半天，員工請(qǐng)假一天以下（含一天）的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天以下（含兩天）的由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上（含三天）的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。第十五條加班加班：指在規(guī)定工作時(shí)間（工作日八小時(shí)工作時(shí)間）外，因工作需要或公司指定事項(xiàng)確需繼續(xù)工作，如正常工作計(jì)劃以外的工作所產(chǎn)生的工作時(shí)長(zhǎng)。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另批1至3天路程假。b：早退1020分鐘，按早退處理。ⅳ，病、事假處理：事、病假時(shí)間由以往積累的帶薪假抵扣，如帶薪假不足扣除事、病假工資?？记诠芾硎侵笇?duì)員工出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，作為計(jì)發(fā)薪酬的依據(jù)。在工作時(shí)間內(nèi)，員工若要離開工