【正文】 事后：在調處好每一件勞動爭議后，同時要考慮到事后可能還會出現其他情況，以防事倍功半。在仲裁活動中實行“陽光工程”，制作了政務公開欄掛上墻，將各項辦案程序、收費標準、辦案紀律、開庭時間、開庭場所、仲裁庭組成人員，既方便群眾，又接受監(jiān)督，進一步提高了工作透明度。我們在工作中一是加強學習。用益物權主要包括土地承包經營權、建設用地使用權、宅基地使用權、地役權、居住權等。今年來，接待群眾來訪1120多次，涉及人數4857人次，都做到件件有落實，事事有回音，穩(wěn)定了社會，維護了廣大職工的根本利益。四、依法維權，提升審速好范文版權所有勞動爭議處理制度的生命力在于維護用人單位和職工雙方的合法權益，只有堅持“雙維護”，提高辦案質量，才能真正化解矛盾，贏得社會的理解和支持。二、健全制度，落實責任勞動爭議的主體是企業(yè)單位，用工單位勞動法律法規(guī)意識提高，勞動制度健全了，勞動爭議糾紛就會減少。處理30人以上集體拖欠工資突發(fā)事件1件，涉及85人。局領導能結合今年是《勞動法》頒布實施10周年的宣傳活動，為切實宣傳有關的勞動法規(guī)，從思想宣傳抓起，一是組織兩次大型上街咨詢活動，接受社會各界咨詢人員1800人次，印發(fā)宣傳材料2500份，同時要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞務站、事務所開展上街咨詢，設立宣傳專欄、廣告、標語，掀起執(zhí)行勞動法律法規(guī)高潮，維護企業(yè)、員工雙方的合法權利。大大提高了辦案效率。其主要做法：一是重點做好對企業(yè)經營者的宣傳、教育和培訓工作。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。熱點欄目： 述職報告二、便民措施建立首問首接服務制度；建立健全快速立案制度；立案審查當事人申請勞動爭議仲裁時效應當按照有利于勞動者的原則從寬掌握；對涉及下崗職工、女職工、進城務工人員、因工致殘人員和申請法律援助人員申請的勞動爭議案件要做到快立、快調、快審、快結。其次，加強廉政建設。今年原來有幾件可能引起群體性上訪的事件都在出現苗頭時及時發(fā)現并調處，如：阿克蘇在建工地有30余人的民工工資糾紛；博帆衛(wèi)浴有20余人在招工過程中引發(fā)糾紛等；此類事件的及時解決避免了群體性上訪事件的發(fā)生。按照“精干隊伍，提高效能，建好組織”的原則，對調解人員隊伍進行了充實調整，基本達到了每個辦公室無空白，為開展工作奠定了堅實基礎。使可能會引發(fā)的不穩(wěn)定因素做到心中有底。教育和引導他們堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，在思想上牢固樹立和諧仲裁這面旗幟。專利權期限屆滿后，專利權終止。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。五、重在源頭抓預防今年的勞動爭議案件比去年減少12件，主要是把工作做在爭議形成之前，堵塞產生爭議的易發(fā)點、易發(fā)事，做到防患于未然。為進一步強化勞動爭議案件的質量體系，按照維護仲裁公正，提高辦案效率，堅持辦案質量的總體要求，增強創(chuàng)新意識，確立公正和公平的基本定位，做到五個公開，即開庭案由、時間、場所公開，仲裁規(guī)則公開，仲裁程序公開，組庭審理公開，仲裁結果公開，讓勞動爭議當事人雙方都可以親眼目睹整個勞動爭議仲裁的全過程。同時密切與有關方面的聯系，主動向市委、人大、政協匯報、請示工作。有效地維護了企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，維護我市企業(yè)正常生產經營秩序做出了積極貢獻。一是4月1日市政府在我局召開向社會承諾按時足額發(fā)放工資企業(yè)大會，有114家企業(yè)在會上簽定承諾書，并發(fā)放“承諾誠信企業(yè)”銅牌，向社會公開承諾。根據勞動爭議雙方的爭議焦點，逐件分析，分別對待，運用四個辦案方式，改變了案多立不了、立了審不了、審了結不了的局面。《勞動爭議工作總結》