【正文】 工可以暫緩履行處罰。凡遲到5分鐘扣2元，當月累計遲到早退10次扣半個月基本工資，15次停發(fā)當月工資，20次以上(包括20次)降工資一級。連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計曠工達30天者，超市予以辭退。04：員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇。勤勉——對于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負責(zé)。二、工作要求開門營業(yè)前，當值的員工，應(yīng)保證：(1)工作區(qū)和顧客光顧的營業(yè)區(qū)的清潔整齊，包括入口處，售貨區(qū)，收銀臺，陳列商品，驗貨區(qū)，倉庫。營業(yè)結(jié)束后，當值的員工，應(yīng)保證：(1)向主管人員匯報設(shè)備和設(shè)施的損壞情況并記錄，便于及時準確的`維修。三、行為準則工作時間必須穿工作服進入賣場，儀表要端莊。員工只可在非工作時間購物。四、衛(wèi)生要求每天負責(zé)值日的人員，應(yīng)按時清理衛(wèi)生。及時向經(jīng)理反映快過期產(chǎn)品。二、收銀員的職責(zé)收銀員的服務(wù)態(tài)度必須良好，收款迅速，不允許你推我讓。顧客要的貨物，要隨時登記在要貨單。保證遵守道德，提高服務(wù)質(zhì)量，全面實行服務(wù)規(guī)范化，提高超市的社會效益。負責(zé)超市的進貨管理工作。第三章、其他一、安全規(guī)則禁止在賣場及其他工作場所吸煙。員工應(yīng)遵守工具的安全操作說明，非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機器設(shè)備或發(fā)電機。二、考勤管理超市員工的每月休假2天，遇到法定節(jié)假日按平時上班，但是之后可以調(diào)休。員工病假須向店長出視醫(yī)院開據(jù)的病假條，并附于本人的簽到本上。員工不得早退，早退5分鐘以內(nèi)罰款5元，10分鐘以內(nèi)罰款10元，依此類推，早退30分鐘以上者按曠工半天處理。(3)年中時，視超市的經(jīng)營情況，給予員工xx元年中獎。(2)上班要點名考勤，遲到一次扣10元。五、其他風(fēng)險提示：企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風(fēng)險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權(quán)益。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果?；加蟹不加辛〖病⒉《拘愿窝椎认兰膊?、活動性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的，不得從事接觸直接入口食品的工作。，舉報各種違紀行為，根據(jù)事情的嚴重性給予20100元獎勵。不能浪費水、電、膠帶及散裝物品和包裝散稱物品所用的一次性手套、塑料袋等，下班之前各區(qū)域必須關(guān)燈、關(guān)秤、關(guān)水。 ，不能出錯，員工對自己區(qū)域的物品價格、位置要清楚，顧客詢問物價時要如實回答，無標價簽應(yīng)及時補上。會客時間不得超過10分鐘。發(fā)現(xiàn)有人補票，一次罰款30元。15. 員工交接班時的主要任務(wù)是：搬貨、擦貨、整理貨、整理標簽等。如果1個月沒干滿者工資分文沒有。19. 每位新員工第一天到崗必須購買人身意外保險，金額為174元，保期為一年。工作人員工作時間一律著工作服，不得在工作期間吸煙，不得讓無關(guān)人員進超市。每周及時預(yù)告好菜譜。必須遵守衛(wèi)生公約，切實做好碗筷等炊具的清毒工作，每天必須用開水將碗盤桶浸泡一次。1超市工作人員要嚴守學(xué)校各項規(guī)章，注重自身形象，不得做有損于學(xué)校的言行，不得參與社會歪風(fēng)邪氣，對有損學(xué)校形象，參與社會歪風(fēng)邪氣的。超市員工管理規(guī)章制度5一、員工簽到及請假規(guī)定：員工早上需提前10分鐘到崗簽到，其余時間需提前5分鐘到崗。病假超過3天的，須向店長請假批準。如遇促銷活動、收貨或盤點等特殊情況需要加班時，必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不服從安排的`將予以辭退。員工使用更衣箱需領(lǐng)導(dǎo)指定，任何人不得私自更換。員工如有偷盜商品的，按商品價值的100倍以上罰款或移交公安機關(guān)處理。員工在超市吃喝商品的一律按偷盜處理。員工不得在超市內(nèi)坐著工作或休息。員工在超市及庫房內(nèi)不得扎堆聊天。員工不得結(jié)伴或離崗上廁所。五、關(guān)于服務(wù)的規(guī)定：公司視供貨商及顧客為上帝，員工必須尊重供貨商及顧客。我們的原則是顧客永遠是對的，員工如果被顧客投訴，一律將受到處罰或予以辭退。對待每位顧客必須一視同仁、誠信無欺、不準以貌取人。超出后每分鐘扣1元，以此類推，同時扣除當月全勤獎，半小時以上按曠工處理。在上班過程中，員工之間不準發(fā)生吵架、打架等有損賣場形象的行為，違者雙方當事人公司將作辭退處理，并取消當月全部工資及補助。1不知如何回答顧客詢問時，不能說“不知道”，應(yīng)回答“對不起”請您等一下我請值班經(jīng)理/主管為您解答。1上班時，如自己有急事需外出辦理，必須以書面方式申請。如果購物通道有障礙物影響顧客購物，應(yīng)及時清除。若處理不掉的盡快通知商場經(jīng)理。2自己用的水杯及打掃衛(wèi)生用的拖把、掃把、水桶等必須收拾妥當。2經(jīng)常檢查商品的正面是否面向顧客，有無做到整齊碼放及先進先出的原則，經(jīng)常檢查商品的生產(chǎn)日期、保質(zhì)期。如發(fā)現(xiàn)顧客偷盜，員工內(nèi)盜的應(yīng)及時與賣場巡視人員聯(lián)系，協(xié)助抓獲的員工，將給予10100元獎勵。賣場全體員工必須嚴守賣場的商業(yè)秘密，切實維護商場的經(jīng)濟利益。3遵守公司員工通道管理制度，自覺接受值班人員的工作例行檢查。3有事需請假的員工，必須提前請假，病假一天以內(nèi)報請柜長批準，二天內(nèi)報請主管批準，三天以上報請總經(jīng)理。2員工在上班過程中，如利用工作之便，監(jiān)守自盜或內(nèi)外勾結(jié)偷取賣場內(nèi)商品的，包括贈品及促銷產(chǎn)品，無論情節(jié)輕重，一律移交公安機關(guān)處理，月工資、獎金等一律扣除，并給予公司500元的經(jīng)濟補償，本人作辭退處理。2凡是大宗購物的問到商場員工時，應(yīng)及時與客服部（辦公室）聯(lián)系，由客服主管部門負責(zé)接待業(yè)務(wù)，各區(qū)域柜組長、員工不得私自向顧客承諾商品可以折價銷售，必須通知客服主管部門負責(zé)處理。2在上班期間，各區(qū)域員工若私自更改本柜或其它柜的商品價格，即把價格高的商品更換為價格低的商品。各區(qū)域?qū)嵨镓撠?zé)人必須對商品、現(xiàn)金、發(fā)票進行嚴格管理，如不嚴格把關(guān)、造成嚴重損失，實物負責(zé)人承擔一切責(zé)任。自己管轄范圍內(nèi)，如地板如有水跡、污漬的應(yīng)自己主動拖掃干凈。1保持銷售區(qū)域的衛(wèi)生干凈，整潔。1員工應(yīng)經(jīng)常使用如下文明禮貌用語：“您好，早上好/中午好/下午好/晚上好!歡迎光臨！請拿好，請慢走，祝您購物愉快！歡迎再次光臨！”等服務(wù)用語1及時清理、檢查柜臺、貨架上的商品是否整齊、豐滿，檢查商品標簽是否與商品相符。各柜員工、必須熟悉各自柜臺產(chǎn)品的情況、主動向顧客介紹商品的性能、特點、產(chǎn)地、用途、規(guī)格、日期等商品情況。不準在上班時間內(nèi)竄崗、相互聊天、不準在賣場內(nèi)大聲喧嘩、不準在自己所管轄的范圍內(nèi)與朋友、親屬吹牛、談笑，不準在上班時間內(nèi)打接私人電話。遵守并執(zhí)行公司的考勤制度，上班時不遲到、不早退。讓公司的每位員工樹立愛崗敬業(yè)的道德風(fēng)范。任何員工在工作中必須做好對顧客的周到服務(wù)，對顧客提出的問題必須耐心解答，不準說不知道或不清楚。1員工之間必須搞好團結(jié)，不得打架罵人，有事須向領(lǐng)導(dǎo)反映處理。員工在工作中不得接待親友會客長談。員工不得空崗，如有事需要出超市需通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并在門口做好登記。員工在工作時間內(nèi)不得購物，購物一律在下班后方可，晚上可在下班前10分鐘內(nèi)購物。如本組商品盤點超過千分之3將免去本組的全部獎金用于彌補商品損失，直到補齊為止。員工平時出入超市一律走出口，并主動向劃票人員出視購物小票及隨身物品。三、防損防盜的規(guī)定：員工必須在指定地點更換衣服。事假需超過兩天以上者，須直接向總經(jīng)理請假批準，每月請假次數(shù)不得超過2次。曠工半天，免當日全部工資或辭退，曠工一天，免兩天工資或辭退。獎金，情節(jié)嚴重的將予以全扣期末獎直至予以辭遲。不得轉(zhuǎn)讓任何超市物品，工作時間不干私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣50元；同志之間要相互團結(jié)，工作不斤斤計較，做到既明確分工，又相互協(xié)作。做好學(xué)生開水供應(yīng)工作，保證保暖桶的清潔，學(xué)期結(jié)束，保管好保暖桶及底架。努力提高炒菜技術(shù)，盡量做到一周內(nèi)葷菜不重復(fù)。)超市員工管理規(guī)章制度4服從領(lǐng)導(dǎo)分配，接受任務(wù)不打折扣，努力完成交給的工作。17. 每月請假超過3天的員工，本月工資只能領(lǐng)取50%；另外一半押到下個月發(fā)工資時再發(fā)。貨物損壞照價賠償。服務(wù)員的會員卡一律不準借給顧客，提倡顧客主動辦卡，告知顧客會員卡的好處和優(yōu)惠政策。提成區(qū)域的服務(wù)員要互幫互助，不能沒有素質(zhì)的拉攏顧客，要有團隊合作精神。10. 上班時間不得玩、打手機，不得聚在一起高聲談笑；不得看報或雜志等，不得剪指甲。：保質(zhì)期23年的產(chǎn)品提前6個月下架；保質(zhì)期12個月的產(chǎn)品提前2個月下架；保質(zhì)期18個月的產(chǎn)品提前3個月下架；保質(zhì)期610個月的產(chǎn)品提前40天下架，不按規(guī)定下架臨期產(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)過期導(dǎo)致貨物不能及時退換出去，該區(qū)域服務(wù)員承擔全部責(zé)任，自己將過期產(chǎn)品買走。，發(fā)現(xiàn)損壞根據(jù)產(chǎn)品的價值賠償；不能亂寫亂涂，尤其不能在產(chǎn)品和標價簽上、貨架等處亂寫亂畫，聽從管理人員的統(tǒng)一安排。超市員工管理規(guī)章制度3作為一名超市員工，必須要以超市的形象、利益為出發(fā)點，以方便顧客為宗旨，本著對超市兢兢業(yè)業(yè)工作，全心全意為顧客服務(wù)的態(tài)度，凡是本超市服務(wù)員必須遵守以下規(guī)章制度：。二、落實專人填寫好晨檢表，并在晨檢表上簽字，晨檢表要求真實、準確。正式員工辭職的，應(yīng)提前三十天提出申請；試用期的職工應(yīng)提前三天提出離職申請，申請離職后，超市應(yīng)給員工辦理離職手續(xù)。風(fēng)險提示：實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。(4)庫房若發(fā)現(xiàn)偷吃貨物(按偷盜處理)。(5)遇節(jié)假日時，超市給每個員工發(fā)過節(jié)費xx元或者相同價值的禮品代替。四、獎懲規(guī)則獎勵(1)當月滿勤的員工，超市獎勵滿勤獎xx元。員工事假須提前向店長請假批準，事后請假的視礦工處理。如果有事不能按時到崗的需提前30分鐘通知部門領(lǐng)導(dǎo)人，由部門領(lǐng)導(dǎo)人通知店長，否則按遲到處理，遲到5分鐘內(nèi)罰款5元，10分鐘內(nèi)罰款10元，依此類推，遲到30分鐘以上者按曠工半天處理。員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。所有員工對任何可能引起危險的操作和事件應(yīng)杜絕，嚴重的應(yīng)報告部門主管。負責(zé)進貨計劃，檢查售貨員商品銷售情況。負責(zé)對員工執(zhí)行各項規(guī)章制度的考核。負責(zé)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，監(jiān)督全體員工工作。收銀員家人買東西，自行回避，由其他收銀員收款。要有強烈的責(zé)任心，防止商品損壞或丟失。第二章、分則一、售貨員的職責(zé)負責(zé)商品的缺貨登記，擺貨，查日期。上班時間不允許吃零食，上班時不許偷吃貨物。待客必須有禮貌，說敬語，幫助挑選，當好顧客參謀，盡量做到顧客滿意。(3)確保收款機有足夠小票打印用的紙卷。(3)存活的補充，保證售貨區(qū)貨架上的商品充足，整齊。服從——各位員工應(yīng)服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。本規(guī)章制度將超市的員工規(guī)范、獎懲辦法集于一冊，希望超市全體員工認真學(xué)習(xí)，自覺遵守。員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請假條，正確填寫，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，送人事部處備案。員工無故不上班或外出不登記，作曠工處理。違反上述規(guī)定，每次罰款10元，違紀三次以上除罰款外，給予書面警告并記入個人考核檔案。罰款必須在罰單下達后2日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰。其它造成超市損失者，視情節(jié)予以賠償懲罰的實施員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為。私自接受、索取回扣或禮物者。2：部門主管，店長助理審核。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金20元，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金10500元，積極做好本職工作。二：其他獎勵，執(zhí)行超市規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出。特殊貢獻獎：為保衛(wèi)超市財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金100元優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，當年出勤情況較好，全優(yōu)完成各項指標，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者，由部門經(jīng)理推薦至行政部，經(jīng)總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀員工獎。超市員工管理規(guī)章制度4為了進一步保持超市員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證超市目標實現(xiàn)特制定本制度。（5）員工打爛貨物自動交款，顧客打爛員工監(jiān)督交款。罰則（1）驗貨時必須兩人驗，兩個人堅守，兩個人簽字，并與供應(yīng)商搬貨物，若發(fā)現(xiàn)無人搬扣5元，送貨票絕對不能重復(fù)打票，若發(fā)現(xiàn)輕者罰10元重者開除。（2）售貨員當月業(yè)績超計劃20%，超市獎勵__________元。事假需超過兩天以上者，須直接向總經(jīng)理請假批準。員工病假須向店長出視醫(yī)院開據(jù)的病假條，并附于本人的39。二、考勤管理超市員工的每月休假2天，遇到法定節(jié)假日按平時上班，但是之后可以調(diào)休。員工應(yīng)遵守工具的安全操作說明，非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機器設(shè)備或發(fā)電機。第三章、其他一、安全規(guī)則禁止在賣場及其他工作場所吸煙。負責(zé)超市的進貨管理工作。保證遵守道德，提高服務(wù)質(zhì)量，全面實行服務(wù)規(guī)范化，提高超市的社會效益。顧客要的貨物，要隨時登記在要貨單。二、收銀員的職責(zé)收銀員的服務(wù)態(tài)度必須良好，收款迅速，不允許你推我讓。及時向經(jīng)理反映快過期產(chǎn)品。四