貴州省科技廳黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和責(zé)任追究具體辦法范文合集-全文預(yù)覽
【正文】 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，規(guī)范和加強(qiáng)責(zé)任追究工作，依據(jù)《河鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》（以下簡(jiǎn)稱《責(zé)任制》）的規(guī)定，制定本實(shí)施細(xì)則。(一)受到責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)的，當(dāng)年不能被評(píng)為先進(jìn)集體、優(yōu)秀個(gè)人。第四條 對(duì)違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定、不履行或履行職責(zé)不力的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，按規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。主要領(lǐng)導(dǎo)干部還要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，進(jìn)行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。第三條 責(zé)任考核的形式與方法主要形式有經(jīng)常性的自查、年終考核。(四)把黨風(fēng)廉政建設(shè)列入領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標(biāo)和工作計(jì)劃，進(jìn)行責(zé)任分解和監(jiān)督檢查的情況。第一條 本辦法適用于本單位。（四）授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對(duì)抗監(jiān)督檢查或者案件查處，或者對(duì)辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報(bào)復(fù)的。，給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤消黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開(kāi)除黨籍處分。1黨員有下列情形之一的，給予調(diào)離工作崗位、免職處理。（三）不對(duì)主管或分管的黨員干部進(jìn)行黨風(fēng)廉政宣傳教育或不按規(guī)定內(nèi)容、程序召開(kāi)民主生活會(huì)的。實(shí)施責(zé)任追究要分清集體責(zé)任和個(gè)人責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。，全面、客觀地做出評(píng)價(jià)，并將檢查考核情況在一定范圍內(nèi)通報(bào)，同時(shí)將其作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)懲、使用的重要依據(jù)。，集中對(duì)干部進(jìn)行一次全面檢查。一、總則、從嚴(yán)治校的方針，堅(jiān)持分級(jí)考核、逐級(jí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)和懲前毖后、治病救人的原則。（二）責(zé)任追究的方法和步驟實(shí)施責(zé)任追究，要實(shí)事求是，分清集體責(zé)任與個(gè)人責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。90分（含）以上為優(yōu)秀，89—70分為合格，69—60分為基本合格、59分（含）以下為不合格。廳考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織考核組到各單位進(jìn)行考核，采取聽(tīng)被檢查單位黨政主要負(fù)責(zé)人匯報(bào)、召開(kāi)座談會(huì)和個(gè)別談話。開(kāi)展依法行政、端正部門工作作風(fēng)，從源頭上治理腐敗的工作情況。（二）考核內(nèi)容落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況。第一篇：貴州省科技廳黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和責(zé)任追究具體辦法貴州省科技廳黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和責(zé)任追究具體辦法黔科通?2002?144號(hào)2002年10月24日為保障黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實(shí)，根據(jù)省委、省政府、省紀(jì)委的有關(guān)規(guī)定，制定省科技廳黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和責(zé)任追究的具體辦法。由考核辦公室負(fù)責(zé)考核工作具體實(shí)施，每年12月份組織對(duì)機(jī)關(guān)各處室和直屬單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行考核。貫徹黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定，執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》抓專項(xiàng)治理工作的情況。（三）考核方法每年12月10日以前，各單位要將領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況列入年終總結(jié)考核內(nèi)容，在單位的總結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人述職報(bào)告中要寫明責(zé)任制執(zhí)行情況報(bào)廳紀(jì)檢組、監(jiān)察室?？己私Y(jié)果劃分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次。二、責(zé)任追究（一）對(duì)有下列情況的，要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，追究負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員的責(zé)任對(duì)直接管轄內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風(fēng)不制止，不查處，或者對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)交辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)范圍內(nèi)的事項(xiàng)拒不理，或者對(duì)嚴(yán)重違法違紀(jì)問(wèn)題隱瞞不報(bào)，壓制不查的；對(duì)直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大案件、致使國(guó)家、集體資財(cái)和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失或造成惡劣影響的；違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，選拔任用干部造成惡劣影響的；授意、指使、強(qiáng)令下屬人員違反財(cái)政、金融、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)法規(guī)、弄虛作假的；干擾、對(duì)抗監(jiān)督檢查或者案件查處，或者對(duì)辦案人員、檢舉控告人員，證明人打擊報(bào)復(fù)的；對(duì)其他違反黨風(fēng)廉政和反腐敗工作有關(guān)規(guī)定，造成重大損失或惡劣影響的；對(duì)配偶、子女、身邊工作人員嚴(yán)重違法違紀(jì)知情不管，不報(bào)的。第二篇：人防辦黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和責(zé)任追究實(shí)施細(xì)則文章標(biāo)題：人防辦黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和責(zé)任追究實(shí)施細(xì)則()為保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制切實(shí)貫徹執(zhí)行，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)考核與責(zé)任追究工作，依據(jù)中央、省、市的有關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施細(xì)則。，并組織具體實(shí)施。自查要結(jié)合民主生活會(huì)進(jìn)行，自查結(jié)果向考核組報(bào)告。追究方式可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。（二）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任范圍不清楚、責(zé)任內(nèi)容不明確；沒(méi)有廉政制度建設(shè)或有制度不執(zhí)行落實(shí)，對(duì)上級(jí)明確提
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