調休規(guī)定(專業(yè)版)
【正文】 二、實行月調休2天制度，每個崗位每天只能調休1人，且不得連續(xù)休息2天，調休期間享受工資。不計加班費。對于確實無法在次周完成調休的值班，可向公司提交調休申請，由總部審批后方可調休，但每年跨周調休不可超過1次，每次不可超過5天。：a、晚上因工作需要加班至24：00點之前的不予調休，晚上加班24點至2點的可調休半天，晚上加班至零晨2：30點以后的可調休一天； b、周末因工作需要加班的，加班4小時以上方可調休；以上調休都需提前寫加班申請并審批，加班單由人力資源部備案，加班時有打卡記錄方可調休。但公司為確保工作不受影響，有權對員工申請的探親假休假的使用時間進行調整。，未使用的年度有薪休假不得跨年度累計。在管理結算部辦理調休手續(xù)時，須出示本部門的部門經理以及總經理批準的調休申請單，否則不予調休。超過3天按事假處理。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/。（六）陪產假：根據《計生條例》的有關規(guī)定，公司男性工作人員享有陪產假，一般的是7天，晚育，30天的陪產假。,調休時間僅限調休兩個月以內的加班, 超過規(guī)定的時間而未使用調休時間的視為本人自動放棄。人事行政部負責員工加班及調休的審核。（2017年4月修訂）車間計件員工出勤根據生產情況安排班次，除法定節(jié)假日加班需要申請，其他時間不再另行申請。婚嫁：員工結婚享受七天假期。因公外出和外地出差的，周日、節(jié)假日、工作日延長工作時間均不計加班。（1）周日加班以半天為單位計算，不足半天的不計，加班以后的當月及次月內，給予同等時間的調休，因工作需要不能調休的，給予相應日工資作為加班費，因個人原因不調休的，次月底自動清零。四、值班規(guī)定值班是指各部門/管理處在周末，因工作需要，各部門/管理處負責人安排人員在辦公室接待來人來訪，突發(fā)性事件、重要事宜及時通知相交部門或主管領導。第二篇：調休規(guī)定最新XXX有限公司 調休假制度一、目的：本規(guī)定對員工休假進行有秩序的管理而制定。若是已婚，每4年給假一次，假期為2
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