【正文】 (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準(現(xiàn)行標準635元)。原天津市勞動局1995年1月8日發(fā)布的《關于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》(津勞工字[1995]7號)、1995年8月25日發(fā)布的《關于印發(fā)〈對“工資支付暫行規(guī)定”有關問題的補充規(guī)定〉的通知》(津勞工字[1995]278號)、1994年12月6日發(fā)布的《關于加班工資支付辦法暫行規(guī)定》(津勞工字[1994]342號)、1995年3月7日發(fā)布的《〈關于加班工資支付辦法暫行規(guī)定〉的補充規(guī)定》(津勞工字[1995]81號)同時廢止。㈥其它影響、侵害勞動者工資發(fā)放情形的。㈢應當由勞動者個人繳納的住房公積金。超過一個工資支付周期用人單位安排勞動者工作，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同，調(diào)整其工資標準，但不得低于本市最低工資標準。第二十二條 婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動者工作或參加慶?；顒拥?，不享受加班工資待遇。第十六條 用人單位依法安排勞動者加班加點的，應按以下規(guī)定支付工資。第九條 用人單位實行工資支付登記制度。第四條 市、區(qū)縣勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障行政部門)依法對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行工資支付法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)。第三十四條 企業(yè)破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應當優(yōu)先用于清償所欠勞動者工資和社會保險費，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第八條規(guī)定，醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同。醫(yī)療期限屆滿，可依法解除或終止勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。一九九五年三月九日山東省企業(yè)工資支付規(guī)定正文第一章 總 則第一條 為規(guī)范企業(yè)工資支付行為，維護勞動者依法取得勞動報酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月數(shù)的月平均工資計算。第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。第二十九條 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位應當根據(jù)勞動者的身體狀況安排適當?shù)墓ぷ?；因勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動合同，并向勞動者支付?jīng)濟補償和醫(yī)療補助費。㈤工資支付周期和日期。對完成一次性臨時工作任務的勞動者，用人單位應當在工作任務完成后3個工作日內(nèi)支付工資。在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬。㈡當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議。如果錯誤限制人身自由或者錯判發(fā)生在1994年12月31日以前，但持續(xù)至1995年1月1日以后的，屬于1994年12月31日以前應予賠償?shù)牟糠?，可按當時國家的有關規(guī)定執(zhí)行，屬于1995年1月1日以后應予賠償?shù)牟糠?，適用《國家賠償法》。用人單位在接受監(jiān)察、處理時應當如實報告情況，并提供有關的資料和證明。第四十四條 勞動者與用人單位之間因工資支付發(fā)生勞動爭議的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同。延伸閱讀：病假工資和事假工資的計算標準分別是怎樣的公司是否有權(quán)與請病假的員工解除勞動合同年休假與病假是什么關系病假工資計算標準病假工資是否享受最低工資標準有基本醫(yī)療保險可以不支付病假工資嗎第五篇：病假工資規(guī)定及病假工資計算病假工資規(guī)定及病假工資計算簡述:職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。勞動法病假工資規(guī)定—病假工資計算公式：月病假工資=病假工資的計算基數(shù)相應的病假工資的計算系數(shù)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)247。除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。第四十三條 本規(guī)定所稱克扣工資是指用人單位無本規(guī)定第三十五條、三十六條理由扣減勞動者應得工資的行為。勞動者可以和用人單位協(xié)商約定經(jīng)濟損失賠償?shù)拿吭驴鄢糠?，但扣除后的剩余工資不得低于本市最低工資標準。第三十一條 勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的或者被錯判犯罪的，如果錯誤限制人身自由或者錯判發(fā)生在1994年12月31日以前，應按當時國家的有關規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加下列活動的，用人單位應視同提供了正常勞動并且支付工資。國家機關、事業(yè)組織、社會團體的加班工資基數(shù)以本人基本工資為基數(shù)。用人單位應當至少一個月支付一次工資(實行經(jīng)營者年薪制的按有關規(guī)定執(zhí)行)。㈢工資支付標準。2013山東省勞動合同條例第四章 勞動合同的解除和終止第二十七條 解除和終止勞動合同應當符合法定的條件和程序。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。病假工資和疾病救濟費最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％，最高不超過企業(yè)上年度職工月平均工資。山東省勞動廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》的通知魯勞發(fā)〔1995〕67號三、職工因患病或者非因工負傷，被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同；醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作、被解除勞動合同的，應按照勞動部勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定由企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的