【正文】 第十一條 單位主要領(lǐng)導(dǎo)能夠認真抓好本單位黨員、干部的教育、監(jiān)督和管理，但在所屬黨員、干部發(fā)生違法違紀(jì)問題的情況下，又能主動采取措施，積極支持查辦案件的，不屬于責(zé)任追究的范圍。對公司下發(fā)或轉(zhuǎn)發(fā)的黨風(fēng)廉政法規(guī)制度不組織學(xué)習(xí)、宣傳，或不認真組織實施、或者對黨員、管理人員不進行黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育的。第十一條有下列情節(jié)之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理：(一)干擾案件的處理，情節(jié)嚴重、影響惡劣的；(二)明知錯誤，仍不采取補救措施，或者受到批評，仍不糾正處理，致使危害結(jié)果擴大的；(三)因未盡職責(zé)，致使責(zé)任范圍由多次發(fā)生重大案件或嚴重問題的。(六)在考核中，由于嚴重不履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，被評定為不稱職的，調(diào)整其職務(wù)。第八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。(七)需要考核的其他情況。（三）在干部任免、資金管理、人防執(zhí)法、基建投標(biāo)或工程質(zhì)量等方面因工作失誤，或直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大違紀(jì)問題，致使國家、單位和人民群眾利益遭受重大損失或者造成惡劣影響的。自查要結(jié)合民主生活會進行，自查結(jié)果向考核組報告。考核結(jié)果劃分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。第一篇：貴州省科技廳黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和責(zé)任追究具體辦法貴州省科技廳黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和責(zé)任追究具體辦法黔科通?2002?144號2002年10月24日為保障黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實，根據(jù)省委、省政府、省紀(jì)委的有關(guān)規(guī)定，制定省科技廳黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和責(zé)任追究的具體辦法。90分（含）以上為優(yōu)秀，89—70分為合格，69—60分為基本合格、59分（含）以下為不合格。，全面、客觀地做出評價，并將檢查考核情況在一定范圍內(nèi)通報，同時將其作為對領(lǐng)導(dǎo)干部獎懲、使用的重要依據(jù)。，給予負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員黨內(nèi)警告、嚴重警告；情節(jié)嚴重的，給予撤消黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍處分。第三條 責(zé)任考核的形式與方法主要形式有經(jīng)常性的自查、年終考核。西北灣鄉(xiāng)衛(wèi)生院2011年3月第四篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任追究細則2013河鎮(zhèn)彝族苗族鄉(xiāng)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制行為進行責(zé)任追究的實施細則第一章總則第一條為保證領(lǐng)導(dǎo)干部認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，規(guī)范和加強責(zé)任追究工作，依據(jù)《河鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》（以下簡稱《責(zé)任制》）的規(guī)定，制定本實施細則。(七)對人民群眾來信來訪不認真處理，對群眾反映的本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)的突出問題應(yīng)當(dāng)解決而不解決的，對負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的單位負責(zé)人給予批評教育，責(zé)令其限期改正；由于工作不力、不當(dāng)致使矛盾激化，造成嚴重后果的，給予黨內(nèi)嚴重警告或者撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。第三章責(zé)任追究的實施第十二條 鄉(xiāng)黨委負責(zé)所屬部門中層干部違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制行為實施責(zé)任追究工作，對鄉(xiāng)科級干部配合上級部門實施組織處理和紀(jì)律處分。對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作不重視，對本部門黨員管理人員的廉潔自律情況不進行監(jiān)督檢查的。第十二條 單位主要領(lǐng)導(dǎo)對負有責(zé)任的問題主動查處、挽回損失、認真整改、消除不良影響的，可以從輕、減輕或免于處理。第十條 發(fā)生需要追究責(zé)任的問題時，事發(fā)單位和責(zé)任人要主動向黨委和紀(jì)委寫出書面報告，講清事發(fā)情況、原因，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和處理意見等。第五條 有下列情形之一的，對部室領(lǐng)導(dǎo)班子予以責(zé)令檢查或通報批評，對部室負責(zé)人和管理人員進行誡勉談話或組織處理：對公司黨委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求、不傳達貫徹、不制定落實計劃、不認真組織實施的。挽回影響的；(三)針對存在問題能夠認真總結(jié)，汲取教訓(xùn)，積極進行整改，效果明顯的。(五)對所管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)和單位干部廉潔從政情況不進行監(jiān)督、考核和檢查，或者不按規(guī)定向上級機關(guān)報告黨風(fēng)廉政建設(shè)情況的，對負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的單位負責(zé)人給予批評教育，責(zé)令其限期改正，限期不改的，調(diào)整其職務(wù)。(三)受到黨內(nèi)警告以上處分的，除按本條(一)、(二)項處理外，職務(wù)、級別、工資按有關(guān)規(guī)定處理。(六)嚴格按照規(guī)定選拔任用干部的情況。（二）對配偶、子女及身邊工作人員嚴重違法違紀(jì)知情不管的。檢查考核在自查基礎(chǔ)上，采取聽取報告、查閱資料、民主測評和個別訪談等方式進行，堅持自查與檢查考核相結(jié)合，重點檢查考核與全面檢查考核相結(jié)合。采取定性考核和定量考核相結(jié)合，實行百分制打分。一、責(zé)任考核（一）考