【正文】 規(guī)范運(yùn)作。優(yōu)化人社系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)，為完成全年各項目標(biāo)任務(wù)提供堅強(qiáng)的思想政治保障，不斷推動人社事業(yè)持續(xù)、科學(xué)、創(chuàng)新發(fā)展。著力提升各類骨干人才能力素質(zhì)。三是受培訓(xùn)學(xué)校規(guī)模和辦學(xué)力量的限制，開展技能培訓(xùn)專業(yè)設(shè)置很難形成規(guī)模，專業(yè)技術(shù)只限于初級培訓(xùn)階段，中級培訓(xùn)很難達(dá)到預(yù)期效果（主要受制于師資、場地、設(shè)施設(shè)備等硬件條件的影響），培訓(xùn)的檔次低，相對吸引力就不高，培訓(xùn)還處于一種淺層次狀態(tài)，沒有呈現(xiàn)出優(yōu)勢專業(yè)和品牌效應(yīng)。黨支部設(shè)在烏蘇市人力資源市場，成員有非公企業(yè)黨員、培訓(xùn)學(xué)校黨員及黨員創(chuàng)業(yè)戶，人社局下派黨建指導(dǎo)員，支部以“圍繞就業(yè)服務(wù)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，深入開展創(chuàng)建“服務(wù)型黨組織”服務(wù)群眾，全面推進(jìn)就業(yè)工作有序發(fā)展。加強(qiáng)基層勞動保障所人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，利用每月25日月例會，對基層相關(guān)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。簽訂集體勞動合同，集體工資協(xié)商協(xié)議126家，簽訂率86%。一是圍繞“人才優(yōu)先”，做好高層次人才引進(jìn)工作。共舉辦“精準(zhǔn)扶貧招聘會”等專場招聘9場，全年累計參加單位337家，提供崗位數(shù)2581個，求職人數(shù)6000人，達(dá)成就業(yè)意向4210人。四是多渠道多舉措促進(jìn)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。在實際工作中，堅持“產(chǎn)業(yè)、政策、培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)、平臺”六措并舉促就業(yè)，定期開展“送崗位、送政策、送信息、送服務(wù)”下鄉(xiāng)進(jìn)村入戶活動。（五）做好財政文化建設(shè)的文章加強(qiáng)財政文化建設(shè)就是全面加強(qiáng)財政部門思想、組織、作風(fēng)、制度和業(yè)務(wù)建設(shè)，它是落實科學(xué)發(fā)展觀、提升執(zhí)政理財能力、促進(jìn)財政事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要的人才和組織保 障。要針對當(dāng)前財政運(yùn)行中收支平衡矛盾日益突出的特點，進(jìn)一步完善綜合預(yù)算管理制度，嚴(yán)格按照《海曙區(qū)部門預(yù)算管理辦法》規(guī)定開展預(yù)算管理工作。同時，要全力保障舊村改造、城市拆遷、保障性住房建設(shè)、南站區(qū)域開發(fā)建設(shè)等重點區(qū)塊的資金需求，促進(jìn)重點項目早建成、早見效。財政干部一定要有強(qiáng)烈的事業(yè)心，不斷增強(qiáng)使命感，切實負(fù)起責(zé)任，扎實工作，干事創(chuàng)業(yè)。而國內(nèi)經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升的態(tài)勢尚不牢固，經(jīng)濟(jì)增長內(nèi)在動力依然不足，主要是結(jié)構(gòu)性矛盾仍然很突出，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、部分領(lǐng)域產(chǎn)能過剩等矛盾在外需萎縮的情況下更加凸顯，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整難度加大；國際市場需求依然疲軟，貿(mào)易摩擦明顯增多，短期內(nèi)外需很難恢復(fù)到危機(jī)前的水平；經(jīng)濟(jì)增長在很大程度還依賴外延擴(kuò)張，企業(yè)自主創(chuàng)新能力亟待加強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變?nèi)匀粶蟮鹊取嫼怂阒行闹魅魏ㄆ纪颈辉u為海曙區(qū)“巾幗建功”標(biāo)兵。積極開展契稅政策宣傳，做好指導(dǎo)退稅工作。加強(qiáng)財政財務(wù)指導(dǎo)力度，有針對性地開展對全區(qū)各機(jī)關(guān)事業(yè)單位財務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并要求各單位做好自查、整改工作，確保培訓(xùn)取得較好效果。加快推進(jìn)部門預(yù)算信息系統(tǒng)建設(shè)，為2010年起區(qū)一級預(yù)算單位全部使用該系統(tǒng)編制部門預(yù)算打下了基礎(chǔ)；探索制定《海曙區(qū)部門預(yù)算 管理辦法》，不斷完善部門預(yù)算管理制度。為完成預(yù)期目標(biāo)，在國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢十分嚴(yán)峻的大環(huán)境下，我局沉著冷靜應(yīng)對困難，會同國、地稅等征收部門加強(qiáng)對收入形勢的分析、研判，確保財政收入均 衡入庫。在業(yè)務(wù)運(yùn)營模式上，引進(jìn)德國IPC公司的微貸技術(shù)，率先在嘉陵聯(lián)社試點取得成功，嘉陵聯(lián)社于4月11日正式成立小微企業(yè)金融服務(wù)中心，設(shè)立小微企業(yè)信貸服務(wù)崗，專門對小微企業(yè)進(jìn)行全程跟蹤服務(wù)。南充農(nóng)信執(zhí)著于服務(wù)“三農(nóng)”、服務(wù)小微企業(yè)、服務(wù)社會的真摯情感，其改革發(fā)展的強(qiáng)大原動力和勇于擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任的良好形象，昭示了南充農(nóng)信緊跟時代，開拓創(chuàng)新的頑強(qiáng)毅力和自身旺盛的生命力。（新田縣委創(chuàng)先爭優(yōu)辦楊國君）第二篇：金融服務(wù)惠民生金融服務(wù)惠民生近年來，南充市農(nóng)村信用社認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)化舉措，主動作為，各項業(yè)務(wù)保持強(qiáng)勁發(fā)展勢頭，實現(xiàn)了發(fā)展提速、系統(tǒng)升位、同業(yè)領(lǐng)先的宏偉目標(biāo)，為建設(shè)川東北區(qū)域中心城市和成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)北部中心城市作出了重要貢獻(xiàn)。第一篇：新田縣選派“四大員” 服務(wù)發(fā)展惠民生新田縣：選派“四大員”力推創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，新田縣著力打造了科學(xué)發(fā)展指導(dǎo)員、建設(shè)扶貧工作隊員、科技特派員、特別督查員等“四大員”，深入基層助推創(chuàng)先爭優(yōu)活動，有力服務(wù)了當(dāng)前農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作，把全縣“承諾兌現(xiàn)年”活動推向了高潮。截止2012年8月末，全市農(nóng)村信用社各項存款余額350億元，居全省農(nóng)信社系統(tǒng)和全市金融機(jī)構(gòu)之首；2009年至2011年全市農(nóng)村信用社每年新增貸款規(guī)模在30億元以上，截止8月末各項貸款余額達(dá)到230億元，無論是貸款增長，還是貸款余額均占據(jù)全市金融機(jī)構(gòu)第一位。與農(nóng)共舞 與企共贏兩大工程惠澤千企萬戶讓農(nóng)民享受與城市人一樣的金融服務(wù)，這是四川農(nóng)信的至高理想。同時重點抓好產(chǎn)品特色化建設(shè)，改變傳統(tǒng)信貸業(yè)務(wù)對抵押、質(zhì)押品的過分依賴，為過去無法獲得貸款的廣大小企業(yè)、個體工商業(yè)主開辟了一條綠色融資渠道。2009年，財政一般預(yù)算收入達(dá)到504,516萬元，%，%。不斷擴(kuò)大政府采購規(guī)模，%，再創(chuàng)歷史新高，%。加強(qiáng)和規(guī)范罰沒物品管理，防止國有資產(chǎn)流失，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定《寧波市海曙區(qū)罰沒物品管理和處置暫行辦法》，這是我區(qū)首次針對罰沒物品出臺的專門管理辦法。2009年，我區(qū)共有12,253家住戶符合該項補(bǔ)貼政策，可補(bǔ)貼金額達(dá)5,394萬元。三是融廉政文化于載體創(chuàng)新中，不斷增強(qiáng)廉政文化感召 力。其次，我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展仍然面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，雖然經(jīng)濟(jì)深度“V形”反轉(zhuǎn)曲線明顯，但仍有較大難度，以外向型為主導(dǎo)、民營經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的我市經(jīng)濟(jì)仍受國際市場需求不足、貿(mào)易壁壘增強(qiáng)等制約，外貿(mào)出口較快回升困難仍很大；工業(yè)企業(yè)產(chǎn)能過剩和資源要素制約壓力不斷加大，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式依舊任重道遠(yuǎn)。2010年我局財政工作的總體要求可以概括為：圍繞一個主題，服務(wù)三個方面，做好五篇文章。（三）做好財政內(nèi)部管理的文章一是要加快建立預(yù)算執(zhí)行動態(tài)監(jiān)控運(yùn)作機(jī)制。同時，按照市政府相關(guān)要求，要從2010年開始編制地方政府性基金預(yù)算，進(jìn)一步強(qiáng)化預(yù)算的完整性和約束力，加大對政府性資金的統(tǒng)籌力度，將行政事業(yè)性收費(fèi)全部納入預(yù)算管理。同時，還要建立健全與區(qū)各部門溝通協(xié)調(diào)的長效機(jī)制，及時做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)與政策宣傳，從被動服務(wù)向主動服務(wù)轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步加強(qiáng)與各部門之間的協(xié)調(diào)、配合，積極爭取有關(guān)部門對財政工作的了解、理解與諒解，提高財政隊伍的凝聚力、向心力與親和力，使各項財政管理真正落到實處。截止目前，享受各類政策人數(shù)726人（次），補(bǔ)貼資金1056萬元。擴(kuò)大南疆少數(shù)民族群眾有組織到內(nèi)地和區(qū)內(nèi)縣市轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模。（二）整合制度，創(chuàng)新服務(wù)，全市社會保障體系更加完善。參加了塔城地區(qū)赴疆內(nèi)重點高校舉辦的研究生以上學(xué)歷的校園招聘會。認(rèn)真做好投訴舉報信訪案件處理工作。今年以來先后選派5名干部赴陜西、遼寧香港等內(nèi)地省市培訓(xùn)，開拓了眼界，為各項工作的提升奠定了基礎(chǔ)。此成立黨支部正確引導(dǎo)和幫助失業(yè)人員，了解就業(yè)信息、認(rèn)清就業(yè)形勢，明確國家的有關(guān)就業(yè)政策，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，適時調(diào)整就業(yè)期望值，系統(tǒng)了解企事業(yè)單位對人才素質(zhì)的基本要求，并通過舉辦招聘會、技能培訓(xùn)等一系列措施，為企業(yè)和求職者搭建平臺，讓求職者享受到快捷便利的惠民服務(wù)，實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。四是人才隊伍建設(shè)與發(fā)展速度不相匹配。二是圍繞“服務(wù)優(yōu)先”，落實人事管理工作。二〇一七年十月二十五日第五篇：持續(xù)求突破 發(fā)展惠民生持續(xù)求突破 發(fā)展惠民生“新九論”進(jìn)一步闡明了堅定不移走好“兩不三新”的“三化”協(xié)調(diào)科學(xué)發(fā)展之路的必要性和緊迫性，突出了為民情懷，指明了發(fā)展方向，強(qiáng)調(diào)了方法要領(lǐng)，對我們中心城區(qū)如何更好更快地轉(zhuǎn)型發(fā)展，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性、針對性。通過加強(qiáng)隊伍建設(shè)、完善服務(wù)設(shè)施、健全運(yùn)行機(jī)制、整合社區(qū)資源，努力使全部社區(qū)辦公和服務(wù)用房達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。圍繞為民服務(wù)這一主題，按照管理有特色、服務(wù)有品牌的要求，不斷改善居民生活的軟環(huán)境和硬環(huán)境，持續(xù)提升為民服務(wù)的層次和水平。三是進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)。以提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力為重點，落實好自治區(qū)“專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程”。企業(yè)用工專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)，農(nóng)村勞動力不能滿足企業(yè)用工的需求，還需加大培訓(xùn)力度，提高農(nóng)村勞動力自身素質(zhì)。2017年9月，經(jīng)局黨委研究決定，成立中共烏蘇市就業(yè)協(xié)會服務(wù)黨支部。目前已開展集中學(xué)習(xí)46次，主要領(lǐng)導(dǎo)上黨課7次，開展專題討論16次，組織觀看警示教育片4次，每名黨員干部撰寫主題心得體會31篇，形成調(diào)研報告6篇。全市共檢查用人單位267家，涉及勞動者12168人，簽訂勞動合同11681人，勞動合同簽訂率96%，補(bǔ)簽勞動合同人數(shù)487人。（三）強(qiáng)化服務(wù)，廣開渠道，全市人才隊伍建設(shè)得到扎實推進(jìn)。以我市建成的全疆最大的人力資源市場為輻射，做到了公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)全覆蓋。2017年8月在塔城地區(qū)第四屆青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽榮獲“優(yōu)秀組織獎”。做好各項政策宣傳服務(wù)，不斷擴(kuò)大政策扶持促就業(yè)的效應(yīng)。上下聯(lián)動，在市財政局會計管理部門指導(dǎo)下，在認(rèn)真做好2010年會計從業(yè)資格考試考務(wù)工作的同時，力爭各項報名工作在網(wǎng)上進(jìn)行。（四）做好財政改革創(chuàng)新的文章一是推進(jìn)部門預(yù)算深化改革。在實際工作中，主要抓好三個環(huán)節(jié)，一是加強(qiáng)財政支出的管理和監(jiān)督，二是做好財政資金的統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)，三是做好財政資金使用的效益評估與效果的監(jiān)督反饋，防止出現(xiàn)部門資金沉淀、項目“搭便車”或效率低下等 不良現(xiàn)象。五是責(zé)任觀念。全球經(jīng)濟(jì)緩慢復(fù)蘇勢頭雖然呈現(xiàn)，但仍比較脆弱，依然面臨許多不確定因素，主要是國際金融風(fēng)險并未完全消除，國際金融體系受損對實體經(jīng)濟(jì)的制約依然很大；國際市場大宗商品價格可能震蕩走高，國際貿(mào)易短期內(nèi)很難恢復(fù)到危機(jī)前的水平；發(fā)達(dá)國家失業(yè)率居高難下，私人消費(fèi)依舊疲軟，企業(yè)投資意愿較弱。作為我局對外服務(wù)窗口的會計管理科，先后被授予“20062008年海曙區(qū)模范集體”、“寧波市工人先鋒號”等榮譽(yù)稱號，并順利通過區(qū)“群眾滿意基層站所”示范單位考核。做好農(nóng)業(yè)稅收征收管理，協(xié)調(diào)各相關(guān)單位及時掌握契稅收入動態(tài)和趨勢，較好地完成了農(nóng)稅管理任務(wù)。針對目前區(qū)行政事業(yè)單位財務(wù)力量配備薄弱的現(xiàn)狀，通過專項調(diào)研，形成《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)海曙區(qū)行政事業(yè)單位財務(wù)管理工作的報告》。（三）財政改革管理職能進(jìn)一步強(qiáng)化以構(gòu)建“預(yù)算編制科學(xué)化、預(yù)算執(zhí)行規(guī)范化、財政監(jiān)督績效化”的機(jī)制為目標(biāo)，維護(hù)我區(qū)財政財務(wù)正常秩序，力求財政財務(wù)管理穩(wěn)中求新：——在財政改革方面部門預(yù)算人大審議范圍增加到11家。（一）財政預(yù)算執(zhí)行情況呈現(xiàn)良好態(tài)勢年初區(qū)人代會確定全年收入任務(wù)為500,500萬元，%。針對小微企業(yè)量身定做的 “跨越通”系列貸款（小微企業(yè)信用貸款、聯(lián)保貸款、整貸零還貸款、積分貸款、循環(huán)貸款）、商標(biāo)質(zhì)押貸款、“惠商貸”——中小企業(yè)主按揭貸款等系列產(chǎn)品，已成為支持小微企業(yè)的特色品牌、黃金品牌。一組組數(shù)據(jù)往往只記錄了取得碩果時的輝煌，卻忽略了其艱苦發(fā)展的過程。3月份來，該縣反映機(jī)關(guān)干部行為不規(guī)范、不作為的信訪件較去年同期減少33件，%。一是選派“科學(xué)發(fā)展指導(dǎo)員”，突出指導(dǎo)。自實施“惠農(nóng)興村”、“扶微助小”兩大服務(wù)民生工程以來，全市農(nóng)信社積極響應(yīng)，周密部署，增添措施，努力跟進(jìn)，推動了“兩大工程”快速有效開展。在實現(xiàn)