【正文】 6年的，按本人工資的80%計發(fā)。連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)。職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。第二十八條 解除或者終止勞動合同，符合法定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！钡诙禾旖蚴胁〖俟べY規(guī)定第一條 為維護勞動者的勞動報酬權(quán)益、規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。第四條 市、區(qū)縣勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障行政部門)依法對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行工資支付法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。勞動者工作崗位變動時，應(yīng)按崗位變更后約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。㈣工資支付形式。㈧工資扣除事項。第九條 用人單位實行工資支付登記制度。用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位以周、日、小時支付勞動者工資的，其工時折算按照每日工作8小時，每周工作40小時、。非全日制用工的小時工資不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條 用人單位依法安排勞動者加班加點的，應(yīng)按以下規(guī)定支付工資。㈢安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于本人日或小時工資的300%支付加班工資。第十八條 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，按本規(guī)定第十六條(三)規(guī)定支付勞動者法定休假日加班工資。第二十二條 婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動者工作或參加慶?；顒拥模幌硎芗影喙べY待遇。勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月平均實得工資計算。㈠依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)。㈤《工會法》規(guī)定的基層工會非專職委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間。超過一個工資支付周期用人單位安排勞動者工作，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同，調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十九條 勞動者受紀律處分或被依法追究刑事責(zé)任期間，用人單位沒有與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。如果錯誤限制人身自由或錯判發(fā)生在1995年1月1日以后的，適用《國家賠償法》。第三十三條 從企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)等用人單位應(yīng)征入伍的義務(wù)兵，在服役期間原用人單位應(yīng)照發(fā)其工資，且工資待遇不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。㈢應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的住房公積金。㈡依法簽訂的勞動合同中明確規(guī)定可以扣除的費用。第三十七條 各級勞動保障行政部門依法對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)察，對違法行為進行處理。㈡支付勞動者工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。㈥其它影響、侵害勞動者工資發(fā)放情形的。第四十一條 合伙企業(yè)拖欠勞動者工資無力支付，有合伙人逃匿的，勞動保障部門可以責(zé)令其他合伙人先予支付勞動者工資，合伙人先予支付后，可依法向其他合伙人追償。本規(guī)定所稱無故拖欠工資是指除自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力外，未經(jīng)協(xié)商擅自延期支付工資的行為。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。原天津市勞動局1995年1月8日發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》(津勞工字[1995]7號)、1995年8月25日發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)〈對“工資支付暫行規(guī)定”有關(guān)問題的補充規(guī)定〉的通知》(津勞工字[1995]278號)、1994年12月6日發(fā)布的《關(guān)于加班工資支付辦法暫行規(guī)定》(津勞工字[1994]342號)、1995年3月7日發(fā)布的《〈關(guān)于加班工資支付辦法暫行規(guī)定〉的補充規(guī)定》(津勞工字[1995]81號)同時廢止。請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同。勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。二、短期病假的工資計算基數(shù)根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。當(dāng)月計薪日相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)小結(jié)：人生在世，誰沒有點病痛的，因此在工作中病假是不可避免的，不過有的單位一請病假就把當(dāng)天工資全扣了，因此勞動者要清楚勞動法病假工資規(guī)定，學(xué)會用法律的武器維護自己的權(quán)利。除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。相關(guān)法律知識勞動法病假工資規(guī)定及病假工資計算職工病假工資規(guī)定病假工資怎么算病假工資的計算方法“ 病假工資”和“疾病救濟費”是一樣的嗎 病假工資計算標(biāo)準(zhǔn) 職工病假工資怎么計算 在職職工病假工資的支付 關(guān)于孕婦休病假工資發(fā)放有分歧 病假工資怎么算青島市衛(wèi)生系統(tǒng)在職職工休病假工...關(guān)于病假工資與醫(yī)療補助費三、連續(xù)病假工資的計算系數(shù)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%。(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。