【正文】 二是目前階段是我地區(qū)提升“創(chuàng)新力”、“執(zhí)行力”活動的改進階段，以此主題活動為契機，緊密圍繞企業(yè)科研生產(chǎn)現(xiàn)狀，從全體職工切身利益和企業(yè)長遠發(fā)展角度出發(fā)，根據(jù)本單位職工具體情況，積極發(fā)掘工會工作的創(chuàng)新之處，總結(jié)和分析以往工會工作中遇到的問題和不足，及時制定改進方案，跟蹤執(zhí)行，切實把工會工作做到實處。針對我地區(qū)具體情況，工會工作的重點內(nèi)容主要有：一、加強工會隊伍建設?！耙杂袨榇儆形弧?，就是我們的一切工作必須是實實在在、看得見、摸得著的，必須是有明確的目的性和針對性的，每一項工作都要能為職工或企業(yè)帶來利益。負責主持工會委員會日常工作，根據(jù)各委員的分工職責，做好各委員工作的督促、檢查、協(xié)調(diào)工作。四、參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見和建議。４、圍繞油田生產(chǎn)經(jīng)營中心任務，積極組織多層次、全方位的社會主義勞動競賽、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，激發(fā)職工主人翁積極性和創(chuàng)造精神，提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，促進原油生產(chǎn)和各項任務完成。十、開展工會規(guī)范化建設和“企業(yè)規(guī)范化文化中心”、“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”建設等活動。依法維護職工的合法權(quán)益是。維護員工的合法權(quán)益，參與公司有關(guān)涉及員工利益的政策的制定，就涉及職工利益的重大問題與企業(yè)領(lǐng)導進行協(xié)商、溝通、妥善解決有關(guān)問題，加強民主監(jiān)督，增強企業(yè)員工主人翁責任感。負責編定工會工作規(guī)劃、重要文件、報告、文章和起草、定稿工作。三、要注意在日常工作中通過各種渠道與行政領(lǐng)導溝通，工會活動要請行政領(lǐng)導參加，使他們對工會工作有一定的了解和認識，能夠自覺地支持工會工作；要支持行政負責人行使生產(chǎn)管理指揮權(quán)，教育、引導職工自覺地遵守規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。主管公司工會的機構(gòu)設置、會費收繳與使用、印章管理、收發(fā)文、檔案保管與統(tǒng)計、年度總結(jié)與獎罰等事務審核、監(jiān)督工作。負責困難員工的慰問工作。業(yè)工會工作職責一、組織工會委員學習政治、法律和工會業(yè)務知識，努力完成企業(yè)黨組織和上級工會布置的工作任務，把上級工會工作總體思路落實到企業(yè)，并結(jié)合本單位實際，認真組織實施。五、以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同；簽訂職工工資專項集體協(xié)議；簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項合同；簽訂職工安全衛(wèi)生專項合同。）有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。九、負責向上級工會報告重要信息。積極做好扶貧幫困工作，為困難員工解決實際問題和后顧之憂。“抓大帶小、以點促面”要求我們不能眉毛胡子一把抓，面面俱到，而是要區(qū)分工作的輕重緩急，抓重點、抓典型，抓好與職工工作、生活、學習相關(guān)的大事。工會的自身性質(zhì)和基本職責決定了“維權(quán)”是其最主要的社會職能。社會主義市場經(jīng)濟是一個全新的經(jīng)濟概念，它沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，如此，工會工作同樣得靠我們自己在實際工作中摸索。廣大工會工作者要樹立敢于吃苦、甘于奉獻、勤于學習、善于思考的個人形象，不斷提高自身業(yè)務素質(zhì)和工作本領(lǐng)。敢為 對不曾開展過的工作，只要有利于國家、企業(yè)和職工，敢當領(lǐng)頭羊，甘做開荒牛，不瞻前顧后，畏首畏尾。有了具體目標，才能使整個工作有指針、有方向。（3）支持企業(yè)合法的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，發(fā)動職工開展合理化建議和技術(shù)革新活動，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益。加強調(diào)研、檢查和指導，使工會企事業(yè)不斷得到鞏固、提高和發(fā)展，更好為工會建設和工會工作服務。十一、工會依法設立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費、會費。七、堅持和完善職工代表大會（或會員大會）制度，抓好職工民主管理和監(jiān)督工作，每年一次向會員或會員代表報告工作，接受會員和會員代表的評議。配合各級領(lǐng)導搞好各項公益活動。、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，緊緊圍繞站黨支部的中心工作，落實黨支部的決議，當好黨支部的助手和參謀。負責向上級工會報告工會工作重要信息。八、擔任企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作。篇三：企業(yè)工會主席職責，在站黨支部的領(lǐng)導下，主持工會全面工作。督促工會各委員會做好相應工作。六、關(guān)心職工生活，努力為職工排憂解難，及時反映職工的意見和要求，爭做職工之友。十、負責管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費，年底向會員公布經(jīng)費使用況。１１、按照《工會法》、《工會章程》和上級工會有關(guān)規(guī)定，收繳