【正文】 “責(zé)任”是最基本的職業(yè)精神，沒有責(zé)任心，就沒有紀(jì)律性、就沒有主動性、也就沒有團(tuán)隊(duì)精神和合作意識。在大家談笑之余，我感覺渾身冰涼，感覺到的是悲哀。員工和員工的平等，則體現(xiàn)在公平的競爭環(huán)境上，企業(yè)通過制定公平、公正、公開、透明的業(yè)績考核和晉升制度，能夠使員工形成良性競爭的氛圍。如果企業(yè)是一條大河，那么高素質(zhì)的員工就是企業(yè)這條大河的源頭。企業(yè)文化形成于每一個員工的日常習(xí)慣中，是在正確的價值理念的滋養(yǎng)下形成的群體意識。從漂亮的廠房、干凈的車間，整齊堆放的產(chǎn)品都可以看出企業(yè)嚴(yán)格的管理和職工積極的工作態(tài)度。而安全文化建設(shè)的核心就是要堅(jiān)持以人為本，全面培養(yǎng)、教育和提高人的安全文化素質(zhì)，完全符合安全生產(chǎn)工作規(guī)律。對員工的激勵方式和控制還是外部的，通過懲罰與獎勵來促使員工工作，員工因?yàn)槠谕玫姜勝p或害怕懲罰而工作，員工按企業(yè)的規(guī)章制度去行事，在管理者的指揮下行動，管理的內(nèi)容是管理員工的行為。安全文化伴隨著人類的生存發(fā)展而產(chǎn)生和發(fā)展，是人類文化的一個重要組成部分，其內(nèi)涵十分深刻，外延十分廣泛。國家對安全文化建設(shè)高度重視，已成立了專門機(jī)構(gòu)，進(jìn)行安全小康社會發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)課題研究。因此說，加強(qiáng)安全文化建設(shè)，就抓住了安全生產(chǎn)主要矛盾，抓住了安全生產(chǎn)的根本。（3）整合文化資源，促進(jìn)職工文化事業(yè)的繁榮 需要工會實(shí)行層層選拔，擴(kuò)大職工參與范圍。企業(yè)文化的根本要素是人，是企業(yè)的職工，職工文化建設(shè)的發(fā)展同樣也是職工，所以職工的文化建設(shè)在很大程度上影響著企業(yè)的發(fā)展。文化是職工在其實(shí)踐活動中創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和，企業(yè)是以職工為主體的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，必然要產(chǎn)生企業(yè)自身的文化；其三，職工不僅是職工群眾文化的創(chuàng)造者，而且還是職工群眾文化的發(fā)展和豐富者，職工的實(shí)踐永遠(yuǎn)是職工群眾文化產(chǎn)生和發(fā)展的源泉。職工文化是社會主義文化在企業(yè)中的具體反映。企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂和支柱，集中反映了企業(yè)職工的思想活動，一般心理狀態(tài)和精神風(fēng)貌，是企業(yè)職工對企業(yè)發(fā)展命運(yùn)和未來所抱有的理想和希望。而企業(yè)文化的精髓就是強(qiáng)調(diào)人的價值，注重人的因素，注重在更高層次上挖掘人的潛力和潛能。通過發(fā)展企業(yè)文化，有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，增強(qiáng)企業(yè)的活力，使每一個企業(yè)職工都能感受到一種文化的氛圍，一種精神支柱的存在。企業(yè)要生存發(fā)展就必須尋求更科學(xué)、更系統(tǒng)、更完整的管理體系。企業(yè)文化是在長期生產(chǎn)實(shí)踐中逐步提煉形成的，它的形成過程，實(shí)際上就是一個企業(yè)的經(jīng)營思想、行為規(guī)范、價值觀念等建立和完善的過程，它對職工有一個潛移默化的影響和滲透。企業(yè)形象的形成和建立使企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量、人員素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)、公共關(guān)系在社會和客戶心目中形成總的印象。要在企業(yè)內(nèi)部形成人人學(xué)習(xí)時時學(xué)習(xí)的良好氛圍，要化大力氣建設(shè)學(xué)習(xí)型班組，形成富有特色的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，探索建設(shè)學(xué)習(xí)型組織爭當(dāng)知識型職工的新途徑新方法，在著力推進(jìn)職工隊(duì)伍的知識化進(jìn)程中發(fā)揮好作用。二、職工文化建設(shè)與企業(yè)文化的關(guān)系職工文化建設(shè)與企業(yè)文化之間是必不可分的，企業(yè)文化與職工的文化建設(shè)的關(guān)系是相對應(yīng)的。職工文化貼近職工生活，通過親身參與職工文化活動，職工職工會有更切身的感受，對文化建設(shè)和提升職工素質(zhì)有更直接的作用。因?yàn)樵俸玫脑O(shè)備也需要人去操作、去使用，再好的制度需要人落實(shí)、去遵守，良好的安全生產(chǎn)環(huán)境也需要人去創(chuàng)造。煤礦安全生產(chǎn)事故多發(fā)與生產(chǎn)力發(fā)展水平、自然條件、從業(yè)人員狀況密切相關(guān)。沒有自己文化的民族不會屹立于世界民族之林，沒有自己文化的企業(yè)也不可能實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展。如企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、組織結(jié)構(gòu)和安全規(guī)章制度等。這些都必須從解決人的問題入手，靠人的主動管理來彌補(bǔ)。本文分析了企業(yè)文化的基本內(nèi)容和員工素質(zhì)的內(nèi)涵，并且在此基礎(chǔ)上分析了企業(yè)文化對員工素養(yǎng)的影響。員工素質(zhì)包括思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和身體素質(zhì)三個方面。企業(yè)文化能夠使員工形成統(tǒng)一的信念和意識，從而使其處在一種積極的、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)中，使員工在工作中勇攀高峰。美好的環(huán)境一方面能夠?yàn)閱T工提供一定的適宜的工作環(huán)境，使他們具有良好的精神狀態(tài)。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化、建設(shè)、生產(chǎn)發(fā)展一些企業(yè)對企業(yè)文化建設(shè)的重要性認(rèn)識不足，有的認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)是“花架子”，有的認(rèn)為企業(yè)文化不會帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益，搞不搞無關(guān)緊要。真正地讓員工消費(fèi)好企業(yè)給予的文化，最重要的是如何確立企業(yè)的價值體系或薪酬體系，這也是企業(yè)文化的核心問題。[2]在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，會產(chǎn)生十分積極的綜合效應(yīng)：它有導(dǎo)向作用，能引導(dǎo)職工為實(shí)現(xiàn)崇高的目標(biāo)而共同奮斗；它有約束作用，能以特有的企業(yè)精神，無形的行為準(zhǔn)則，規(guī)范企業(yè)和職工的思想和行為；它有凝聚作用，能以巨大的心理引力，把職工緊緊團(tuán)結(jié)在一起；它有激勵作用，促進(jìn)企業(yè)樹立正確的經(jīng)營理念、價值觀，制定實(shí)施適應(yīng)市場的發(fā)展戰(zhàn)略，增強(qiáng)競爭力，同時促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部提高自身素質(zhì)，帶動職工整體素質(zhì)的提高；它有輻射作用，能在社會上產(chǎn)生極大的影響，推動社會文明的發(fā)展。首先你會覺得在這樣的企業(yè)工作有一種自豪感，從而產(chǎn)生自信心，社會對你也將另眼相看，你始終生活在一種相對寬松的心理環(huán)境之中，對你的身心健康產(chǎn)生積極的作用，而當(dāng)你一旦走向別的企業(yè)，這種品牌背景無疑將是你加薪晉級的法碼；（二）消費(fèi)企業(yè)的經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)技能，成功企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)是非常寶貴的，有些經(jīng)驗(yàn)甚至是無法用語言表達(dá)的，你只有深入其境，才能真正地體會到，這種經(jīng)驗(yàn)的獲得，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法用金錢的尺度去衡量，它也許使你終生受益；（三）消費(fèi)企業(yè)提供的良好的人際關(guān)系，行為規(guī)范，積極向上的敬業(yè)精神，實(shí)事求是的辦事作風(fēng)；（四）消費(fèi)企業(yè)提供的良好學(xué)習(xí)培訓(xùn)的條件，這是企業(yè)給員工的隱形收入。當(dāng)前全球資源缺乏，已經(jīng)出現(xiàn)了包括能源短缺、鋼材短缺、礦石短缺、原材料短缺等跡象，這直接導(dǎo)致了發(fā)動機(jī)各零部件生產(chǎn)成本投入的增加。整齊有序的工作現(xiàn)場布置、清潔合理適用的設(shè)備，能夠給提升員工的精神狀態(tài)。最后，企業(yè)文化還能夠形成良好的人際關(guān)系。精神文化，即狹義企業(yè)文化。第四篇：論成功企業(yè)文化建設(shè)作用意義論成功企業(yè)文化建設(shè)作用意義【摘要】企業(yè)文化在企業(yè)的管理中占有者重要的地位，企業(yè)的文化建設(shè)也應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)管理建設(shè)的重點(diǎn)。有利于彌補(bǔ)生產(chǎn)力水平不高、技術(shù)裝備不高存在的缺陷。物質(zhì)層是企業(yè)安全文化的表層部分，是企業(yè)創(chuàng)造的器物文化，是精神層的載體，它往往能折射出企業(yè)的安全生產(chǎn)思想、安全管理哲學(xué)、工作作風(fēng)和安全審美意識。安全文化是人類文明進(jìn)步的結(jié)晶，順應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展及人類社會發(fā)展規(guī)律，揭示人類社會追求安全的方向和方法。我國煤礦安全生產(chǎn)的形勢可說是極其嚴(yán)峻的。安全管理思想在煤礦安全管理中占有十分突出的位置，思想決定著意識，意識決定著行為，行為決定著安全生產(chǎn)的結(jié)果。職工文化是企業(yè)精神內(nèi)涵的具體體現(xiàn)，發(fā)展職工文化可以豐富職工的業(yè)余生活，陶冶情操，提高員工綜合素質(zhì)，美化工作生活環(huán)境，樹立企業(yè)良好的公眾形象，寓文化理念于制度之中，提高管理效能。職工文化活動開展難雖有客觀因素，但從深層次來講，影響職工文化建設(shè)的根源，還是解放思想不夠，創(chuàng)新發(fā)展的勇氣不夠。引導(dǎo)職工開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織爭當(dāng)知識型職工活動。 塑造企業(yè)形象企業(yè)形象是指得到社會認(rèn)可的企業(yè)文化的綜合反映和外部表現(xiàn)，或者說是企業(yè)在社會中所處的地位和聲譽(yù)。 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)搞好企業(yè)文化建設(shè)，有利于克服生產(chǎn)經(jīng)營和思想政治工作“兩張皮”的現(xiàn)象。企業(yè)文化中所包容的共同理想、價值觀