【正文】 勞動的，企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付其工資。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)工資支付及監(jiān)督管理，適用本規(guī)定。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇。除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。山東省勞動廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》的通知魯勞發(fā)〔1995〕67號三、職工因患病或者非因工負傷，被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同；醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作、被解除勞動合同的，應(yīng)按照勞動部勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定由企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。第三章 工資支付第十四條 企業(yè)應(yīng)當按照國家和省有關(guān)規(guī)定，制定工資支付制度。第三十三條 企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。第四十九條 本規(guī)定下列用語的含義是：工資: 是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同、工資集體協(xié)議的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。病假工資和疾病救濟費最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％，最高不超過企業(yè)上年度職工月平均工資。連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)。疾病救濟費標準：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)。職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第六條勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、與不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。2013山東省勞動合同條例第四章 勞動合同的解除和終止第二十七條 解除和終止勞動合同應(yīng)當符合法定的條件和程序。勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（1995年8月4日，勞部發(fā)[1995]309號）第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。第三條 本規(guī)定所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，通過勞動合同、集體合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。第六條 用人單位與勞動者在勞動合同中應(yīng)明確約定勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標準等內(nèi)容。㈢工資支付標準。㈦各類假期工資支付標準。第八條 工資應(yīng)當以法定貨幣形式支付，不得以實物或有價證券等支付。第十條 用人單位應(yīng)當將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以委托他人代領(lǐng)。用人單位應(yīng)當至少一個月支付一次工資(實行經(jīng)營者年薪制的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。第十三條 用人單位應(yīng)當遵守本市最低工資保障有關(guān)規(guī)定，支付勞動者的工資不得低于本市最低工資標準。第十五條 用人單位與勞動者終止或者依法解除勞動合同，應(yīng)在辦理終止或解除勞動合同手續(xù)同時一次性付清應(yīng)當支付勞動者的工資。不能安排補休的，按照不低于本人日或小時工資的200%支付加班工資。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的加班工資基數(shù)以本人基本工資為基數(shù)。第十九條 經(jīng)勞動保障部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算周期內(nèi)總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)按本規(guī)定第十六條(一)規(guī)定支付勞動者延長工作時間的加班工資。若在法定休假日提供了勞動，則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。第二十四條 勞動者因工負傷，在做出傷殘鑒定前，按月發(fā)給本人因工負傷前12個月平均實得工資。第二十六條 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加下列活動的，用人單位應(yīng)視同提供了正常勞動并且支付工資。㈣出席勞動模范、先進工作者大會。第二十七條 非因勞動者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。用人單位依法終止或解散時，應(yīng)優(yōu)先支付欠付本單位勞動者工資。第三十一條 勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的或者被錯判犯罪的，如果錯誤限制人身自由或者錯判發(fā)生在1994年12月31日以前，應(yīng)按當時國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。初次分配到企業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵的工資待遇由企業(yè)根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定確定。㈡應(yīng)當由勞動者個人繳納的社會保險費。第三十六條 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位可以從勞動者工資中扣除以下費用： ㈠經(jīng)用人單位與勞動者約定可以從勞動者工資中扣除的費用。勞動者可以和用人單位協(xié)商約定經(jīng)濟損失賠償?shù)拿吭驴鄢糠?，但扣除后的剩余工資不得低于本市最低工資標準。㈠未按照勞動合同或與勞動者約定支付勞動報酬的。㈤用人單位因拖欠工資有意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、法定代表人或者經(jīng)營負責人故意回避、逃匿的。