【正文】 2若發(fā)現(xiàn)顧客偷盜或員工內(nèi)盜而不聞不問，不舉報的一經(jīng)核實，一律給予辭退并扣除本人當月工資及其它補助。1在賣場內(nèi)不準隨地吐痰、亂扔垃圾。上班時不準將早點或其它食物帶入賣場內(nèi)食用，不準先打上班考勤卡再外出吃早點、中餐或晚餐，不準把隨身攜帶的包及其它物品從員工通道帶入賣場內(nèi)。以上規(guī)定如有違反處于20—50元以上罰款，情節(jié)嚴重的將予以辭退。員工在工作中，需加強店內(nèi)防盜工作。如果有事不能按時到崗的需提前30分鐘通知部門領(lǐng)導人，由部門領(lǐng)導人通知店長，否則按遲到處理，遲到或早退5分鐘內(nèi)罰款5元，10分鐘內(nèi)罰款10元……遲到30分鐘以上者按曠工半天處理。切實做好防火、防電、防爆、防毒工作。13. 員工要以超市的利益為先，不能做有損超市利益的事，不能說有損超市利益的話。員工不得私自帶包入賣場內(nèi)，下班不得夾帶賣場內(nèi)任何物品出門，不得偷吃偷拿賣場內(nèi)任何物品。員工在入職后的一個月內(nèi)，超市要給員工簽訂勞動合同，并辦理相應的社保。病假超過3天的，須向總經(jīng)理請假批準。及時了解市場動態(tài)，解決進貨與價格等問題。熟識產(chǎn)品，標志，以及自己管理區(qū)商品的基本知識。(2)補充購物袋。凡遇特殊重大自然災害，未在規(guī)定上下班的時間內(nèi)到達，不予罰款，災害解除員工必須照常上班。員工丟失超市財物按照一定比例給予賠償。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金10200元，為超市采納。正式員工辭職的，應提前三十天提出申請；試用期的職工應提前三天提出離職申請，申請離職后，超市應給員工辦理離職手續(xù)。員工事假須提前向店長請假批準，事后請假的視礦工處理。1經(jīng)營的品種類別要齊全，品種豐富。嚴格執(zhí)行服務規(guī)范，嚴格遵守紀律。（4）整理收銀臺和銷售區(qū)。另外一半押到下個月發(fā)工資時再發(fā)。會客時間不得超過10分鐘。：保質(zhì)期23年的產(chǎn)品提前6個月下架。如有與其打架的一律予以辭退并免開當月工資。員工在工作時間內(nèi)不得購物，購物一律在下班后方可，晚上可在下班前10分鐘內(nèi)購物。事假需超過兩天以上者，須直接向總經(jīng)理請假批準，每月請假次數(shù)不得超過2次。其它時間以接待顧客為主，員工搬貨、擦貨時一定要小心自身的安全和貨物的安全。不得趴在柜臺上。，發(fā)現(xiàn)損壞根據(jù)產(chǎn)品的價值賠償。（5）遇節(jié)假日時，超市給每個員工發(fā)過節(jié)費_______元或者相同價值的禮品代替。員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。負責向上級領(lǐng)導匯報工作，監(jiān)督全體員工工作。上班時間不允許吃零食，上班時不許偷吃貨物。服從——各位員工應服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。員工申訴認為超市處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準備相應的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。三：獎勵程序如下：1：員工推薦、本人自薦或單位提名。獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎者一定數(shù)量的獎金10500元。員工不得結(jié)伴或離崗上廁所。員工如有偷盜商品的，按商品價值的100倍以上罰款或移交公安機關(guān)處理。第二篇：超市員工管理規(guī)章制度超市員工管理規(guī)章制度超市員工管理規(guī)章制度1一、員工簽到及請假規(guī)定：員工早上需提前10分鐘到崗簽到，其余時間需提前5分鐘到崗。，否則按協(xié)議處罰。，嚴格遵守紀律。——員工應服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。、打架斗毆、取笑顧客及其它損害他人的行為。我們的原則是顧客永遠是對的，員工如果被顧客投訴，一律將受到處罰或予以辭退。員工不得在超市內(nèi)坐著工作或休息。如遇促銷活動、收貨或盤點等特殊情況需要加班時，必須服從領(lǐng)導安排，不服從安排的將予以辭退。曠工半天，免當日全部工資或辭退，曠工一天，免兩天工資或辭退。員工在工作中，需加強店內(nèi)防盜工作。以上規(guī)定如有違反處于20—50元以上罰款，情節(jié)嚴重的將予以辭退。了解商場的有關(guān)制度。，重者開除。，宿舍衛(wèi)生打掃干凈。，以免阻塞。員工每月休假3天，超過一天免去當月全勤獎。員工不得在超市及庫房內(nèi)吸煙看書報。xxx20xx年xx月xx日超市員工管理規(guī)章制度2為了進一步保持超市員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證超市目標實現(xiàn)特制定本制度。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金10500元，積極做好本職工作。員工丟失超市財物按照一定比例給予賠償。凡遇特殊重大自然災害，未在規(guī)定上下班的時間內(nèi)到達，不予罰款，災害解除員工必須照常上班。（4）整理收銀臺和銷售區(qū)。嚴格執(zhí)行服務規(guī)范，嚴格遵守紀律。1經(jīng)營的品種類別要齊全，品種豐富。事假需超過兩天以上者，須直接向總經(jīng)理請假批準。超市員工管理規(guī)章制度4作為一名超市員工，必須要以超市的形象、利益為出發(fā)點，以方便顧客為宗旨，本著對超市兢兢業(yè)業(yè)工作，全心全意為顧客服務的態(tài)度，凡是本超市服務員必須遵守以下規(guī)章制度：。，產(chǎn)品要干凈，日期要新鮮，擺貨規(guī)則：新日期在里，老日期在外。還是皮鞋換床品等)。沒買保險者不得上崗，(附：工作期滿3個月的員工，保險費用由本超市承擔，未滿3個月員工，有本員工自己負擔，一單投保概不退還，如有特殊情況離職，可攜帶超市團體保險單復印件，無原件拿走。員工在工作中由于過失造成商品損壞的，須照價賠償，故意損壞商品的須按商品的10倍賠償并予以辭退。員工的私人物品一律放在更衣室內(nèi)或店長指定地點。，舉報各種違紀行為，根據(jù)事情的嚴重性給予20100元獎勵。不得看報或雜志等，不得剪指甲。15. 員工交接班時的主要任務是：搬貨、擦貨、整理貨、整理標簽等。二、工作要求開門營業(yè)前，當值的員工，應保證：（1）工作區(qū)和顧客光顧的營業(yè)區(qū)的清潔整齊，包括入口處，售貨區(qū)，收銀臺，陳列商品，驗貨區(qū)，倉庫。四、衛(wèi)生要求每天負責值日的人員，應按時清理衛(wèi)生。保證遵守道德，提高服務質(zhì)量，全面實行服務規(guī)范化，提高超市的社會效益。二、考勤管理超市員工的每月休假2天，遇到法定節(jié)假日按平時上班，但是之后可以調(diào)休。罰則（1）驗貨時必須兩人驗，兩個人堅守，兩個人簽字，并與供應商搬貨物，若發(fā)現(xiàn)無人搬扣5元，送貨票絕對不能重復打票，若發(fā)現(xiàn)輕者罰10元重者開除。特殊貢獻獎：為保衛(wèi)超市財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者。2：部門主管，店長助理審核。違反上述規(guī)定，每次罰款10元，違紀三次以上除罰款外，給予書面警告并記入個人考核檔案。服從——各位員工應服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。上班時間不允許吃零食，上班時不許偷吃貨物。負責向上級領(lǐng)導匯報工作，監(jiān)督全體員工工作。員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。(5)遇節(jié)假日時，超市給每個員工發(fā)過節(jié)費xx元或者相同價值的禮品代替。二、落實專人填寫好晨檢表，并在晨檢表上簽字，晨檢表要求真實、準確。10. 上班時間不得玩、打手機，不得聚在一起高聲談笑；不得看報或雜志等，不得剪指甲。17. 每月請假超過3天的員工，本月工資只能領(lǐng)取50%；另外一半押到下個月發(fā)工資時再發(fā)。不得轉(zhuǎn)讓任何超市物品，工作時間不干私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣50元；同志之間要相互團結(jié)，工作不斤斤計較，做到既明確分工，又相互協(xié)作。三、防損防盜的規(guī)定：員工必須在指定地點更換衣服。員工不得空崗，如有事需要出超市需通知相關(guān)領(lǐng)導并在門口做好登記。讓公司的每位員工樹立愛崗敬業(yè)的道德風范。1員工應經(jīng)常使用如下文明禮貌用語：“您好，早上好/中午好/下午好/晚上好!歡迎光臨！請拿好，請慢走，祝您購物愉快！歡迎再次光臨！”等服務用語1及時清理、檢查柜臺、貨架上的商品是否整齊、豐滿，檢查商品標簽是否與商品相符。2在上班期間，各區(qū)域員工若私自更改本柜或其它柜的商品價格，即把價格高的商品更換為價格低的商品。3遵守公司員工通道管理制度，自覺接受值班人員的工作例行檢查。2自己用的水杯及打掃衛(wèi)生用的拖把、掃把、水桶等必須收拾妥當。1不知如何回答顧客詢問時，不能說“不知道”，應回答“對不起”請您等一下我請值班經(jīng)理/主管為您解答。我們的原則是顧客永遠是對的，員工如果被顧客投訴，一律將受到處罰或予以辭退。員工不得在超市內(nèi)坐著工作或休息。如遇促銷活動、收貨或盤點等特殊情況需要加班時，必須服從領(lǐng)導安排，不服從安排的`將予以辭退。必須遵守衛(wèi)生公約，切實做好碗筷等炊具的清毒工作，每天必須用開水將碗盤桶浸泡一次。如果1個月沒干滿者工資分文沒有。 ，不能出錯，員工對自己區(qū)域的物品價格、位置要清楚，顧客詢問物價時要如實回答，無標價簽應及時補上。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。(3)年中時，視超市的經(jīng)營情況，給予員工xx元年中獎。員工應遵守工具的安全操作說明，非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機器設備或發(fā)電機。顧客要的貨物，要隨時登記在要貨單。員工只可在非工作時間購物。勤勉——對于本職工作應勤懇、努力、負責。員工申訴認為超市處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準備相應的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。舉報獎：超市任何一個員工，都有權(quán)利有義務對超市內(nèi)部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向超市總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。（4）年終時，超市發(fā)給員工_______元年終獎。員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。負責向上級領(lǐng)導匯報工作，監(jiān)督全體員工工作。上班時間不允許吃零食，上班時不許偷吃貨物。服從——各位員工應服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。服務員的會員卡一律不準借給顧客，提倡顧客主動辦卡，告知顧客會員卡的好處和優(yōu)惠政策。，去衛(wèi)生間必須登記，保持衛(wèi)生間里面整潔。不能披肩散發(fā)。在賣場內(nèi)不得揣兜抱胸，不得依靠貨架。任何人不得在更衣箱內(nèi)存放店內(nèi)商品中，如有特殊情況需要存在的，須由店長批準，否則按偷盜處理。18. 新員工試用期間不得請假，試用期如有不遵守賣場內(nèi)以上規(guī)定或無法勝任賣場內(nèi)的工作，即不被錄用，立即辭退。提成區(qū)域的服務員要互幫互助，不能沒有素質(zhì)的拉攏顧客，要有團隊合作精神。保質(zhì)期18個月的產(chǎn)品提前3個月下架。員工應保證超市的商業(yè)秘密不外泄，特別是進貨價，不得泄露給無關(guān)的第三人。病假超過3天的，須向總經(jīng)理請假批準。及時了解市場動態(tài)，解決進貨與價格等問題。熟識產(chǎn)品，標志，以及自己管理區(qū)商品的基本知識。（2）補充購物袋。曠工2倍扣除當月工資。工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者因過失泄漏超市機密者違反規(guī)定私自動用超市辦公設備及車輛者知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者對下列行為一次扣罰50500分，并予以辭退處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關(guān)處理：造成經(jīng)濟損失的，賠償經(jīng)濟損失。獎勵方式：年通報表彰和頒發(fā)獎金50元，經(jīng)濟效益良好。看到顧客手拿商品時須主動給顧客拿購物筐或購物車，幫助顧客。員工購物一律到指定收款臺交款。二、員工工作時間及休假的規(guī)定：員工實行倒班制，工作未干完的情況下，需干完工作后方可下班，否則按曠工半天處理。，顧客打爛員工監(jiān)督交款?！墩衅钢贫取忿k理好一切入職手續(xù)，再由商場人事部組織上崗前培訓。員工必須保管好各自的工牌，工卡、飯卡、如若丟失，按商場有關(guān)制度交納相關(guān)補辦費用。員工的私人物品一律放在更衣室內(nèi)或店長指定地點。員工在工作中由于過失造成商品損壞的，須照價賠償，故意損壞商品的須按商品的10倍賠償并予以辭退。下面帶來超市員工規(guī)章制度管理范文!超市員工規(guī)章制度范文1一、員工簽到及請假規(guī)定：員工早上需提前15分鐘到崗簽到，其余時間需提前5分鐘到崗。三、防損防盜的規(guī)定：員工必須在指定地點更換衣服。員工不得空崗，如有事需要出超市需通知相關(guān)領(lǐng)導并在門口做好登記。有事需要請假、調(diào)班、調(diào)休或離開崗位時，必須經(jīng)過店長或督導批準同意。、做好消防安全工作，加強防范意識。二、開關(guān)門營業(yè)工作開門營業(yè)前的工作：，包括入口處，售貨區(qū)，收銀臺，陳列商品，驗貨區(qū)，倉庫。(按偷盜處理)。，堅決不能自己收款。曠工半天，免當日全部工資或辭退，曠工一天，免兩天工資或辭退。如本組商品盤點超過千分之3將免去本組的全部獎金用于彌補商品損失，直到補齊為止。1員工之間必須搞好團結(jié)，不得打架罵人，有事須向領(lǐng)導反映處理。開發(fā)新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者。3：總經(jīng)理提名四、懲罰：懲罰是對出錯員工的教育，超市奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款1元的辦法，積分以半年為一個期限，半年期限尚未達到50分者，可以撤銷其積分底數(shù)，半年中積分滿50分或超過50分者，均以處名論處。違反上述規(guī)定，每次罰款10元，違紀三次以上除罰款外，給予書面警告并記入個人考核檔案。二、工作要求開門營業(yè)前，當值的員工，應保證：（1）工作區(qū)和顧客光顧的營業(yè)區(qū)的清潔整齊，包括入口處，售貨區(qū)，收銀臺，陳列商品，驗貨區(qū)，倉庫。四、衛(wèi)生要求每天負責值日的人員，應按時清理衛(wèi)生。保證遵守道德，提高服務質(zhì)量，全面實行服務規(guī)范化，提高超市的社會效益。二、考勤管理超市員工的每月休假2天，遇到法定節(jié)假日按平時上班，但是之后可以調(diào)休。（2）上班要點名考勤，遲到一次扣10元。上班時間不得購物。16. 老員工辭職必須提前1個月寫申請報