【正文】 二是目前階段是我地區(qū)提升“創(chuàng)新力”、“執(zhí)行力”活動(dòng)的改進(jìn)階段，以此主題活動(dòng)為契機(jī)，緊密圍繞企業(yè)科研生產(chǎn)現(xiàn)狀，從全體職工切身利益和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度出發(fā)，根據(jù)本單位職工具體情況，積極發(fā)掘工會(huì)工作的創(chuàng)新之處，總結(jié)和分析以往工會(huì)工作中遇到的問(wèn)題和不足，及時(shí)制定改進(jìn)方案，跟蹤執(zhí)行，切實(shí)把工會(huì)工作做到實(shí)處。針對(duì)我地區(qū)具體情況，工會(huì)工作的重點(diǎn)內(nèi)容主要有：一、加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)?！耙杂袨榇儆形弧保褪俏覀兊囊磺泄ぷ鞅仨毷菍?shí)實(shí)在在、看得見(jiàn)、摸得著的，必須是有明確的目的性和針對(duì)性的，每一項(xiàng)工作都要能為職工或企業(yè)帶來(lái)利益。負(fù)責(zé)主持工會(huì)委員會(huì)日常工作，根據(jù)各委員的分工職責(zé)，做好各委員工作的督促、檢查、協(xié)調(diào)工作。四、參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題會(huì)議，反映職工的意愿和要求，提出工會(huì)的意見(jiàn)和建議。４、圍繞油田生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)，積極組織多層次、全方位的社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，激發(fā)職工主人翁積極性和創(chuàng)造精神，提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)原油生產(chǎn)和各項(xiàng)任務(wù)完成。十、開展工會(huì)規(guī)范化建設(shè)和“企業(yè)規(guī)范化文化中心”、“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”建設(shè)等活動(dòng)。依法維護(hù)職工的合法權(quán)益是。維護(hù)員工的合法權(quán)益，參與公司有關(guān)涉及員工利益的政策的制定，就涉及職工利益的重大問(wèn)題與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商、溝通、妥善解決有關(guān)問(wèn)題，加強(qiáng)民主監(jiān)督，增強(qiáng)企業(yè)員工主人翁責(zé)任感。負(fù)責(zé)編定工會(huì)工作規(guī)劃、重要文件、報(bào)告、文章和起草、定稿工作。三、要注意在日常工作中通過(guò)各種渠道與行政領(lǐng)導(dǎo)溝通，工會(huì)活動(dòng)要請(qǐng)行政領(lǐng)導(dǎo)參加，使他們對(duì)工會(huì)工作有一定的了解和認(rèn)識(shí)，能夠自覺(jué)地支持工會(huì)工作；要支持行政負(fù)責(zé)人行使生產(chǎn)管理指揮權(quán)，教育、引導(dǎo)職工自覺(jué)地遵守規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。主管公司工會(huì)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、會(huì)費(fèi)收繳與使用、印章管理、收發(fā)文、檔案保管與統(tǒng)計(jì)、年度總結(jié)與獎(jiǎng)罰等事務(wù)審核、監(jiān)督工作。負(fù)責(zé)困難員工的慰問(wèn)工作。業(yè)工會(huì)工作職責(zé)一、組織工會(huì)委員學(xué)習(xí)政治、法律和工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)，努力完成企業(yè)黨組織和上級(jí)工會(huì)布置的工作任務(wù)，把上級(jí)工會(huì)工作總體思路落實(shí)到企業(yè)，并結(jié)合本單位實(shí)際，認(rèn)真組織實(shí)施。五、以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同；簽訂職工工資專項(xiàng)集體協(xié)議；簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同；簽訂職工安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同。）有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。九、負(fù)責(zé)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告重要信息。積極做好扶貧幫困工作，為困難員工解決實(shí)際問(wèn)題和后顧之憂?！白ゴ髱?、以點(diǎn)促面”要求我們不能眉毛胡子一把抓，面面俱到，而是要區(qū)分工作的輕重緩急，抓重點(diǎn)、抓典型，抓好與職工工作、生活、學(xué)習(xí)相關(guān)的大事。工會(huì)的自身性質(zhì)和基本職責(zé)決定了“維權(quán)”是其最主要的社會(huì)職能。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一個(gè)全新的經(jīng)濟(jì)概念，它沒(méi)有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，如此，工會(huì)工作同樣得靠我們自己在實(shí)際工作中摸索。廣大工會(huì)工作者要樹立敢于吃苦、甘于奉獻(xiàn)、勤于學(xué)習(xí)、善于思考的個(gè)人形象，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作本領(lǐng)。敢為 對(duì)不曾開展過(guò)的工作，只要有利于國(guó)家、企業(yè)和職工，敢當(dāng)領(lǐng)頭羊，甘做開荒牛，不瞻前顧后，畏首畏尾。有了具體目標(biāo)，才能使整個(gè)工作有指針、有方向。（3）支持企業(yè)合法的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，發(fā)動(dòng)職工開展合理化建議和技術(shù)革新活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益。加強(qiáng)調(diào)研、檢查和指導(dǎo)，使工會(huì)企事業(yè)不斷得到鞏固、提高和發(fā)展，更好為工會(huì)建設(shè)和工會(huì)工作服務(wù)。十一、工會(huì)依法設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶，自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)。七、堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)（或會(huì)員大會(huì)）制度，抓好職工民主管理和監(jiān)督工作，每年一次向會(huì)員或會(huì)員代表報(bào)告工作，接受會(huì)員和會(huì)員代表的評(píng)議。配合各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)搞好各項(xiàng)公益活動(dòng)。、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，緊緊圍繞站黨支部的中心工作，落實(shí)黨支部的決議，當(dāng)好黨支部的助手和參謀。負(fù)責(zé)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告工會(huì)工作重要信息。八、擔(dān)任企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作。篇三：企業(yè)工會(huì)主席職責(zé)，在站黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，主持工會(huì)全面工作。督促工會(huì)各委員會(huì)做好相應(yīng)工作。六、關(guān)心職工生活，努力為職工排憂解難，及時(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求，爭(zhēng)做職工之友。十、負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)，年底向會(huì)員公布經(jīng)費(fèi)使用況。１１、按照《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》和上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，收繳