【正文】 （八）證人未出庭作證當事人提供證人證言的，除法律、司法解釋規(guī)定的特殊情況外，證人應(yīng)當親自到庭作證接受詢問，否則將承擔證人證言證明力弱的風(fēng)險。如一方當事人不履行《調(diào)解書》約定的義務(wù)，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。當事人委托代理人的，應(yīng)當填寫《授權(quán)委托書》，《授權(quán)委托書》應(yīng)當寫明委托事項和權(quán)限。同時還應(yīng)向仲裁委提交企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本（復(fù)印件）、法定代表人證明、授權(quán)委托書等。（三）舉證期限舉證期限由仲裁委根據(jù)案件情況指定，自當事人收到案件受理通知書或應(yīng)訴通知書之日起計算。申請人是勞動者的，攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件；申請人是用人單位的，攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件以及本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；勞動關(guān)系證明。申請勞動爭議仲裁須知當您準備參加勞動爭議仲裁活動時，請仔細閱讀本材料，以便您了解仲裁活動中的相關(guān)規(guī)定，方便您依法維護自身的合法權(quán)益。在仲裁庭主持下進行的調(diào)解，是爭議雙方在互諒互讓的基礎(chǔ)上，達成的意思表示完全一致。第六條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。由于本案中電容器廠的廠規(guī)不符合法定要件，難以成為判案的依據(jù)。其中一條規(guī)定，廠里的在職職工，平時在廠內(nèi)不許打架斗毆，否則，將被永遠開除出廠，終止一切待遇。請求裁定被申訴人支付申訴人自2007年3月份起休息日（周六、周日）加班工資，共計190天。因為中國雇員是元外事服務(wù)單位建立的勞動關(guān)系，而與代表處么沒有勞動關(guān)系。因此張某可以到北京市或者廣州市的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。經(jīng)過與公司反復(fù)協(xié)調(diào)，仍不能達成一致意見，張某一氣之下回到南京，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起了仲裁請求。企業(yè)的法人代表是代表企業(yè)行使職權(quán)的負責(zé)人。產(chǎn)假期間本人原工資照發(fā)。2004年2月，休滿3個月產(chǎn)假的陳某回單位上班，卻被告知該公司不是國有企業(yè)，其休產(chǎn)假3個月期間的工資停發(fā)。因其所學(xué)專業(yè)是人事管理，所以雙方在合同中約定，甲方（公司）和乙方（張曉明）學(xué)習(xí)畢業(yè)后安排專業(yè)對口的工作。企業(yè)僅僅因為法人代表發(fā)生變更，就隨意變更勞動合同的內(nèi)容，未經(jīng)勞動者協(xié)商同意，這種違反勞動法的行為是得不到法律認可的。究竟哪個地區(qū)的仲裁委員會對此案有管轄權(quán)？此案涉及勞動爭議的管轄問題。而且，平常每天都得加三四個小時的班。結(jié)果，對老楊的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會以該爭議不屬于勞動爭議仲裁的受案范圍為由不予受理。約定薪酬1800/元。該人事部一位負責(zé)人稱，王某打人事件雖然很快得到平息，也沒有產(chǎn)生多大負面影響，但為嚴肅廠紀，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)研究決定，還要對其作開除處理。勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁立案直接到勞動和社會保障局大門口外則的接待室辦理。第十一條 當事人提供的外文證據(jù)，應(yīng)附中文譯本。第十九條 庭審筆錄可以由當事人和其他仲裁參加人當庭閱讀。二、仲裁委受理哪些案件仲裁委并不是所有糾紛都受理，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，目前只有以下糾紛屬于仲裁委受理范圍：因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險待遇、福利、培訓(xùn)、勞動保護等規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；因認定勞動合同無效、特定條件下訂立勞動合同及確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；勞動關(guān)系解除或終止后，因返還訂金、保證金、抵押金（物）發(fā)生的爭議或因辦理職工檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當受理的其它勞動爭議。送達地址確認書。經(jīng)雙方當事人協(xié)商確定有鑒定資格的鑒定機構(gòu)鑒定，協(xié)商不成的，由仲裁委指定本市具有鑒定資格的鑒定機構(gòu)鑒定。逾期提出管轄異議的，仲裁委不予處理。（八）按時出庭、遵守仲裁庭紀律仲裁庭在被申請人答辯期屆滿后公開開庭審理，并提前四日向當事人送達《出庭通知書》。為幫助當事人了解并盡可能避免一些比較常見的仲裁風(fēng)險，減少不必要的損失，將申訴、審理中的風(fēng)險提示如下：（一）超過仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。但是如果遇到案情復(fù)雜、需要鑒定、仲裁文書送達困難等情況，可能不能在規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案，需要辦理案件審理中止或延期手續(xù)。（三）相關(guān)請求超過法定期限當事人增加、變更申請請求或提出反訴，以及提出管轄異議、申請回避等應(yīng)當在法定期限內(nèi)提出，否則要承擔請求不被準許的風(fēng)險。（十一）查閱案卷案件當事人和與當事人有利害關(guān)系的單位及個人，不得借閱仲裁案卷；當事人就勞動爭議提起訴訟的，可持相關(guān)證明申請查閱案卷；擔任勞動爭議訴訟代理人的律師，憑代理函及律師身份的有效證件，可在指定地點查閱案卷。逾期提起反申請，經(jīng)審查符合受理條件的，另案處理。（三）補充證據(jù)仲裁庭視案情允許當事人補充證據(jù)的，應(yīng)當在仲裁庭規(guī)定的時間內(nèi)補證，如果在規(guī)定的時間內(nèi)不能補證的，應(yīng)當承擔舉證不能的法律后果。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當事人承擔不利后果。（一）申請勞動仲裁應(yīng)當攜帶的材料（復(fù)印件一律使用A4型紙復(fù)印）申請書。四、關(guān)于起訴、執(zhí)行第二十一條 當事人不服仲裁裁決起訴的，應(yīng)當于接到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提出，起訴前應(yīng)到仲裁委員會復(fù)印《送達回證》，否則將承擔法院不予立案的風(fēng)險。第十四條 當事人必須依法行使仲裁權(quán)利，遵守仲裁庭紀律，不得擾亂仲裁庭秩序，開庭時不準隨便走動，不準喧嘩、鼓掌、吵鬧，不得使用無線電尋呼機、電話機，非經(jīng)仲裁庭許可，不得發(fā)言、提問，不得拍照、錄音、錄像，仲裁庭禁止吸煙、飲水，不允許進行人身攻擊。（1）申訴人增加、變更仲裁請求及被訴人提出反訴申請應(yīng)在開庭調(diào)查前提出；在此后程序中提出的可另行申訴。另外，庭審中，王某的代理人還當庭出示了該廠30多名職工的聯(lián)名信。被申訴人不與申訴人簽訂書面勞動合同；拒絕支付一切加班費用；無正當理由單方面解除與申訴人的勞動關(guān)系；拖欠申訴人高溫費補貼費用等一系列行為嚴重違反了《勞動法》、《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定。從以上兩個方面看，社保經(jīng)辦機構(gòu)不是老楊的用人單位，老楊與社保經(jīng)辦機構(gòu)間的爭議也不在法定的勞動爭議受案范圍內(nèi)，因此，仲裁委員會依法裁定對此案不予受理，是正確的，合法的。代表處要想使用中國的勞動者，必須委托外事服務(wù)單位向其派入中國雇員，不得私自或者委托其他單位、個人招聘中國雇員。因此為保護中方職工的合法權(quán)益，在管轄方面采取由中國境內(nèi)的合同履行地仲裁委員會處理的原則。當兩年勞動合同期滿時，張某被公司經(jīng)理召到北京總部，告知由于他這兩年出色的表現(xiàn)，公司決定提升他為廣州辦事處主任。只有勞動者和用人單位協(xié)商同意才可以變更勞動合同的內(nèi)容。符合計劃生育的女職工，產(chǎn)假期間原工資照發(fā)，女職工所在單位支付工資后，再由生育保險基金以生育津貼形式對企業(yè)予以補償；因生育所需符合規(guī)定項目和標準的檢查費、接生費、手術(shù)費、普通病房住院費和醫(yī)療費等生育醫(yī)療費以及因生育引起疾病的醫(yī)療費等也由生育保險基金支付。《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險規(guī)定》又規(guī)定，女職工所在單位應(yīng)按規(guī)定向社會保險機構(gòu)繳納生育保險費。勞動合同一經(jīng)簽訂，就具有法律約束力，勞動者和用人單位必須嚴格履行勞動合同的規(guī)定的義務(wù)。后來，由于張某在工作中表現(xiàn)出色，受到了某公司北京總部的賞識。（2）根據(jù)勞動部《關(guān)于涉外勞動爭議管轄權(quán)問題復(fù)函》（勞部發(fā)【1994】42號）規(guī)定，中國公民與境外企業(yè)簽訂合同，如果旅行地在中國境內(nèi)，發(fā)生爭議后由合同履行地仲裁委員會受這種情況企業(yè)所在地在國（境）外，無法由我國的勞