【正文】 由用人單位發(fā)給本人工資70％的病假工資；（二）在規(guī)定的醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟費；（三）超過醫(yī)療期，用人單位未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按不低于當地最低工資標準的80％支付疾病救濟費。病假工資和疾病救濟費最低不得低于當地最低工資標準的80％，最高不超過企業(yè)上年度職工月平均工資。本條所稱本人工資，是指勞動者本人患病前12個月的月平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月數的月平均工資計算。勞動和社會保障局關于病假工資計算的公告一、病假待遇疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)。連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)。連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)。連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。疾病救濟費標準：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)。連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)。連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。注：職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續(xù)休假期內含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。違反和解除勞動合同的經濟補償辦法1994123 勞部發(fā)[1994]481號 第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。第五條經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、與不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。第七條勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位也應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位的工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。第九條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經提出變更或解除集體合同的要求。濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。第十二條經濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費用。第十三條本辦法自一九九五年一月一日起執(zhí)行。2013山東省勞動合同條例第四章 勞動合同的解除和終止第二十七條 解除和終止勞動合同應當符合法定的條件和程序。第二十八條 解除或者終止勞動合同，符合法定情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第二十九條 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位應當根據勞動者的身體狀況安排適當的工作；因勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動合同，并向勞動者支付經濟補償和醫(yī)療補助費。第三十條 用人單位應當自出具解除或者終止勞動合同證明之日起十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)，并結清勞動者的勞動報酬和其他費用。勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（1995年8月4日，勞部發(fā)[1995]309號）第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%?！钡诙禾旖蚴胁〖俟べY規(guī)定第一條 為維護勞動者的勞動報酬權益、規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內的企業(yè)，有雇工的個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)組織、社會團體、民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條 本規(guī)定所稱工資，是指用人單位依據國家有關規(guī)定，通過勞動合同、集體合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。第四條 市、區(qū)縣勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障行政部門)依法對本行政區(qū)域內用人單位執(zhí)行工資支付法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。第五條 用人單位應根據本單位生產經營特點依法建立工資支付制度，并告知本單位全體勞動者。勞動者應依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定通過職工大會或職工代表大會、工資集體協(xié)商等形式，參與本單位工資分配制度的制定和執(zhí)行，實行民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。第六條 用人單位與勞動者在勞動合同中應明確約定勞動者所在崗位相對應的工資標準等內容。勞動者工作崗位變動時，應按崗位變更后約定的工資標準支付工資。第七條 用人單位的工資支付制度應包括以下基本內容： ㈠工資決定辦法。㈡工資支付項目。㈢工資支付標準。㈣工資支付形式。㈤工資支付周期和日期。㈥加班工資的計算基數。㈦各類假期工資支付標準。㈧工資扣除事項。㈨特殊情況下的工資支付。㈩其他工資支付內容。第八條 工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或有價證券等支付。第九條 用人單位實行工資支付登記制度。