【正文】 (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。原天津市勞動(dòng)局1995年1月8日發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》(津勞工字[1995]7號(hào))、1995年8月25日發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)〈對(duì)“工資支付暫行規(guī)定”有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定〉的通知》(津勞工字[1995]278號(hào))、1994年12月6日發(fā)布的《關(guān)于加班工資支付辦法暫行規(guī)定》(津勞工字[1994]342號(hào))、1995年3月7日發(fā)布的《〈關(guān)于加班工資支付辦法暫行規(guī)定〉的補(bǔ)充規(guī)定》(津勞工字[1995]81號(hào))同時(shí)廢止。㈥其它影響、侵害勞動(dòng)者工資發(fā)放情形的。㈢應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的住房公積金。超過一個(gè)工資支付周期用人單位安排勞動(dòng)者工作，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條 婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作或參加慶?；顒?dòng)的，不享受加班工資待遇。第十六條 用人單位依法安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，應(yīng)按以下規(guī)定支付工資。第九條 用人單位實(shí)行工資支付登記制度。第四條 市、區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(以下簡稱勞動(dòng)保障行政部門)依法對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行工資支付法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)。第三十四條 企業(yè)破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于清償所欠勞動(dòng)者工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第八條規(guī)定，醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。醫(yī)療期限屆滿，可依法解除或終止勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。一九九五年三月九日山東省企業(yè)工資支付規(guī)定正文第一章 總 則第一條 為規(guī)范企業(yè)工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者依法取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)的月平均工資計(jì)算。第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。第二十九條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的身體狀況安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?；因勞?dòng)者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。㈤工資支付周期和日期。對(duì)完成一次性臨時(shí)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后3個(gè)工作日內(nèi)支付工資。在休息日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬。㈡當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議。如果錯(cuò)誤限制人身自由或者錯(cuò)判發(fā)生在1994年12月31日以前，但持續(xù)至1995年1月1日以后的，屬于1994年12月31日以前應(yīng)予賠償?shù)牟糠?，可按?dāng)時(shí)國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，屬于1995年1月1日以后應(yīng)予賠償?shù)牟糠?，適用《國家賠償法》。用人單位在接受監(jiān)察、處理時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，并提供有關(guān)的資料和證明。第四十四條 勞動(dòng)者與用人單位之間因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。延伸閱讀：病假工資和事假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)分別是怎樣的公司是否有權(quán)與請(qǐng)病假的員工解除勞動(dòng)合同年休假與病假是什么關(guān)系病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)病假工資是否享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)有基本醫(yī)療保險(xiǎn)可以不支付病假工資嗎第五篇：病假工資規(guī)定及病假工資計(jì)算病假工資規(guī)定及病假工資計(jì)算簡述:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)法病假工資規(guī)定—病假工資計(jì)算公式：月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)247。除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第四十三條 本規(guī)定所稱克扣工資是指用人單位無本規(guī)定第三十五條、三十六條理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為。勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商約定經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)拿吭驴鄢糠?，但扣除后的剩余工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十一條 勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的或者被錯(cuò)判犯罪的，如果錯(cuò)誤限制人身自由或者錯(cuò)判發(fā)生在1994年12月31日以前，應(yīng)按當(dāng)時(shí)國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列活動(dòng)的，用人單位應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)并且支付工資。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的加班工資基數(shù)以本人基本工資為基數(shù)。用人單位應(yīng)當(dāng)至少一個(gè)月支付一次工資(實(shí)行經(jīng)營者年薪制的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。㈢工資支付標(biāo)準(zhǔn)。2013山東省勞動(dòng)合同條例第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止第二十七條 解除和終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定的條件和程序。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％，最高不超過企業(yè)上年度職工月平均工資。山東省勞動(dòng)廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》的通知魯勞發(fā)〔1995〕67號(hào)三、職工因患病或者非因工負(fù)傷，被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作、被解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定由企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的